Saskaņā ar SBAmazie uzņēmumi nodarbina gandrīz pusi (47,5%) no visiem ASV strādājošajiem. Ja jums ir darbinieki, jūsu algu skaits 2019. gadā ir atšķirīgs. Šeit ir 10 izmaiņas, kas jāievēro:
2019 Algu izmaiņas
1. Skatīties jaunus minimālo algu noteikumus
Lai gan federālā minimālā alga ir nemainīga 2019. gadā ($ 7,25 stundā), valsts un vietējās likmes piemēro, ja tās ir augstākas nekā federālā likme. Aptuveni 20 valstis ir palielinājušas likmes, kas ir spēkā no 2019. gada 1. janvāra.
$config[code] not found2. Iegūstiet jaunus nodarbinātības plakātus
Darba devējiem ir jāuzrāda plakāti, kas ziņo par piemērojamām minimālās algas likmēm un noteiktu citu informāciju. Pārbaudiet DOL, OSHAun jūsu valsts darba departamenta bezmaksas plakātus. Jūs varat arī iegādāties visus nepieciešamos plakātus savai atrašanās vietai no Amazon, Staples uc
3. Ņemiet vērā jauno sociālās apdrošināšanas algu bāzi
Sociālā nodrošinājuma nodoklis, kas ir daļa no FICA, attiecas uz nodokli apliekamām kompensācijām līdz noteiktam ierobežojumam. Darba devējs un darbinieks maksā 6,2% no sociālā nodrošinājuma nodokļa, nepārsniedzot algu apmēru. 2019. gadam tas ir limits ir $ 132,000; 2018. gadā tas bija $ 128,400.
4. Īstenot darbinieku izvēles izvēles atlikšanu
Ja jūsu uzņēmums piedāvā kvalificētu pensiju plānu ar algas samazināšanas iemaksām (darbinieku izvēles izvēles atlikšana), piemēram, 401 (k) vai SIMPLE IRA, 2019. gada ierobežojumi ir palielinājušies vairāk nekā 2018 summas.
5. Ieviest jaunus FSA limitus
Kompensācijas apmērs, ko darbinieki var uzņemties ar medicīniski elastīgiem izdevumu kontiem (FSA) 2019. gadā tiek palielināts līdz 2700 ASV dolāriem (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (līdz 2018.gadam - $ 2650). Tomēr atkarīgās aprūpes FSA ierobežojums ir 5 000 ASV dolāru, kas ir fiksēta summa, ko ik gadu nepielāgo inflācijai.
6. Apsveriet veselības aprūpes iespējas
Lai gan pastāv jautājums par to, vai Likums par pieņemamu aprūpi joprojām ir dzīvotspējīgs, šobrīd vēl ir spēkā darba devēja pilnvaras uzņēmumiem ar 50 vai vairāk pilna laika un pilna laika darbiniekiem. Mazāki darba devēji var izvēlēties nodrošināt segumu un atzīmēt izmaiņas 2019. gadā:
- Veselības krājkonts robežas ir palielinājušās.
- Ir kvalificēti mazo darba devēju veselības kompensācijas pasākumi (QSEHRA) palielinātas iemaksu summas.
Arī meklēt Asociācijas veselības plānos plašākus piedāvājumus. Tie ir grupas tirgus plāni, kurus var piedāvāt tirdzniecības kameru un tirdzniecības asociāciju biedriem (ieskaitot individuālos uzņēmējus).
7. Pārbaudiet citu darbinieku pabalstu
Ja jūs piedāvājat transporta pabalstus darbiniekiem - bezmaksas autostāvvietu, tranzīta caurlaidi vai autobusu apvienošanu - summa, ko var saņemt bez nodokļiem, ir 270 ASV dolāri mēnesī 2019. gadā (līdz 2018. gada mēnesī - 265 ASV dolāri). Bet jūs nevarat atskaitīt šo pabalstu. The IRS ir sniegusi norādījumus darba devējiem par to, kā noskaidrot nomas nodokļa nulles daļu, ja tās ietver bezmaksas autostāvvietu darbiniekiem.
8. Ņemiet vērā visas valsts bezdarba nodokļa izmaiņas
Sazinieties ar savu valsti par to, vai jums ir kādas izmaiņas jūsu bezdarba nodokļa likmē. Izmaiņas var rasties:
- Likuma izmaiņas (piemēram, valsts bezdarba nodokļa bāzes pieaugums Oregonā un Vašingtonā)
- Jūsu prasījumu pieredze
9. Pārskatīt darbinieku kompensācijas izmaksas
Jūsu prēmijas likme var būt augstāka, zemāka vai nemainīga 2019. gadā. Pārbaudiet savu valsti, lai noteiktu, kas jums jāmaksā, un par ko. Piemēram, S korporācijas īpašnieks var atteikties no pārklājuma.
10. Ievērojiet jaunus darba likumus
Jūsu valstij vai pašvaldībai var būt citi jauni noteikumi 2019. gadam papildus tiem, kas uzskaitīti iepriekš. Piemēram, Oregonas vienlīdzīgas darba samaksas likums, kas stājās spēkā 2019. gada 1. janvārī, aizliedz darba devējiem samaksāt darbiniekiem dažādas summas par to pašu vai salīdzināmu darbu. Kalifornijas likums nosaka, ka darba devējiem, kas nodarbina 5 vai vairāk darbiniekus, līdz 2019. gada beigām un reizi divos gados pēc tam jāiesniedz vismaz 2 stundas seksuālas uzmākšanās apmācība visiem vadītājiem (un 1 stundu bez uzraudzības iestādēm).
Secinājums
Likumdošanas izmaiņas, kas saistītas ar algām, var būt biedējošas. Strādājiet ar savu CPA vai algas pakalpojumu, lai pielāgotos nodokļu tiesību aktu izmaiņām. Ja jums ir jautājumi par federālo, valsts vai vietējo likumu izmaiņām, konsultējieties ar darba tiesību advokātu.
Attēls: Shutterstock
2 Piezīmes ▼
