Mazie uzņēmumi cer uz izaugsmi 2016. gadā, un to optimisms liek viņiem pieņemt darbā vairāk cilvēku.
Saskaņā ar ikmēneša Mazo uzņēmumu ziņojumu, ko sniedzis cilvēkresursu vadības risinājumu sniedzējs ADP, sadarbībā ar Moody's Analytics mazie uzņēmumi ar 1–49 darbiniekiem janvārī izveidoja 79 000 darbavietu.
Pētījumā konstatēts, ka ļoti mazi uzņēmumi ar 1–19 darbiniekiem nomāja 47 000 cilvēku, bet citi mazie uzņēmumi ar 20-49 darbiniekiem radīja 32 000 darba vietas. Preču ražošanas un pakalpojumu sniegšanas nozares radīja attiecīgi 8000 un 71 000 darba vietas.
$config[code] not foundTuvāk aplūkojot konstatējumus, atklājas, ka ļoti mazie uzņēmumi ir devuši visvairāk ieguldījumu gan preču ražošanā, gan pakalpojumu sniegšanā, kas nodrošina nozaru izaugsmi, radot 7000 darbavietas bijušajās un 41 000 darbavietas pēdējos.
Lai gan izaugsme ir diezgan iespaidīga, tā nav tik spēcīga kā ADP janvārī ziņotie skaitļi. Pagājušajā mēnesī uzņēmums paziņoja, ka mazie uzņēmumi decembrī izveidoja 95 000 darbavietu. Ir vērts atzīmēt, ka arī ļoti mazie uzņēmumi devuši vislielāko ieguldījumu izaugsmē.
Iespējams, ka interesantākie ir konstatējumi, ka tie nonāk laikā, kad akciju tirgus ir strauji mazinājies, un bažas par gaidāmo ekonomikas lejupslīdi ir lielas. Pieaugumu var saistīt ar nepārtrauktu patēriņa izdevumu pieaugumu. Atšķirībā no lielajiem uzņēmumiem, kurus smagi ietekmējušas naftas cenas un ekonomikas lejupslīde tādās valstīs kā Ķīna, mazie uzņēmumi ir guvuši labumu no pieaugošajiem patērētājiem.
Steven Davis, Čikāgas Booth School of Business universitātes ekonomikas profesors, teica Wall Street Journal, ka nesenais nodarbinātības pieaugums var atspoguļot spēku reģionos vai nozarēs, kurās mazie uzņēmumi ir salīdzinoši svarīgi.
Pašreizējā situācijā, kad lielās korporācijas, saskaroties ar izaugsmes problēmām, iesaldē savus iznomāšanas plānus, mazajiem uzņēmumiem ir lieliska iespēja piesaistīt lielu talantu. Uzņēmumiem ir jāsaprot, ka visaugstākie darbinieki meklē vairāk nekā tikai maksāt. Viņi ir vērsti uz viņu karjeras izaugsmi, tāpēc mazajiem uzņēmumiem vajadzētu piedāvāt iespējas mācīties un augt darbā.
Apmācības iespējas, elastīga un atvērta darba vide un skaidri noteikta darba loma ir dažas no lietām, kas var palīdzēt mazajiem uzņēmumiem piesaistīt labākos darbiniekus pat konkurētspējīgā tirgū.
Attēls: ADP
