Nesen pieņemtais Valsts darba attiecību padomes lēmums ir atvieglojis arodbiedrību sarunas darbinieku vārdā ātrās ēdināšanas franšīzēs un citos uzņēmumos, kas izmanto līgumslēdzējus.
Valde balsoja par 3–2 partiju līnijām, lai paplašinātu to, ko nozīmē būt par “kopīgo darba devēju”, tādējādi apgrūtinot uzņēmumu ārpakalpojumus.
Vašingtonas ziņojuma pārskati:
$config[code] not found“To darot, žūrija vienojās ar darba aizstāvjiem un akadēmiķiem, kuri ir aprakstījuši aizvien vairāk„ šķelto ”ekonomiku, kurā visas nozares ir veidotas, balstoties uz uzņēmējdarbības modeļiem, kas piedāvā darba ņēmējiem tikai dažas no tradicionālās darba devēja attiecībām.”
Laikraksts paredzēja, ka šis lēmums „no jauna definēs darbinieku un darba devēju attiecības, piešķirot jaunas sarunu iespējas darba ņēmējiem, kas nonākuši ekonomikā, kas arvien vairāk ir atkarīga no apakšuzņēmējiem, franšīzes ņēmējiem un pagaidu darbiniekiem”.
Rakstot uz ikdienas signāla, mantojuma fonda James Sherk saka, ka nolēmums liks franšīzes ņēmējiem atteikties no ikdienas biznesa lēmumu kontroles:
„Līdz šim NLRB vienmēr ir definējis darba devēju kā uzņēmumu, kas pieņem darbā, aizdedzina, maksā algas, disciplīnas, veicina un veic darba uzdevumus. Tas ir tikai veselais saprāts un sastopas ar lielāko daļu amerikāņu izpratnes par to, ko viņi strādā. NRLB tagad saka, ka uzņēmumi, kas slēdz līgumus ar citiem uzņēmumiem par pakalpojumiem vai nosaka kvalitātes standartus apmaiņā pret zīmola licencēšanu, netieši ietekmē citu uzņēmumu darbiniekus, un tiem būtu jāprasa kolektīvi sarunāties ar tiem. Ja jaunajai interpretācijai ir atļauts stāvēt, tas efektīvi iznīcinās uzņēmējdarbības franšīzes modeli. ”
McDonald's darbinieki 2012. gadā izveidoja valsts mēroga kampaņu darba apstākļu uzlabošanai. Saskaņā ar NLRB darba ņēmēji iesniedza 310 negodīgas darba prakses sūdzības pret McDonald's. No tiem 107 tika atzīti par nopelniem, bet tikai viena desmitā daļa no šī skaita attiecās tikai uz McDonald's, kas bija tikai uzņēmuma īpašumā.
NLRB norādīja, ka sūdzības ir saistītas ar “diskriminējošu disciplīnu, stundu samazināšanu, atbrīvošanu un citu piespiedu rīcību, kas vērsta uz darbiniekiem, reaģējot uz savienību un aizsargātu saskaņotu darbību, tostarp draudiem, uzraudzību, nopratināšanu, solījumiem par labumu un pārmērīgiem ierobežojumiem sazināties ar savienību pārstāvjiem vai citiem darbiniekiem par arodbiedrībām un darbinieku nodarbinātības noteikumiem. ”
NLRB saka, ka izmeklēšanā konstatēts, ka McDonald's “veic pietiekamu kontroli pār savu franšīzes ņēmēju darbību, ne tikai aizsargājot zīmolu, lai padarītu to par iespējamu kopīgu darba devēju ar saviem franšīzes ņēmējiem, daloties atbildībā par mūsu likuma pārkāpumiem. Šo secinājumu atbalsta arī McDonald's, ASV, LLC valsts atbilde uz franšīzes darbinieku darbībām, piedaloties ātrās ēdināšanas darbinieku protestos, lai uzlabotu viņu algas un darba apstākļus. ”
Tomēr nolēmums var nebūt pastāvīgs.
Saskaņā ar New York Times ziņojumu republikāņu likumdevējiem ir jācīnās ar lēmumu, tāpat kā uzņēmumi, piemēram, McDonald's un Yum Brands, kuriem pieder tādas ķēdes kā KFC un Pizza Hut.
Plašāku informāciju par šo tēmu skatiet: Uzņēmēju īpašnieki, likumdevēji cīnās pret kopīgiem darba devēju darba noteikumiem
Darba algas fotoattēls, izmantojot Shutterstock
Komentēt ▼
