Darbinieka aizskaršana par pārmērīgiem prombūtnes gadījumiem ir delikāts jautājums, kas jums, kā vadītājam, ir jārīkojas uzmanīgi. Paredzams, ka vadītāji īstenos uzņēmuma apmeklējumu politiku. Darbinieks, kurš aizņem pārmērīgu atvaļinājumu, ir samaksāts vai apmaksāts, ir jāpauž, bet jums tas jādara tādā veidā, lai uzņēmums neradītu juridiskas sekas.
Dokumentējiet trūkumus
Dokumentējiet darbinieka prombūtnes. Saglabājiet rakstisku pierakstu par katru reizi, kad darbinieks zvana, vai nav parādīt savu maiņu. Ņemiet vērā arī visus iemeslus, kādēļ darbinieks sniedz trūkumu. Sekojiet līdzi visiem gadījumiem, kad darbinieks pieprasa kādam tirgot vai aizvietot viņu. Raižot darbinieku par pārmērīgiem prombūtnes gadījumiem, ir svarīgi, lai jums būtu precīza un pilnīga informācija par prombūtni, lai dublētu veiktās darbības.
$config[code] not foundOrganizējiet sapulci
Organizējiet tikšanos ar darbinieku ar citu darbinieku vai vadītāju. Cita darbinieka uzņemšana telpā, kas darbojas kā liecinieka sanāksmei, palīdz nodrošināt, ka darbinieks jūs neapsūdz netaisnīgu attieksmi. Vai sanāksme notiek biznesa vidē, nevis personīgajā telefonā. Saglabājiet sanāksmes speciālistu, sniedziet darbiniekam dokumentus, kas dokumentē uzņēmuma apmeklējumu politiku un viņa prombūtnes. Vajadzības gadījumā dodiet darbiniekam rakstisku brīdinājumu par to, ka jūs, darbinieks un liecinieks visi zīmei. Saglabājiet visu dokumentu kopijas darbinieka personāla datnē.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingApsveriet apturēšanu
Sagaida, ka prombūtnes beigsies, tiklīdz jūs tiksieties ar darbinieku, lai pārrunātu viņa pārmērīgo prombūtni. Gadījumā, ja darbinieks aizņem pārāk daudz brīva laika no darba, jums, iespējams, būs jāveic stingrāki disciplināri pasākumi, piemēram, darba ņēmēja apturēšana bez darba samaksas. Atkarībā no jūsu uzņēmuma politikas šī apturēšana var ilgt dažas dienas vai vairāk nekā nedēļu. Uzrakstiet paziņojumu par apturēšanu darbiniekam, kas norāda, kāpēc notiek apturēšana. Gan jūs, gan darbinieks paraksta to.
Izbeigšana
Darbības izbeigšana ir pēdējais solis, ko varat veikt, lai nožēlotu darbinieku par pārāk daudziem kavējumiem. Šis solis būtu jāveic tikai ārkārtējos apstākļos, kad darbinieks ir atteicies no jebkādām iespējām labot savu uzvedību. Katra situācija ir atšķirīga, un jūsu darbiniekam var būt pamatots iemesls prombūtnei, piemēram, veselības stāvoklim. Pirms izbeidzat darbu, izsmelt visas citas rājienu metodes. Dodiet darbiniekam rakstisku atlaišanas vēstuli un saglabājiet tā personāla lietas kopiju, ja darbinieks mēģina celt prasību pret uzņēmumu.
