Bezdarba apdrošināšana nodrošina pagaidu ienākumu avotu darbiniekiem, kuri zaudē darbu, lai viņi varētu sevi atbalstīt, meklējot jaunu darbu. Vairumā gadījumu darba ņēmējiem ir jāzaudē savas darba vietas bez savas vainas, lai pretendētu uz bezdarbu. Katrai valstij ir nedaudz atšķirīgi noteikumi par bezdarba tiesībām. Nebraska ļauj darba ņēmējiem saņemt bezdarbu, ja viņi pamet savu darbu labā nolūkā.
$config[code] not foundKvalifikācijas
Nebraska seko federālās valdības "bez savas vainas" kritērijam attiecībā uz bezdarbu. Tādējādi vairumā gadījumu Nebraskas iedzīvotāji nevar iegūt bezdarbu, ja viņi pamet darbu, jo viņi ar apzinātu lēmumu zaudēja darbu. Papildus šai kvalifikācijai, Nebraska darbiniekiem ir jāstrādā 18 mēnešu laikā pirms bezdarba prasības iesniegšanas.
Izņēmumi
Nebraskas darbinieki var saņemt bezdarbnieka pabalstus, ja viņiem nav citas izvēles kā atmest. Ja darba ņēmējs izbeidzas ļaunprātīgas izmantošanas, diskriminācijas vai nedrošu darba apstākļu dēļ, viņam bija pienākums veikt nelikumīgas darbības, pildot pienākumus, tai bija jāpavada militārais laulātais, kas atrodas citur vai vairs nevarēja strādāt traumas vai slimības dēļ, viņa var būt piemērota par bezdarbu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingBrīvprātīgie atlaišanas gadījumi
Dažās situācijās darba ņēmējs var izstāties, lai netiktu atlaists cits darbinieks. Ja tas notiek, tiek uzskatīts, ka darba ņēmējs, kas atteicies no darba, ir brīvprātīgi pieņēmis atlaišanu. Tādēļ Nebraskas bezdarba birojs izturas pret savu lietu tā, it kā viņš būtu atlaists, pat ja viņš brīvprātīgi atkāpās no amata.
Process
Darbinieki, kas pamet labu iemeslu, pieprasa bezdarbu tādā pašā veidā kā citi darbinieki. Tiem būtu jāsniedz iemesls, kāpēc viņi pamet savu bezdarba iemeslu, t.i., "atmest diskriminācijas dēļ" vai "brīvprātīgu atlaišanu". Pirms pieteikuma apstiprināšanas bezdarba dienestam ir jāpārbauda informācija ar darbinieka bijušo darba devēju. Dažos gadījumos bezdarba birojs var noraidīt darbinieka prasību, pamatojoties uz to, ka viņa brīvprātīgi pārtrauc darbu. Ja tas notiek, darba ņēmējam ir jāiesniedz apelācija. Apelācijas tiesas sēdē darba ņēmējam ir jāpierāda, ka viņai bija labs iemesls atteikties no viņa darba, lai atceltu viņa prasības atteikumu.
