"Pietura mēģināt to visu panākt."
Šī gudrība var izklausīties pārsteidzoši, nāk no Nacionālo sieviešu uzņēmumu īpašnieku asociācijas (NAWBO) vadītāja. Galu galā, jūs varētu sagaidīt, ka ievērojamas sieviešu uzņēmējdarbības organizācijas vadītājs aizstāvēs centienus sasniegt visu, ko iespējams sasniegt.
Bet NAWBO nacionālais prezidents Darla Beggs NĒ teic, ka sievietēm ir jāaptur uzņēmējdarbības panākumi vai jārēķinās ar kaut ko citu, nevis viņu sapņus. Gluži pretēji - Beggs ir apvainots advokāts sievietēm un viņu panākumiem.
$config[code] not foundViņas viedoklis ir tāds, ka biznesa sievietēm šodien jūtas justies ērti, izdarot personīgas izvēles par ceļiem, kurus viņi izvēlas sekot panākumiem. Un, ja runa ir par darba un privātās dzīves līdzsvaru, nav tādas lietas kā perfekts līdzsvars:
- Tā vietā, lai mēģinātu dzīvot perfektu ideālu, mums kā sievietēm uzņēmumu īpašniekiem jebkurā mūsu dzīves posmā ir jāatrod katram no mums individuāli.
- Kā jūs definējat panākumus - un kā es definēju panākumus - var būt ļoti atšķirīgi. Mūsu dzīves apstākļi dažādās valstīs atšķiras. Mūsu individuālie apstākļi var pat mainīties dažādos mūsu dzīves posmos.
- Mēģinot dzīvot līdzi pilnīgam darba un privātās dzīves līdzsvaram, tas ir tas, kas var liegt sievietēm to sasniegt.
Šīs domas un vairāk iznāca no intervijas, ko nesen rīkoju Beggs. Mēs pārrunājām nesen veiktā aptaujas rezultātus par vīriešu un sieviešu uzņēmumu īpašniekiem, ko NAWBO veica kopā ar Ink no Chase (skatīt rezultātus zemāk). Šī diskusija drīz kļuva par filozofiskāku diskusiju par panākumu un laimes definīcijām mūsu dzīvē - un par to, kā panākt apmierinātības sajūtu no mūsu karjeras un mūsu uzņēmumiem.
Beggs piedāvāja norādījumus sieviešu uzņēmumu īpašniekiem (arī vīriešiem, es varētu pievienot):
1. Izejiet no „perfekta” 50-50 darba un privātās dzīves līdzsvarošanas.
Perfect 50-50 darba dzīves līdzsvars nav sasniedzams. „Dzīve nedarbojas šādā veidā,” saka Beggs. Kādu dienu jums var būt nepieciešams pievērst lielāku uzmanību jūsu biznesam un darbam - vairāk nekā 50%. Nākamajā dienā jums, iespējams, būs jāpievērš lielāka uzmanība ģimenei, ņemot vērā saistības pret saviem bērniem un mīļajiem.
Komentējot aptaujas rezultātus, kur 54% sieviešu teica, ka ir grūti vadīt laiku vai deleģēt darbu, lai labāk līdzsvarotu darbu un ģimeni, salīdzinot ar tikai 45% vīriešu, Beggs teica: „Kā sieviete es neesmu lepna par šo numuru. ”
Taču viņa piebilda, ka sievietes var justies mazāk sabalansētas tāpēc, ka cenšas dzīvot līdzi darba un ģimenes dzīves līdzsvaram.
„Es nedomāju, ka ideāls līdzsvars ir iespējams. Tas ir patiešām individuāls jautājums. Nav svarīgi atrast perfektu darba un privātās dzīves līdzsvaru, bet kāds ir pareizais darba un privātās dzīves līdzsvars, kā jums ir individuāls uzņēmuma īpašnieks - jūsu dzīvē, Beggs piebilst.
