Kad uzņēmums piedāvā jums darbu, bet vēlāk ir jāatceļ piedāvājums, tas ir vilinoši justies nepatīkami vai neapmierināti. Bet, ja jūs uzrakstāt vēstuli, kas piedāvā jūsu pateicību par to, ka tiek uzskatīta par visu, tad jūsu graciozā situācijas izskatīšana atstās uzņēmumu ar labu iespaidu. Tas varētu atmaksāties nākotnē, ja uzņēmums nolemtu jums vēl vienu izskatu.
Pieeja
Kad jūs sēžat, lai uzrakstītu savu vēstuli, mēģiniet izprast darbinieku viltīgo stāvokli. Varbūt bija iekšēja kļūda, kas izraisīja pārāk daudz piedāvājumu. Vai varbūt kāds kļūdaini nosūtīja jums darba piedāvājumu, kad tas bija domāts kādam citam. Neatkarīgi no iemesla, kādēļ organizācijai bija jānoraida piedāvājums, jūs neko nesaņemsiet no dusmīgas atbildes vai no komunikācijas pilnīgas izslēgšanas.
$config[code] not foundVēstules sākšana
Izmantojiet standarta biznesa vēstules formātu jūsu paldies piezīmei. Ja jūsu kontaktpersona organizācijā sazinās ar jums pa e-pastu, profesionāla izskata e-pasta sūtīšana ir pietiekama. Pirmajā daļā pateikties personai, kas sākotnēji piedāvāja jums darbu. Šī persona, iespējams, arī jūs intervēja, tāpēc paldies viņai par pavadīto laiku ar jums un iepazīstinot jūs ar savu organizāciju.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingOtrais punkts
Otrajā punktā miniet, ka, kamēr jūs esat vīlušies, piedāvājums tika atcelts, jūs saprotat, cik sarežģīta ir organizācija. Pat ja jūs esat dusmīgs, darba piedāvājums tika atcelts, nelietojiet vēstuli, lai atbrīvotu savu vilšanos. Mērķis ir saglabāt savas iespējas. Jūs nekad nezināt, kad jūs atkal nokļūsiet tajā pašā personā, un jūsu pateicības piezīme var iespaidot viņu pietiekami, lai jūs paturētu prātā nākotnes darba iespējas.
Slēgšana
Noslēguma punktā būtu jāietver dalīšanās ziņa, kas ļauj kontaktpersonai uzzināt, ka jūs pavadījāt laiku kopā ar viņu un cilvēkiem, ar kuriem jūs tikaties, un ceru, ka nākotnē jūs atkal satiksieties ikviens. Bet nav nepieciešams piedāvāt pārspīlētu slavu. Tā vietā, jābūt sirsnīgiem, lietišķiem un īsiem.
Apsvērumi
Neskatoties uz jūsu neapmierinātību par situāciju, tas, ka jūs vispār saņēmāt kādu piedāvājumu, norāda, ka organizācija ir atradusi jūsu atsākšanu un interviju nedaudz pārliecinošāk nekā citi, ko viņi saņēma. Tas var nesniegt daudz mierinājumu, bet tas noteikti ir labāks par tiešu noraidījumu. Tāpat paturiet prātā, ka vienmēr ir iespējams, ka persona, kas saņēma galīgo piedāvājumu, var to izslēgt. Lai gan jūsu izredzes saņemt citu darba piedāvājumu, varētu būt niecīgas, profesionālas un draudzīgas attieksmes saglabāšana var tikai palielināt tā iespējamību.
