Grāmatā aplūkotas tradicionāli izmantoto sieviešu taktikas metodes un kādēļ šīs atšķirības pastāv.
$config[code] not foundCole un Robb balstījās uz pētījumiem no Kaufmanas aptaujas par vairāk nekā 4000 jauniem ASV uzņēmumiem (ir nodaļa, kas veltīta pasaules tendencēm), kā arī reāliem notikumiem.
Akadēmiskās un reālās pasaules perspektīvu sajaukšana
Materiāls Rising Tide to veido trīs teorijas, ko nesen izveidojuši ekonomisti un pētnieki:
- Motivējošā teorija - indivīdi veiks pasākumus, ko viņi uzskata, novedīs pie gaidāmajiem un vēlamajiem rezultātiem.
- Uz resursiem balstīta teorija - ka uzņēmums ir resursu krājums.
- Dzīves cikla teorija - uzņēmums darbojas dažādos posmos.
Pieredzes uzņēmējs šīs teorijas var uztvert kā pašsaprotamas. Šai personai trūkst teorija un līdz ar to arī grāmata. Grāmatā ir noteiktas cerības par to, kas būtu jāveido taktikai un aktīviem uzņēmuma vadīšanai. Līdz ar to dzīves cikla teorijas izdzīvošanas stadijā ir lielāki izdevumi un ieņēmumi. Pārskati ir noderīgi nepietiekami pārstāvētai nozarei, kurai ir īpaša saistība ar kapitālu, pēc autoru domām:
„Lai gan uzņēmumu īpatsvars no 1997. līdz 2007. gadam palielinājās no 26,5 līdz 29 procentiem, sieviešu īpašumā esošie uzņēmumi joprojām ir mazāk nekā 30 procenti no visiem uzņēmumiem.”
Ir arī motivācijas aspekts, kas rada atšķirīgus panākumu rādītājus.
„Alternatīvi, sievietes uzskata savu biznesu par savu personīgo dzīvi, un tās pārvalda savus uzņēmumus tādā veidā, kas ļautu viņiem izpildīt vairākus mērķus un mērķus… pārāk ilgi sievietēm piederošiem uzņēmumiem ir novērtēti tādi paši kritēriji kā vīriešiem. piederošie uzņēmumi, tāpēc mēs sagaidām, ka rezultāti būs tādi paši kā lielums, izaugsme, likmes un standarti … ja sievietēm ir atšķirīgi motivācijas un mērķi savām firmām, to rezultāti un panākumi arī būs atšķirīgi. ”
Tādi ieskati, ka pēdējos divos teikumos, ko sniedzis cits pētnieks, starp vairākiem autoriem, ievieš un indeksē - teorijas ir reālās pasaules izaicinājumu centrā.
$config[code] not foundUzņēmējdarbības motivācijas avoti
Brīnišķīgā kvalitāte Cole un Robb viņu grāmatā iedvesmo, kā motivācija apgūst akadēmisko vidi un reālās pasaules pieredzi. Šis maisījums padara izceļamus un saprotamus. Piemēram, izlasiet šo informāciju par to, ko uzņēmējam vajadzētu darīt, pamatojoties uz resursu resursu teoriju:
“Saprast, ka jūsu kā jauna uzņēmēja uzdevumi ir apkopot, attīstīt un mobilizēt resursus, kas nepieciešami, lai jūsu uzņēmums būtu veiksmīgs. Tie ietver finanšu, cilvēku un sociālo kapitālu. ”
Turpmākajās nodaļās jūs izlasīsiet, kā šīs teorijas tiek izspēlētas vai nav izspēlētas, piemēram, iemesls, kādēļ netiek pieprasīts ārējais pašu kapitāls:
„Ja sievietes nepieprasa ārējo kapitālu, to pieprasījuma trūkums var būt saskaņā ar mērķiem, kas tiem ir uzņēmumam: mazāks izmērs un apjoms, vieglāk kontrolējami un mazāk sarežģīti…”
Iemesli var būt sarežģīti, bet autori to izskaidro, lai padarītu kompleksu vienkāršu, nerunājot par lasītāju.
Rising Tide tam ir veltītas nodaļas par katru uzņēmējdarbības modeli vai posmu, tāpēc tā aptver plašu spektru. Nodaļa par mazākumtautību uzņēmējiem atzīmē kapitāla piekļuves ierobežojumus, salīdzinot ar vīriešiem, savukārt citā centrā ir topošie uzņēmumi. Nodaļa, kurā galvenā uzmanība tiek pievērsta ģimenes uzņēmumiem - atzīstot pazīstamo lojalitātes izvēli starp ģimeni un karjeru, ar ko saskaras profesionālās sievietes, ir gudra iekļaušana līdzās nodaļai par tehnoloģijām balstītiem uzņēmumiem.
$config[code] not foundValsts politika un ekonomiskie dati var justies esoteriski, bet ne šajā gadījumā. Informācija ir pretrunā stratēģijām, ko izvēlas sievietēm piederošās firmas.
Princips Darbības segmentos parādās nodaļās, kas atspoguļo dažādu uzņēmumu domas un īsu vēsturi, tostarp:
- Smits Smithijs un uzņēmums, kas sniedz mezanīna un privātā kapitāla finansējumu.
- Helen Russell, ekvatora kafijas un tēju dibinātājs.
- Kate Meyers, kurš uzsāka tīmekļa juridisko un medicīnisko transkripcijas pakalpojumu uzņēmumu Brown un Meyers.
- Debbie Godowsky, kas kuģu sīkdatnes apstrādā koledžas studentiem savā uzņēmumā Cookies Direct.
- Vivana Akuoko no Evay, mazākumtautību sieviešu dienas spa Hartfordā Konektikuta.
Katrs īss apraksts attiecas uz punktiem Cole un Robb. Jūs arī izlasīsiet kādu domu, kāpēc dažas darbības ir vērtīgas, kā arī ieteikumus. Tiek piedāvāti daži resursi. Mentions, piemēram, Springboard un Astia, nav tik daudz kā finansēšanas un tīkla resursi Locavesting un mūsu Black Year. Bet apvienojiet visas šīs grāmatas un jūs būsiet bagātāki par resursiem nekā jūsu konkurenti.
Labākais secinājums, ko jūs izdarīsiet Rising Tide kā ekonomiskā realitāte un tendences var ietekmēt jūsu stratēģiju. Pieņemtie lēmumi pēc lasīšanas Rising Tide padarīs jūsu biznesu strauji augošu.