Viņas pieredze liecina, ka sievietes uzņēmumu īpašnieki, vairāk nekā vīrieši, paši sev liek uzspiest vairāk pašiem sevi. Beggs gribētu redzēt šo pārmaiņu.
Viņas padoms: apmieriniet un saprotiet, kāds ir jums piemērots darba un privātās dzīves līdzsvars. Ļaujiet tai būt šķidrākam. Atcelt jebkādus „perfekta” darba un privātās dzīves līdzsvarošanas ārējos mērījumus. Tas atbrīvos jūs.
Turklāt jūs varat meklēt jaunākas tehnoloģijas, lai atbalstītu darba un privātās dzīves līdzsvaru, palīdzot samazināt biroja darba slodzi. „Chase” tintes prezidents Laura Millers, kuru es arī intervēju, lai apspriestu aptaujas rezultātus, dalījās ar to, kā mobilo tālruņu tehnoloģija ļauj mazo uzņēmumu īpašniekiem to darīt. Piemēram, ar savu mobilo tālruni var uzņemties fotoattēla saņemšanu, kā arī uzņemt tajā datus, atzīmēt tos konkrētam darbam vai klientam un pārsūtīt informāciju elektroniski, lai jūs to varētu izmantot grāmatvedības un nodokļu ierakstiem. Neilgi nesen šī spēja nepastāvēja - vai vismaz nebija plaši pieejama. Šodien tā ir pieejama ikvienam, kam ir viedtālrunis. Uzņēmumi, piemēram, tinte no Chase, dara šo iespēju un daudz vairāk iespējams, izmantojot bezmaksas lietotnes, piemēram, Jot.
2. Apturiet pastāvīgo uzdevumu sarakstu.
Viņa atšķirība starp vīriešiem un sievietēm darbavietā ir tāda, ka vīrieši mēdz labāk atrast darbības, lai atbrīvotu stresu viņu darba dienu vidū.
“Atrodiet tās mazās lietas, kurām nav daudz laika, bet sniedziet garīgu pārtraukumu. Piemēram, es strādāju ar savu vīru, un vīriešiem manā birojā ir fantāzijas futbola līga. Bet sievietēm tas nav. Nav fantāzijas pedikīra līgas, ”Beggs norādīja kā humoristisks piemērs.
Vēlreiz kļūstot nopietni, viņa mudināja sievietes meklēt darbības, kas varētu ietilpt darba dienā. “Apturiet pastāvīgo uzdevumu sarakstu. Paņemiet kādu laiku sev, ”sacīja Beggs.
Padariet dažas minūtes laika sev par prioritāti, nevis kaut ko, ko darāt pēc tam, kad viss pārējais ir darīts, un visi pārējie tiek aprūpēti, viņa piebilda. Padomājiet par savu rīta rutīnu. Sievietei var būt miljonu lietu, lai bērni varētu pirms tam sākt darbu skolā. Un tad pēdējā brīdī viņa varēja sēdēt ar kafiju, bet justies skriešanās un spiediena apstākļos. No otras puses, viņas vīrs var sēdēt un padarīt laiku kafijas pagatavošanai un pavadīt dažas klusas minūtes, raugoties uz laikrakstu katru rītu. Atšķirība ir tāda, ka viņš pāris minūšu laikā dod priekšroku.
3. Atzīstiet, ka jūs nevarat zināt visu par uzņēmuma vadīšanu.
Viena no aizraujošākajām aptaujas daļām ir tas, cik daudz uzņēmumu īpašnieku teica, ka viņus ietekmē mentori (51%), vienaudži (67%) un citi mazo uzņēmumu īpašnieki kopumā (53%). Tomēr, pēc Begga domām, palīdzības meklējumi var būt atkarīgi no jūsu uzņēmuma īpašnieka pieredzes posma.
