Galvenā ielas 2018. gada megafona: Sieviešu uzņēmējdarbības ziņojums no SCORE atklāj, ka sievietes dažādās demogrāfiskās situācijās uzsāk uzņēmējdarbību dažādu iemeslu dēļ.
Runājot par tūkstošgadīgām sievietēm, ziņojumā teikts, ka 27,8% no viņiem to dara, jo viņi redz iespēju. Gandrīz identisks bērnu bumu skaits, 28,2% apgalvoja, ka sākuši uzņēmējdarbību no nepieciešamības. 25,8% no paaudzes Xers ģimenes atlīdzība bija lielākais biznesa uzsākšanas iemesls.
$config[code] not foundSCORE ziņojumā ir uzsvērta lielā daudzveidība, kas pastāv mazās uzņēmējdarbības aprindās un uzņēmēju vidū, kuri plaukst dažādās nozarēs. Un sievietes, kas pārstāv 39% no visiem mazajiem uzņēmumiem, saprot, kā šī grupa darbojas un identificē viņu vajadzības, ļauj palielināt sieviešu skaitu, kas uzsāk uzņēmējdarbību.
Ziņojuma dati tika iegūti no SCORE devītā gada Klientu iesaistīšanās apsekojuma, ko izdevis PricewaterhouseCoopers. Sieviešu uzņēmējiem vecumā no 18 līdz 65 gadiem no dažādām etniskajām grupām, ģeogrāfiskajām teritorijām un nozarēm tika uzdots jautājums par izaicinājumiem un panākumiem, ar kuriem viņi saskaras, strādājot mazos uzņēmumos.
Tika veikts tiešsaistes aptaujas ziņojums par 280 956 SCORE klientiem no 2017. gada 30. oktobra līdz 1. decembrim. Aptaujā piedalījās 25 117 klienti, no kuriem sieviešu uzņēmēju skaits bija 12 091 un vīrieši uzņēmēji - 8,416.
Respondentu ģeogrāfiskā pārstāvība nāk no visām 50 valstīm un Vašingtonas D.C.
Pētījuma jautājumi bija vērsti uz to, kā sievietēm piederošie uzņēmumi, salīdzinot ar saviem vīriešiem, ir veiksmīgi. Vai viņi saskaras ar vairāk šķēršļu finansēšanas jomā, vai mentorings ietekmē uzņēmējdarbības panākumus un vai tas atšķiras no sievietes uzņēmējiem nekā vīriešu uzņēmējiem?
Vairāk sieviešu ir uzņēmējdarbības statistika
Sievietes biežāk uzsāk uzņēmējdarbību profesionālos pakalpojumus (29,4%), veselības aprūpes un palīdzības pakalpojumus (14,1%), mazumtirdzniecības tirdzniecības uzņēmumus (12,5%), izglītības pakalpojumus (8,9%) un viesmīlības, ceļojumu, restorānu un pārtikas pakalpojumus (8,2 %).
Attiecībā uz savu uzņēmumu panākumiem sievietes ir tikpat veiksmīgas kā vīrieši. Aptuveni vienāds skaits sieviešu un vīriešu cīnās savā uzņēmējdarbībā, attiecīgi 34% un 33%, kas ir gandrīz vienāds. Vienāds skaits sieviešu un vīriešu piederošo uzņēmumu saglabā savu pašreizējo lielumu (32%) mēreni vai palielinot ieņēmumus (attiecīgi 29% un 28%) vai agresīvi (attiecīgi 5% un 7%).
Attiecībā uz finansējumu 31% sieviešu pēdējo gadu laikā meklēja finansējumu, salīdzinot ar 38% vīriešu. Taču kopumā vīriešu un sieviešu uzņēmēji meklēja finansējumu, lai sāktu vai attīstītu savus uzņēmumus.
Mentoringa ietekmei ir vienāda ietekme uz uzņēmumu īpašniekiem neatkarīgi no dzimuma. Padomdevēja iegūšana piecas vai vairākas stundas uzlabo uzņēmuma panākumus un palielina uzņēmējdarbības atvēršanas un atvēršanas iespēju.
Tomēr, pat ja uzņēmēji saņem pusi no mentoringa stundu skaita, SCORE saka, ka 41% no šiem uzņēmumiem ziņo par apjoma vai ieņēmumu pieaugumu, bet piecu vai vairāk stundu laikā tas sasniedz 47%.
Secinājums
SCORE ziņojumā secināts, ka sieviešu īpašumā esošie mazie uzņēmumi ir strauji augošs spēks ASV ekonomikā. Turpinājumā teikts, ka šis pētījums ir izkliedējis iepriekšējos datus, kas parādīja, ka sievietēm piederošie uzņēmumi joprojām ir neizdevīgā stāvoklī attiecībā uz sniegumu, ieguldījumu un izaugsmi.
Ziņojumā teikts, ka sievietēm piederošie uzņēmumi ir vienlīdz veiksmīgi salīdzinājumā ar vīriešu īpašumā esošajiem uzņēmumiem visos neatkarīgajos pasākumos.
Tas ietver vienlīdzīgus uzņēmējdarbības panākumus un paredzamo ieņēmumu pieaugumu, nedaudz augstāku uzņēmējdarbības uzsākšanas līmeni un nedaudz zemāku darbinieku pieņemšanas un uzņēmējdarbības ilguma līmeni - izņemot ļoti izveidotus 20 gadus vecus vai vecākus uzņēmumus.
Lai gan ziņojuma dati ir cerīgi, joprojām pastāv problēmas, lai novērstu atšķirības ar vīriešu līdzstrādniekiem finansēšanas, ieņēmumu un darbā pieņemšanas praksē.
Jūs varat apskatīt četras dažādas infographics ar papildu datu punktiem no SCORE zemāk.
Foto ar Shutterstock
1 komentārs ▼
