Lielās korporācijās šovu bieži vada vairāk nekā viena persona. Viena boss-darbinieka attiecību vadība var būt pietiekami sarežģīta, taču attiecību pārvaldīšana ar vairākiem priekšniekiem rada jaunu trūkumu sarakstu darbiniekiem un uzņēmumam kopumā.
Vadības stils
Katram vadības amata indivīdam ir savs vadības stils. Lai gan daži vadītāji ir mērķtiecīgāki, citi var būt motivēti komandas darbā. Vairāk nekā viena boss nozīmē, ka darbiniekiem būs jāspēj izpildīt katru vadības stilu un katra boss prasības, lai uzņēmums varētu darboties. Savienojot vairāk nekā vienu priekšnieku situācijā, vislabāk ir mēģināt saskaņot pārvaldības stilus.
$config[code] not foundPersonības
Tāpat kā jebkuram cilvēkam, personības atšķiras atkarībā no personas. Ar vairāk nekā vienu priekšnieku būs vairākas personības, kas pārvalda citas personības. Lai gan dažiem priekšniekiem var būt patīkamāka un draudzīgāka pieeja, citi priekšnieki var būt mazāk pieejami darba vietā. Tas var arī novest pie tā, ka darbinieki, iespējams, dod priekšroku priekšniekam ar vieglāku personību pār otru.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarba vēsture
Dažos gadījumos uzņēmumi var atvērt vadību un nomu ārpus uzņēmuma. Tas nozīmē, ka jaunajam indivīdam nebūs nekādas darbavietas vēstures ar tiem, kurus viņi pārvalda, un viņiem būs jāizveido attiecības. Ja ir vairāki priekšnieki, kas pārvalda vienu un to pašu cilvēku grupu, darbiniekiem var rasties vairāk atvieglojumu saistīt ar bosu, ko viņi zina, salīdzinot ar jaunu attiecību izveidi ar otru priekšnieku.
Saziņa
Komunikācija ir efektīvs instruments darba vietā. Runājot par jebkuru vadošo lomu, ir jābūt atvērtai saziņai starp priekšniekiem un viņu darbiniekiem. Ja vairākiem priekšniekiem ir tāds pats vadības stāvoklis, viens priekšnieks var būt vairāk atvērts saziņai vai efektīvs tādā veidā, kādā viņi sazinās nekā citam. Tas nozīmē, ka darbinieki, kas strādā tieši zem viena priekšnieka, var būt produktīvāki un saprotamāki par attiecīgo projektu nekā otrs boss.