Pirmajos sešos mēnešos līdz gadam uzņēmējdarbībā sievietes uzņēmumu īpašnieki aktīvi konsultējas. Bet pēc tam, viņa saka, mēs iet cauri laikam, kad neprasām palīdzību, domājot, ka mums ir jāzina viss. Beggs mudina sievietes atcelt šīs jūtas un vērsties pēc palīdzības.
„Cilvēki man jautā, kas nepieciešams, lai veiksmīgi darbotos biznesā. Lai gūtu panākumus, ir jāzina, ko jūs nezināt, un atrast ekspertus, kas jums palīdzēs. Jūs neko nevarat uzzināt visu, kas saistīts ar uzņēmuma vadīšanu, ”viņa piebilda.
Tātad, vai tas ir atrasts apdrošināšanas aģents, kas palīdzēs jums vai runājošam trenerim publiskai runai, vai grāmatvedis, lai aizvērtu grāmatas, jums ir jābūt gatavam sasniegt. „Ļoti maz ticams, ka jums būs lielisks viss,” norādīja Beggs. Ne tikai tas, ka jūs attīstīsiet savu biznesu, jums būs nepieciešama palīdzība. Meklējiet priekšmetu zināšanas starp darbiniekiem, kurus jūs nomājat, viņa iesaka.
Millers atkārto šo noskaņojumu un uzsver, ka ir svarīgi, lai jūsu mazajiem uzņēmumiem tiktu izmantota izaugsmes stratēģija. Piemēram, jautājot vienaudžiem, kādas stratēģijas tās izmanto, lai atrastu kapitālu paplašināšanai, vai pārdevēji, kādus rīkus viņi var piedāvāt, vai ieteikumus, ko viņi var sniegt. „Ne tikai jūs varat iemācīties praktiskus padomus un idejas, ko jūs, iespējams, neesat domājis, bet jūs varat saņemt morālu atbalstu no citiem, lai jūs būtu optimistiski,” piebilst Millers.
4. Saprotiet, ka citi ir līdzīgi.
„Viena no lietām, ko es ļoti priecājos redzēt, ir optimisms, ko cilvēki sāk izteikt - par ekonomiku, viņu uzņēmējdarbību un spēju augt savus uzņēmumus. Jau ilgu laiku jūtos, ka cilvēki vienkārši negribēja runāt par kaut ko pat tad, ja viņiem bija mazliet panākumu, baidoties, ka otrs kurpes kritīsies. Uzņēmumu īpašnieki izpaužas optimismā, un es biju ļoti priecīgs dzirdēt, ”sacīja Beggs. Lielākā daļa (57%) vēlas paplašināt ģeogrāfisko atrašanās vietu, un iespaidīgs 61% plāno investēt vairāk mārketinga nākamajā gadā.
Beggs ņem vērā komfortu pat šaubās, ko mazie uzņēmumi ir pauduši aptaujā, par to, kas mūs uztur naktī.Runājot par uzņēmuma īpašnieku (viņa vada Abba Staffing un Consulting), viņa teica: "Nav svarīgi, kāda veida bizness mums ir - CPA, personālsabiedrība, neatkarīgi no jūsu uzņēmuma - mēs visi esam noraizējušies par to pašu lietas. Tas zināmā mērā liek man justies labāk par to, ko es uztraucu, jo es jūtos kā viens pats. Es ceru, ka nākotnē mēs visi mazāk uztraucamies, bet tas man deva mierinājumu zināt, ka es neesmu viens. "
Citiem vārdiem sakot, ja jūs uztraucaties par izaugsmi vai atrast labus darbiniekus vai mārketinga jūsu biznesu, tad jums ir ne tikai jūsu bizness un vēlmes.
Neaizmirstiet iepazīties ar mūsu iepriekšējo aptauju, ieskaitot ieteikumus par tehnoloģiju izvēli. Un pārliecinieties, ka izlasiet vairāk par NAWBO un Ink no Chase.
Bilance Photo ar Shutterstock
Sīkāk: Sponsorētie, Sieviešu uzņēmēji 7 Komentāri ▼
