Darbinieku balvām nav jābūt sarežģītām vai izsmalcinātām. Vienkāršs sertifikāts var pierādīt, ka vadība rūpējas par saviem cilvēkiem, par to paziņo un apbalvo. Lai ko jūs darītu, turiet balvas pozitīvi. Neviens negrib, lai apbalvojums būtu pēdējais, kas ieradīsies no rīta, vai pirmais, lai atstātu. Jūs vēlaties, lai balva motivētu saņēmēju ar atzīšanu un motivētu kolēģus strādāt grūtāk. Izmantojiet humoru gan sertifikātā, gan prezentācijā. Dodiet balvas bieži kopā ar bezmaksas pusdienām vai gardumiem.
$config[code] not foundVispārīgās balvas un īpašas balvas
Izvēlieties frāzi, kuru var izmantot dažādos apstākļos. Piemēram, “The Nose to Grindstone Award” atzīst smago darbu un var būt smieklīgi ar atbilstošu grafiku. Varat iekļaut arī īpašas balvas, piemēram, “Lielā nozveja!” Personai, kas ir saglabājusi uzņēmumu no kļūdas. Vai arī atpazīstiet tos, kas aktīvi darbojas labdarības organizācijās, piemēram, „Drakulas balva” personai, kura ir devusi 10 asinīm asins.
Saskaņojiet balvu ar ceremoniju
Saskaņojiet balvu ar dāvanu vai ceremoniju. Frāze, piemēram, "Jūs uzņematies kūka", var būt balva par jebkura veida izcilību, ceremonijā var būt dažādas kūkas vai cupcakes, un saņēmējs saņem arī duci cupcakes. "Top Dog" ir veids, kā piešķirt personai, kas sasniedz vislabākos pārdošanas apjomus vai ātrāko produkciju uz līnijas, ceremonijā varētu būt pārtikas kravas automašīna, kas kalpo karstajiem suņiem, ja jūsu valsts daļa zina, ka termins “varonis” lielam sviestmaizei ir milzīgs, Ar „Heroes” apbalvojumiem, kas var būt arī par jebkādiem sasniegumiem, kāju garums ir lielāks par deli, kas var būt arī šādām sviestmaizēm.
