Šajās dienās ir grūti atrast labu palīdzību. Saskaņā ar vienu nesen veiktu Silicon Valley Bank veikto aptauju, četri no pieciem ASV uzņēmumiem plāno palielināt savu darbinieku skaitu 2017. gadā - bet 90 procenti vadītāju apgalvo, ka ir ļoti grūti izsekot pareizos talantus, lai palīdzētu viņiem uzņēmumiem.
Viens no risinājumiem tam talantu krīzei varētu būt uzņēmumu īpašniekiem sākt domāt par veterāniem.
$config[code] not foundPašlaik ASV ir gandrīz miljons bezdarbnieku militāro veterānu. Daudzi no viņiem ir izmisīgi par darbu - un no darba devēja viedokļa, unikālajām īpašībām, kas ir kvalificētas, varētu būt ideāli darba kandidāti. Valdība ir arī iecerējusi ieviest dažādus ieguvumus un stimulus uzņēmumu īpašniekiem, kas vēlas uzņemties iespēju strādāt ārpus darba veterāniem.
Veterānu darbā pieņemšanas priekšrocības
Bet, ja jūs joprojām šaubāties, šeit ir 15 iemesli, kādēļ jūsu uzņēmums varētu gūt labumu no militāro veterānu nomas:
Veterāni ir orientēti uz mērķi
Ļoti maz profesiju koncentrējas tikai uz mērķa sasniegšanu, bet tā ir militāra. Veterāni ir apmācīti inženierijas vidē, kas nav vērsta tikai uz misijas sasniegumiem, un militārais personāls tiek mācīts sadarboties, sadarboties un personīgi attīstīties, lai sasniegtu savus mērķus.
Veterāni ir apmācīti līderi
Ja vēlaties veicināt talantīgus talantus un pieņemt īstus vadošos kandidātus, veterāni ir dabiski. Eksperti saka, ka vidējais jūras līmenis tiek pieņemts darbā 19 gadu vecumā un 20 gadu vecumā parasti tiek paaugstināts, lai kļūtu par neuzņemtu amatpersonu un tiktu ievietots augsta stresa līdera lomā.
Veterāni uzņemas atbildību nopietni
No pirmās dienas militārais personāls ir apmācīts, lai ļoti nopietni uzņemtu darbu. Viņi ir tos iedziļinājuši, ka stulbošas kļūdas, slikti lēmumi vai acīmredzami pārspīlējumi var viņu biedriem nopietni sāpēt - vai sliktāk. Jūs nevarat to iemācīties, un tāpēc veterāni parasti ievieš šo apskaužamo precizitātes līmeni darba vietā
Veterāni zina, kā pieņemt lēmumus
Militārie spēki ir stratēģiski izstrādāti, lai radītu līderus - un tas dara, piespiež visus darbiniekus pieņemt viņu intuīciju. Veterāni ir apmācīti absorbēt katru informāciju, ko viņi var atrast, pirms tiek pieņemts spriedums, un tāpēc viņi parasti var paļauties uz labāko izvēli jebkurā brīdī.
Veterāni runā viņu prātos
Lai gan viņi ir apmācīti ievērot rīkojumus, ļoti maz veterānu ir „jā”. Sakarā ar savu vadošo pieredzi un intuīciju prasmēm, kā darbinieki, veterāni neaizmirsīs no kļūdām vai lūgs priekšniekam padomāt par lielu lēmumu.
Veterāni strādā patstāvīgi
Ja jūs esat pēc darbinieka, kuru jūs varēsiet uzticēt, pārvaldot būtiskus procesus jūsu uzņēmumā, jūs nevarat darīt labāk nekā veterāns. Pētījumi liecina, ka militārie darbinieki, visticamāk, uzņemsies nozīmīgu iniciatīvu nekā viņu kolēģi - tas ir iemesls, kāpēc ASV veterāni ir arī 45% lielāka iespēja uzsākt savu uzņēmējdarbību.
