Neviens cilvēks nav sala, un katram uzņēmējam ir vajadzīgs atbalsta tīkls. Lai gan ir svarīgi, lai būtu vienaudžu, draugu un ģimenes tīkls, ir vienlīdz svarīgi, lai būtu mentors, kas darbotos kā skanējošs valdes loceklis, turētu atbildību un būtu saprāta balss. Bet atrast pareizo mentoru ir vairāk nekā tikai atrast kādu, kuru apbrīnojat, un lūdzot viņiem padomu.
Tāpēc mēs jautājām Jauno uzņēmēju padomes (YEC) locekļiem, kas ir tikai uzaicinājums uz bezpeļņas organizāciju, kas sastāv no visdaudzsološākajiem jaunajiem uzņēmējiem, šis jautājums:
"Kā jūs esat Gen Y uzņēmējs, ko jūs meklējāt, meklējot konsultācijas no biznesa līderiem?"
Lūk, ko viņiem bija jāsaka:
1. Neveiksmes plus panākumi
„Es gribu padomu no cilvēkiem, kas to izdarījuši dažas reizes, un redzēju neveiksmi un panākumus. Nespēja sniedz uzņēmējam daudz ieskatu neapstrādātā biznesa veidošanas procesā. Līdztekus pieredzes elpošanai es meklēju konkrētas domēna zināšanas - kādu, kam ir dziļa ieskats izplatīšanā, līdzekļu piesaistē vai produktu attīstībā. Īpaša ieskata ir vērtīga. ”~ Derek Shanahan, Foodtree
2. Pieredze manā nozarē
„Jums vajadzētu izvēlēties mentorus, pamatojoties uz viņu dzīvesveidu. Piemēram, ja vēlaties kādu dienu vadīt lielu tehnoloģiju uzņēmumu, tad ir gudri izvēlēties tehnisko izpildītāju. No otras puses, ja jūs vēlaties kļūt par profesionālu runātāju, jums jādodas pēc pieredzējušiem runātājiem, kas var piedāvāt jums ieskatu un padomus. ”~ Dan Schawbel, tūkstošgades zīmols
3. Kāds, kas saskan ar manām vērtībām
„Pasaulē ir daudz veiksmīgu cilvēku; tomēr tikai daži no tiem patiesi atbilst jūsu vērtībām un pasaules skatījumam. Pārliecinieties, lai atrastu mentoru, kurš var patiesi sazināties ar jūsu uzņēmuma redzējumu un to, kā jūs vēlaties mainīt pasauli. Skatieties arī, vai viņu sasniegumi ir līdzīgi tiem, ko jūs iedomāties sev. ”~ Brenton Gieser, JoynIn
4. Vairāk nekā tikai padomi, attiecības
„Es uzskatu, ka veiksmīgs indivīds ir papildinošā biznesā - kāds, kurš ir izveidojis attiecības ar potenciālo partnerību tīklu. Iesaistot mentoru sava biznesa veidošanas procesā, viņš vai viņa lepojas ar to un vēlas, lai tas augtu un attīstītos. Pieejamas attiecības ir tikai ievads. ”~ Benjamin Leis, Sweat EquiTees
5. Pierādīto panākumu izsekošana
„Es uzskatu lieliskus biznesa līderus ar veiksmīgiem panākumiem. Es arī uzskatu viņu stāstu, kur viņi sāka, ko viņi sāka un ko viņi ir kļuvuši. Man patīk sazināties ar mentoriem, kuriem ir līdzīgs stāsts, jo tie ir mentori, kas patiešām ir bijuši manā apavi. Protams, ir labi arī mentori ar labiem savienojumiem. ”~ Lucas Sommer, Audimated
6. Kāds, kas atzīst, ka mans ceļš ir atšķirīgs
“Kad es nolēmu iziet no sava, acīmredzot mani mentori bija daži no pirmajiem cilvēkiem, ar kuriem es atgriezos. Ja jums ir paveicies, ka jums ir satriecoši mentori, viņi zinās, ka ceļš, ko viņi izmanto, būs atšķirīgs no jūsu, bet joprojām var sniegt padomus, kas var jums palīdzēt. Ja jūsu mentori sāk mēģināt atturēt jūs vai veidot jūs jaunākā versijā, atrodiet jaunus. ”~ Sydney Owen, 3Ring Media
7. Taisns šāvējs
„Kā Gen Y uzņēmējs, es meklēju biznesa līderus, kuri ir vienkārši mentori mani. Es augstu vērtēju nereģistrētās, godīgās un reizēm nežēlīgās pieredzes un patiesības, kas tām ir jāsadala. Es nevēlos, lai viņi padomātu savus padomus, jo viņu gudrība neapšaubāmi padarīs mani par labāku uzņēmēju. ”~ Lauren Maillian Bias, luksusa tirgus zīmols
8. Divvirzienu iela
„Es meklēju kādu, kurš ne tikai var sniegt man vērtību ar saviem padomiem un saitēm, bet arī kādu, kam es varu dot vērtību. Labākās mentoringa vietas ir divvirzienu ielas. Ja jūs tikai mēģināt mācīties no kāda, viņi ir skolotājs, nevis mentors. Tam vajadzētu būt attiecību veidam. ”~ Nathan Lustig, Entrustet
9. Kāds, kas iegūst, kur es eju
„Tas palīdz, ja mēs esam simpatico, ja viņi mani saņem un saprot, kur es gribu iet ar savu biznesu. Es arī aplūkoju, kā viņi vada savu biznesu. Ja viņi izskatās kā laimīgi un jautri, tas nozīmē, ka es gribētu mācīties. ”~ Nathalie Lussier, Nathalie Lussier Media
11 Piezīmes ▼
