Vai Jūs vēlaties šogad nolīgt darbiniekus, darbuzņēmējus vai stažierus? Paņemiet padomu no Washington Post raksta par to, kā publiskā radio stacija NPR izmanto Twitter, lai atrastu darbiniekus.
$config[code] not foundKad NPR standarta metode, kā meklēt interni, bija nepietiekama un organizācija nesaņēma pietiekami daudz kandidātu, viņi nolēma izplatīt vārdu caur Twitter kampaņu. Vienu nedēļu ilgas piepūles rezultātā tika izlaists pieteikums un tika pieņemti darbā 15 jauni praktiķi.
NPR kustība bija jēga, jo organizācija meklēja darbiniekus, kas bija sociālā medija. Ko jūs varat uzzināt no NPR pieejas?
Šeit ir 3 idejas:
Domājiet ārpus kastes
Lai gan mēs varētu domāt par LinkedIn, pirmkārt, kad mēs domājam par pieņemšanu darbā, jo šī sociālo mediju vietne ir izveidota biznesa tīklošanai un pat ļauj ievietot darba vietas, tas nav vienīgais veids, kā izmantot sociālo mediju, lai atrastu darba kandidātus.
Saskaņojiet sociālo mediju tīklu ar savām vajadzībām: Piemēram, ja jūs meklējat Facebook mārketinga ekspertu vai kādu citu personu, kuras darbs ir saistīts ar daudziem socializēšanās un informēšanas pasākumiem (piemēram, PR persona), mēģiniet sasniegt Facebook.
Ja meklējat grafisko dizaineru vai fotogrāfu, mēģiniet izplatīt vārdu vizuāli orientētā sociālajā vietnē, piemēram, Tumblr vai Instagram.
Iegūstiet nišu
Facebook, Twitter un LinkedIn nav vienīgie veidi, kā iet sociālajos medijos. Vai jūsu nozarei ir veltītas nišas sociālās mediju vietnes?
Ja tā, jūs varētu būt lieliska vieta, kur publicēt, ja meklējat kādu, kam ir plaša pieredze jūsu nozarē. Pat Facebook un LinkedIn, jūs varat iegūt labākus rezultātus, urbjot uz rūpniecību orientētas vai uz prasmēm orientētas grupas (piemēram, ražošanas nozares grupas vai B2B tirgotājiem), lai izplatītu vārdu par jūsu atvērtajām pozīcijām.
Čivināt, izveidojiet jaunus hashtagus, kas attiecas uz jūsu atvērtajām pozīcijām, vai izmantojiet esošos ziņojumus, lai jūsu tweets pievērstu cilvēku uzmanību šiem tematiem. Piemēram, NPR izmantoja “#pubjobs”, lai piesaistītu cilvēkus, kurus interesē sabiedriskie plašsaziņas līdzekļi.
Vienmēr būt darbā
Jūs sakāt, ka jums nav atklātas pozīcijas un nav tūlītēju plānošanas?
Vienalga. Konkurss par talantu sildīšanu šogad, ja jūs atradīsiet sev trūkst darbinieku, jūs varētu nonākt ciešanas salīdzinājumā ar lielākiem uzņēmumiem. Tāpēc ir svarīgi sniegt nepārtrauktu informāciju par to, ko jūsu uzņēmums dara, kā jums patīk strādāt, un kāda veida cilvēki un prasmes jūs meklējat.
Līdztekus tiešai pieņemšanai darbā NPR arī veica „mīksto” pieņemšanu darbā, izmantojot hastag #nprlife, lai čivināt par ikdienas dzīvi birojā. Sniegtā informācija sniedza potenciālajiem kandidātiem priekšstatu par to, kā strādāt uzņēmumā.
Jūs varat ievietot šāda veida informāciju uzņēmuma tīmekļa vietnē ar virsrakstu „Darbs X Corp” vai tamlīdzīgi, kur varat atvērt arī atvērtas pozīcijas un kontaktinformāciju, kad esat atvēris. Visu gadu kopīgojiet neformālos ieskatus par to, kā strādāt jūsu uzņēmumā jūsu Facebook, LinkedIn un Twitter kontos. Šīs atziņas varētu būt fotogrāfijas no jūsu jaunākajiem darbiniekiem vai tweets par to, ko jūs pašlaik strādājat.
Mazo uzņēmumu izstādīšana kā jautra, radoša un apbalvojoša vieta, kur strādāt, būs tālu ceļā uz interešu un labas gribas veidošanu, kas jums vedīs kvalificētus kandidātus.
Darbinieku fotogrāfija, izmantojot Shutterstock
14 Piezīmes ▼