Veterāniem ir liela darba ētika
Kad esat militārajā vietā, atlaišana nav iespējama. Katrs uzdevums, kas jums ir lūgts darīt, ir jādara kāda iemesla dēļ, un veterāni ir apmācīti, lai to saprastu. Tā rezultātā jūs varat sagaidīt, ka veterāni saprot smaga darba nozīmi.
Veterāni var jums palīdzēt organizēt
Militāro spēju uzbūve un organizācija. Tas ir viņu maize un sviests, un visi darbinieki ir apmācīti no pirmās dienas, lai pieņemtu šo organizāciju. Ja jūsu uzņēmumam ir nepieciešama mazliet palīdzība struktūras ziņā, veterāniem ir nepieciešamās prasmes, lai vadītu jūs pareizajā virzienā.
Veterāni saņem izglītības palīdzību
Ja vēlaties, lai darbinieki, kuri vienmēr vēlas apgūt jaunas prasmes un pilnveidot savu personīgo attīstību, veterāni ir ieguvuši kāju. Pateicoties valdības sniegtajai finansiālajai palīdzībai, veterāni var izmantot akreditācijas iespējas un grādu iespējas, kas varētu stiprināt jūsu uzņēmumu talantu fondu.
Veterāni zina tehnoloģiju
Militārais personāls parasti tiek apmācīts, lai izprastu sarežģītus mehānismus un tehnoloģiskās procedūras, un tāpēc viņi var sekot līdzi rūpnieciskajām tendencēm un cenšas saglabāt jūsu biznesu par šīm tendencēm.
Veterāni saprot globalizāciju
Šajā dienā un vecumā jūs atradīsiet grūtības atrast mazo uzņēmumu Amerikā, kuru neietekmē globalizācija kādā formā vai formā - neatkarīgi no tā, vai viņi ārpakalpojumus ražo, piegādā klientiem ārzemēs vai pērk eksotiskas preces kā kafiju vai kakao. Kad jūs cenšaties izstrādāt stratēģiju, kas ņem vērā šos starptautiskos faktorus, tas palīdz nodrošināt militāru prātu gaidīšanas režīmā. Daudzi veterāni iegūs ārzemju pieredzi, valodu prasmes un intīmās zināšanas par pasaules tirgiem, kas nodrošina lielisku biznesa vērtību.
Veterāni saprot veselību un drošību
Ja jūs strādājat nozarē, kurai ir jāievēro stingri veselības un drošības standarti, veterāna pieņemšana darbā ietaupīs daudz laika un enerģijas apmācībā. Veterāni ir apmācīti uzņemties veselības un drošības protokolus ārkārtīgi nopietni, un tiem ir pierādīts rezultāts, darbojoties bez narkotikām, vadoties pēc personīgās veselības un fitnesa.
Izīrējot veterānu, Jūs ietaupāt naudu
ASV valdības īpašo darba devēju veicināšanas programma (SEI) ļauj darba devējiem pieņemt darbā kvalificētu veterānu praktikantu pēc mācekļa algas. Darba devējiem tiek atmaksāta arī līdz pusei katras algas, lai segtu noteiktas preces un aprīkojumu, papildu izdevumus par izdevumiem un zaudējumus ražošanā.
Izīrē veterānu līdzekļus nodokļu atvieglojumiem
Ja jūs pieņemat darbā piemērotu bezdarbnieku veterānu, jūsu uzņēmums var izmantot vairākus nodokļu atvieglojumus. Nodarbinātības nodokļu kredīts (WOTC), atgriežamo varoņu nodokļu kredīts un ievainotie Warriors nodokļu kredīti var nodrošināt jūsu uzņēmumam ikgadējus stimulus līdz pat $ 9,600.
Veterāni nepadodas
Bažas par komandas morāli? Noma veterāns. Militārais personāls ir apmācīts, lai viņi būtu bezrūpīgi, lai sasniegtu savus mērķus, un viņi var palīdzēt jūsu komandai uzrādīt vairāk iniciatīvas, lai pārvarētu monumentālus šķēršļus.
ASV Navy Photo, izmantojot Shutterstock
6 Piezīmes ▼
