Strādājot ar cilvēkiem kā komandai, gan darba vietā, gan sportā, ir svarīgi zināt, kā efektīvi iegūt cilvēkus, motivētus, satrauktus un gatavus iet. Komandas darbā pēdējais, ko ikviens vēlas, ir nemotivēta, garlaicīga un vienaldzīga indivīdu grupa. Lai iegūtu vislabākos un visefektīvākos rezultātus no savas komandas, iedrošiniet viņus pozitīvi.
$config[code] not foundPadariet procesu jautri, dekorējot savu darba vai prakses vidi gaišā, iedvesmojošā un motivējošā veidā. Apmetums, kas rosina plakātus uz sienas ar tādām frāzēm kā "Go Team!" Ja nepieciešams, spēlējiet optimistisku un laimīgu mūziku. Jo labāka ir darba vide, jo motivētāki būs komandas locekļi, lai iegūtu rezultātus.
Ziniet savas komandas biedru stiprās puses, apzinoties viņu individuālās personības, stiprās un vājās puses. Nodrošiniet visiem - pēc iespējas labāk - ar lomu, kas akcentē to, kas katram ir labs. Lai motivētu un uzkrātu cilvēkus, ir svarīgi dot viņiem mērķa un mērķa izjūtu.
Saglabājiet visus iesaistītos cilvēkus, ļaujot ikvienam justies kā viņš ir kaut kas nozīmīgs, nevis tikai ritenis. Norādiet viņiem, ka svarīgiem lēmumiem un informācijai ir ietekme uz visiem iesaistītajiem. Lai saglabātu pozitīvu komandas atmosfēru, vienmēr saglabājiet iesaistītos komandas biedrus un cilpu, kad runa ir par jauniem sasniegumiem jūsu mērķī vai projektā. Efektīva komunikācija ir atslēga, lai cilvēki varētu uzkrāties.
Izveidojiet godīgu atmosfēru un izveidojiet pozitīvu piemēru saviem komandas biedriem. Vai neesat liekuļi. Pārliecinieties, vai jūsu darbības atbilst jūsu vārdiem. Ja jūs iedrošināsiet smagu darbu, dodieties uz papildu jūdzi, lai piemērotu savu komandu. Parādiet darbu agrāk un, ja nepieciešams, pēdējais, kas atstās naktī. Ja jūs neko nesagādājāt par sevi, tad nevar gaidīt, ka kāds cits būs.
Atbalstiet savu komandu un dariet, lai katrs cilvēks justos kā vienlīdz svarīgs uzdevumam. Mudiniet ikvienu brīvi sniegt idejas, ieguldījumu un viedokļus. Saglabājiet pozitīvu uzvedību, lai vienmēr saglabātu ideju plūsmu. Gadījumā, ja nevēlaties izmantot kādas idejas vai ieteikumus, izmantojiet godīgumu un objektīvi norādiet savu argumentāciju.
Padoms
Ja konstatējat, ka kāds nav motivēts par kādu uzdevumu, pirms jūs kaut ko pateikt, analizējiet iespējamos uztraukuma trūkuma iemeslus. Padomājiet par to, ko jūs varat darīt personīgi, lai mainītu kāda cilvēka attieksmi, pirms lūdzat, lai kāds jums mainītos.
Lai veicinātu smagu darbu, veiciniet veselīgu un naidīgu konkurenci savā komandā. Konkurence var palīdzēt saglabāt savu komandu uz pirkstiem un pacelt.
Padomājiet par to, kas tieši jūs motivē un saņem jums entuziasmu par mērķi. Izpratne par to, ko jūs dodat, var būt efektīva, lai palīdzētu jums saprast un precīzi noteikt lietas, kas dod arī citiem.
