Mūsdienu darbavietā smagas slodzes nav nekas neparasts. Samazināšana, bailes no darba drošības un neskaidra ekonomika bieži liek darba ņēmējiem pieņemt vai uzņemties arvien lielākus darba pienākumus un ilgākas stundas. Šis paaugstinātais veiktspējas līmenis ne vienmēr palielina produktivitātes līmeni. Faktiski tas var novest pie problēmām un apstākļiem, kas faktiski samazina uzņēmuma peļņu.
$config[code] not foundSamazināta produktivitāte
Darbinieks, kas strādā ilgāk, ne vienmēr iegūst vairāk darba. Starpnieks, kurš ir noguris, pārspīlēts vai mēģina žonglēt vairākus pienākumus, ir vairāk pakļauts kļūdām. Darba produkta vispārējo kvalitāti var samazināt, pateicoties lielai slodzei, un kļūdas var būt dārgas.
Stress
Pārpildīti darbinieki bieži saskaras ar augstāku stresa pakāpi, kas var ietekmēt produkciju un izraisīt fiziskas un garīgas veselības problēmas. Darba ņēmējs, kurš uzsvēra stresu, ne vienmēr ir vērsts uz profesionālo atbildību. Darbinieks, kam uzdots pārmērīgs darba slodze, var sajust aizvien lielāku spiedienu veikt Herculean uzdevumus, kā rezultātā rodas emocionāli stress, tostarp depresija, kā arī fiziski simptomi, piemēram, paaugstināts asinsspiediens.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzdegt
Darbinieks var aizņemt pārāk lielu darba slodzi tik ilgi. Agrāk vai vēlāk, strādniekam ir pienākums sadedzināt no nepārtrauktās un neatlaidīgās darba slodzes. Darbiniekam, kas saskaras ar apdegumu, ir pakļauti augstāka prombūtnes un slimības dienu pakāpe, un viņi var izlemt atstāt uzņēmumu kopumā. Nomaiņa nomaiņa un pārkvalifikācija var būt dārgs slogs darba devējam.
Kļūdas
Kļūdas ir biežāk sastopamas no darba ņēmējiem, kuriem vienkārši ir pārāk daudz atbildības. Darba ņēmējs, kurš ir noguris vai rīkojas ar vairākiem uzdevumiem, var aizmirst par drošības pasākumiem vai izlaist būtiskus termiņus. Tas varētu izmaksāt biznesam daudzos veidos, tostarp zaudētos klientus, samazinot ieņēmumus un palielinot nelaimes gadījumus darbavietā.
Slikts darba un privātās dzīves līdzsvars
Liela darba slodze bieži ietekmē veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru darbiniekiem. Darbiniekiem, kas strādā pārmērīgi ilgi, nepārtraukti mainās maiņas modeļi vai kuri tiek aicināti iesaistīties darbā mājās, visticamāk, būs slikti morāli un apmierinoši. Darbinieki var aizvainot par darba devēja uzliktajiem pienākumiem, kas noved pie apātijas.
