Cilvēkresursi, cilvēkresursi, praktiķi ir korporāciju un mazo uzņēmumu acis un ausis. Daži specializējas vienā jomā, bet citi veic vairākas funkcijas. Šie speciālisti pēta vidējās kompensācijas paketes darba ņēmējiem, un interviju laikā jautā zondēšanas jautājumus, lai nogalinātu visvairāk kvalificētus kandidātus darbam. Ja jums ir starppersonu un lēmumu pieņemšanas prasmes, HR praktizētājs varētu būt lieliska karjera jums.
$config[code] not foundIzīrēšana
Cilvēkresursu praktizētāji ievieto darba reklāmas laikrakstos, tiešsaistē un caur darba meklētāju firmām. Pēc tam viņi izvēlas kandidātus uz intervijām, pārbauda savas prasmes un pieredzi un pieņem darbā viņus. Kā cilvēkresursu speciālists jūs varat pārbaudīt narkotiku vai narkotiku lietotājus. Kad esat nomājis, jūs palīdzēsiet viņiem pabeigt nepieciešamos dokumentus: I-9s, lai parādītu, ka viņi var likumīgi strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs, un W-4 veidlapas, lai noteiktu summas, kas jāatskaita no pārbaudēm.
Orientācija un apmācība
Daudzi cilvēkresursu speciālisti ir atbildīgi par darbinieku orientāciju, kas ietver to ieviešanu vadītājiem, parādot viņiem, kur piekļūt piegādēm vai veikt kopijas un instruēt tos par uzņēmuma procedūrām. Kā HR praktizētājs, jūs varat uzrakstīt apmācību rokasgrāmatas, kas aptver uzņēmuma politiku attiecībā uz apģērba kodu, slimības un atvaļinājuma dienām un atbilstošu uzvedību. Jūs varat arī organizēt uzņēmuma mēroga apmācību programmas par seksuālu uzmākšanos un jutīgumu pret dažādām etniskām grupām. Vadītāju un tirdzniecības pārstāvju apmācība ārpus teritorijas ir vēl viens HR speciālistu galvenais pienākums.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarba attiecības
Daži cilvēkresursu speciālisti ir iesaistīti darba attiecībās, tai skaitā, izvēloties medicīniskos pabalstus, 401 k un pensiju plānus darbiniekiem, apspriežot darba līgumus un algas ar arodbiedrībām un strādājot starp strīdiem starp darbiniekiem. Kā HR praktizētājs, jūs varat izvēlēties pabalstu programmas, kas atbilst gan darba ņēmēju vajadzībām, gan ietaupa uzņēmuma naudu.
Darba dzīve
Lielākā daļa HR praktiķu strādā uzņēmuma birojos darba devējiem dienas laikā - no pirmdienas līdz piektdienai. Jūs varat arī doties uz darba gadatirgiem vai koledžu izvietošanas birojiem, lai intervētu un nolīgtu darbiniekus. Septiņpadsmit procenti ir nodarbināti meklēšanas uzņēmumos, nodarbinātības aģentūrās un citās nodarbinātības dienestu iestādēs, saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem, jo 21. gadsimta laikā ārpakalpojumiem tiek uzticēti vairāk HR funkciju.
Izglītība un apmācība
Vidusskolas izglītība var pretendēt uz dažiem cilvēkresursu speciālistiem, bet vairumam šo speciālistu ir bakalaura grāds cilvēkresursos vai uzņēmējdarbībā. Mācības parasti tiek veiktas darbā ar pieredzējušu personāla vadītāju vai direktoru. Jūs varat arī iegūt pieredzi šajā jomā, palīdzot personāla vadītājiem koledžā vai vasaras pārtraukumos.
Vidējā alga un darba Outlook
Saskaņā ar BLS datiem HR speciālisti nopelna vidējās algas gadā $ 59180 gadā. Top 10 procenti katru gadu pārsniedza $ 101,420. Ja jūs pāriet uz cilvēkresursu vadību, jūs varat nopelnīt vidēji $ 120,210 gadā un pārspēt vairāk nekā $ 193,550, ja esat starp desmit procentiem ienākumu. BLS ziņo, ka no 2014. līdz 2024. gadam HR speciālistiem tiek prognozēts, ka darbavietas palielināsies par 5 procentiem, kas ir vidējais visiem darbiem.
