Jauni pētījumi no Kabbage uzsver, cik svarīgi ir mentori mazajiem uzņēmumiem. Patiesībā pētījumā konstatēts, ka gandrīz visi (92%) respondentu, kas bija pārliecināti, ka tie ir būtiski panākumu gūšanai, neskatoties uz to, ka tikai 22% bija mentorēti, kad viņi bija sākuši darbu. Un 89% no šī segmenta vēlas, lai viņiem sākumā būtu mentors.
Aptauja uzsver mentoru nozīmi uzņēmējdarbībā
„Mentors var būt izšķirošs, jo īpaši uzņēmuma pirmajās dienās, kad uzņēmums cenšas izveidot sevi,” Amy Zimmerman, Kabbage cilvēku operāciju vadītājs, stāsta Small Business Trends.
$config[code] not found„Mentori paplašina savu viedokli, palīdzot jums saskatīt vairākas perspektīvas, lai atrisinātu problēmas, un no manas pieredzes, dodu jums iespēju sadarboties un rīkot idejas ar uzticamu avotu,” saka Zimmerman.
61% uzņēmumu īpašnieku Mentor Citi
Viņa saka, ka viņi arī sniedz iedrošinājumu un darbojas kā atgādinājumi, ka smaga darba atmaksājas. Kabbage pētījumā ziņots arī par entuziasma trūkumu.Piemēram, 61% īpašnieku mentorē citus uzņēmumus un 58% veic savus centienus jaunākiem uzņēmējiem.
„Es pielīdzinu mentorus ar treneriem,” saka Zimmermans. „Tā ir saistība, uz kuru daudzi no mums var attiekties.”
Skaitļi rāda, ka mazo uzņēmumu īpašniekiem ir vajadzīgs mentors, bet tam nav. Iemesls, Zimmerman saka, ir acīmredzams.
Laiks ir lielākais šķērslis
„Problēma nav obligāti, kur atrast mentoru, jo ir vairākas organizācijas un tiešsaistes iespējas, lai izveidotu savienojumu ar vienu. Es uzskatu, ka grūtības nāk uz laiku, ”viņa saka.
„Uzņēmēji ir tik aizņemti, cenšoties veidot savu biznesu, ka meklējot un meklējot padomus, var šķist neiedomājama saistība starp daudziem citiem pienākumiem, ar kuriem saskaras katru dienu,” viņa piebilst.
Zimmermans turpina teikt, ka risinājums ir plānošanā. Piemēram, pusdienas var būt lielisks laiks, lai meklētu mentoru, un jūs varat rezervēt vienu stundu, lai apspriestu biznesu kafejnīcā.
Uzlabojiet meklēšanu, izmantojot tīkla grupu palīdzību
Viņa iesaka, ka ir dažas organizācijas, kas palīdzēs jums uzlabot jūsu meklēšanu, piemēram, Vistage, SCORE un Jūsu pašvaldības Tirdzniecības palāta. Tīkla veidošanas grupām, starta inkubatoriem un pat sociālajiem medijiem var pievienot arī maisījumu.
Tomēr laika bloķēšana nav vienīgā problēma. Uzņēmumu īpašniekiem ir jāmeklē pareizais cilvēks. Personai, kurai izvēlaties, ir jābūt plaši izplatītai pieredzei un jāizmanto augsta līmeņa apņemšanās un zināšanas.
Meklējiet mentoru, kas saprot jūsu biznesu
„Mentoram nav jābūt tieši tādam pašam karjeras veidam kā jums un jūsu biznesam, bet ir svarīgi atrast kādu, kurš labi izprot jūsu darba mehāniku un kā to uzlabot un balstīt,” saka Zimmermans.
Visbeidzot, lai gan pētījumi liecina, ka dažās nozarēs mentorings ir vairāk izplatīts, Zimmerman uzsver, ka tā ir izdevīga visiem mazajiem uzņēmumiem.
Dažas nozares skat. Vairāk mentorings nekā citi
„No Kabbage aptaujas mēs redzējām lielākus procentus uzņēmumu nekustamajā īpašumā, nekustamā īpašuma pārvaldībā un būvniecībā, aktīvi sadarbojoties ar mentoriem, kā arī darbojoties kā mentors citiem. Šie uzņēmumi ir gan tīkliem orientēti, gan arī prasa tehnisko apmācību, kas abi ir jomas, kurās mentori var jums palīdzēt, ”saka Zimmrman.
Viņa piebilst: „Neatkarīgi no uzņēmuma vai nozares, mentors ir izdevīgs, un kāds, kuru varat konsultēt jebkurā laikā, jums ir jautājums par kaut ko no finansējuma līdz mārketingam vai tad, kad jāpērk pirmais darbinieks.”
Foto ar Shutterstock
1
