Termins "iespējamais darbinieks" attiecas uz plašu darba ņēmēju kategoriju, kuru biznesa attiecības ar organizāciju, kurai viņi veic darbu, darbojas ierobežotā laika periodā, kas balstīts uz ārkārtas situāciju, piemēram, maksimālo darba slodzi vai īpašiem projektiem. Iespējamo darba ņēmēju izmantošana ļauj darba devējiem uzturēt galveno darbaspēku un papildināt šo darbinieku grupu atbilstoši mainīgajām uzņēmējdarbības vajadzībām. Iespējamie darba ņēmēji, cita starpā, ietilpst vairākās klasifikācijās, piemēram, pagaidu darba ņēmējs, sezonas darbinieks un brīvmākslinieks.
$config[code] not foundPriekšrocības: Darba devējs
Gandrīz visās iespējamās darbaspēka saistībās, izņemot gadījumus, kad kontingenta darbinieks ir tieši nomaksāts sezonas intervālā, organizācija, kas slēdz līgumu par darbu, gūst labumu no kāda cita, kas pārvalda tādas lietas kā algas, apmaksātu atvaļinājumu laiku, veselības apdrošināšanu un citus administratīvie pienākumi. Pašnodarbinātie profesionāļi pārvalda savus ieguvumus. Citos apstākļos, kamēr darbinieks strādā kā darbinieks, tas ir caur trešās puses darba devēju, piemēram, pagaidu nodarbinātības aģentūru vai darbinieku līzinga uzņēmumu, kas nodarbojas ar algu un pabalstu administrēšanu. Tas nodrošina uzņēmumam līgumdarbu ar ievērojamu ar personālu saistītu izmaksu ietaupījumu.
Priekšrocības: Darbinieks
Priekšrocības profila stiprums mainās atkarībā no apstākļiem un patiešām var būt ļoti atšķirīgs vienam un tam pašam kontingenta darbiniekam karjeras attīstības gaitā. Elastīgums ir galvenā priekšrocība. Iespējamajiem darbiniekiem noteiktos laikos un noteiktos apstākļos var būt ļoti strukturēti darba laiki, piemēram, sezonas darbinieki siltumnīcā vasarā vai mazumtirdzniecības veikals Christmastime, vai pagaidu administrators, kuram ir jāizmanto strāvas padeve stingri grafiku. Tomēr pat šajos gadījumos darba ņēmējam ir iespēja brīvi pavadīt laiku starp uzdevumiem vai izmantot šo darbu kā atspēriena punktu vai nu pilnas slodzes darbam, vai arī veidot izdevīgāku ārštata vai konsultāciju biznesu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingTrūkumi: darba devējs
Darba devēju trūkumi pagaidu darbinieku izmantošanā galvenokārt ir iedalīti divās kategorijās: darbaspēka nepietiekamība un juridiskās sekas. Negatīvie faktori, kas saistīti ar iespējamiem strādniekiem, ietver potenciālu talantu trūkumam kritiskajos laikos. Šāds kritisko talantu trūkums var būt saistīts ar zināmu talantu pieejamības trūkumu vai nespēju atrast talantu konkrētam projektam, pat ja šāds talants pastāv. Juridisko personu kategorijā nepareiza darba ņēmēja statusa ļaunprātīga izmantošana ir radījusi nacionālos darba likumus un dažās valstīs darba likumus, kas ietver stingras definīcijas par to, kas likumīgi ir nosacīts darbinieks. Dažos gadījumos, pat izmantojot trešās puses darba devēju, piemēram, pagaidu aģentūru, darba devēji nav aizsargāti no juridiskas noteikšanas, ka darbinieki, kurus uzņēmums klasificējis kā kontingentu, ir kvalificēti kā uzņēmuma darbinieki un tiem bija tādi paši pabalsti kā citiem uzņēmuma darbiniekiem.
Trūkumi: Darbinieks
Darba ņēmēja trūkumi arī atšķiras atkarībā no konkrētā apstākļa. Visizdevīgākais trūkums visos kontingenta darbaspēka līmeņos ir tāds, ka darbs var nenotikt vai pat nepastāv, kad kontingenta darbiniekam ir vajadzīgi ienākumi. Turklāt ar dažiem iespējamiem darbiem, piemēram, sezonas darbu mazumtirdzniecībā vai dažu veidu pagaidu uzdevumiem, trūkums ir saistīts ar to, ka vispārējās kompensācijas likmes ir mazākas par tiešajiem nomas darbiniekiem, kas veic līdzīgu darbu. Visbeidzot, iespējamie darbinieki saņem nelielus vai nekādus papildu pabalstus, vai arī paši ir jāīsteno un jāpārvalda šādi pabalsti.
