Intervija par iekšēju veicināšanu ir divgriezīgs zobens. No vienas puses, jūs zināt uzņēmumu un, iespējams, cilvēkus, ar kuriem jūs intervējaties. No otras puses, šī iepazīšanās var padarīt jūs pārāk pārliecinošu, vai padarīt jūs tik ērtu, ka esat aizmirsis patiesi pārdot sevi pozīcijai. Viens no veidiem, kā pārliecināties, ka jūs veicat interviju, ir vērsties pie tā, kā jūs, ja jūs meklējat augsta līmeņa amatu ārējā uzņēmumā.
$config[code] not foundSagatavojiet
Uzziniet konkrētās darba vietas prasības. Pat ja jūs domājat, ka zināt, kas ir saistīts ar darbu, konsultējieties ar savu cilvēkresursu biroju un saņemiet oficiālu darba aprakstu. Gadījumā, ja uzņēmums arī intervē ārējos kandidātus par lomu, zinot precīzus kritērijus, kas tiks mērīti, var palīdzēt jums sagatavoties. Arī jautājiet apkārt un noskaidrojiet, kas vēl atrodas uzņēmuma iekšienē. Apzinoties savu konkurenci un prasmes un pieredzi, ko viņi sniedz tabulā, varat palīdzēt jums labāk izveidot sevi un sagatavot, lai izceltu to, kas jums ir jāsniedz saviem kolēģiem.
Klāt
Padomājiet par interviju kā iespēju pārdot sevi kā labāko amatu personai. Iet uz sanāksmi, kas sagatavota ar statistiku, kas parāda jūsu efektivitāti jūsu pašreizējā stāvoklī. Aprēķiniet savas iemaksas, kur vien iespējams, piemēram, apspriežot jaunās procedūras vai politikas, kuras jūs vadījāt, lielus projektus vai iniciatīvas, kuras jūs esat apstrādājis, un finanšu ietaupījumus vai ieņēmumus, par kuriem esat atbildīgs. Ievietojiet arī pozitīvus veiktspējas pārskatus vai pagātnes atzinības vēstules.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingImpress
Ierodieties savai intervijai savlaicīgi un tērpieties savā profesionālajā darbā. Iekšējie kandidāti dažkārt kļūdās, iesaistoties veicināšanas intervijā ikdienas biznesa apģērbā, ko viņi parasti valkā, un tas nepadara tos atšķirīgus vai pozicionē kā vadības materiālus. Apģērbiet daļu un paņemiet mazliet profesionālu gaisu, pat ja jūs labi zināt intervētājus. Lēmumu pieņēmējiem ir jāskatās tevi jaunā, autoritatīvā gaismā.
Pārdod
Veicināt sevi intervijā, parādot savu entuziasmu par problēmām un iespējām, ko piedāvā pozīcija. Izmantojiet darba aprakstu, lai apkopotu domas un idejas par to, kā jūs tuvotos pirmajām nedēļām jaunajā lomā. Tas parāda, ka esat domājis par darba pienākumiem un esat gatavs darboties zemē. Ja jums ir īpašas spējas, jūsu konkurencei trūkst, uzsvērt arī intervijā. Kamēr jūs nevēlaties nodot savus kolēģus, jūs vēlaties sevi pozicionēt kā vislabāko darbu.
