Nesenā valdības statistika liecina, ka sieviešu darbaspēka līdzdalība pakāpeniski samazinās. Bet visiem mazajiem uzņēmumiem jāturpina plānot sievietes kā talantu resursus un kā klientu bāzi. Neatkarīgi no makroekonomiskās attīstības tendencēm, sievietes turpinās mainīt mazos uzņēmumus.
Un mūsdienu darba sieviete ir visneparastākā būtne, kā man tika atgādināts. Šeit ir daži ieteikumi par to, ko vēlas (sieviešu) mazo uzņēmumu īpašnieks.
$config[code] not found"Kā jūs to visu darāt?" Izpildītās sievietes ar bērniem pastāvīgi saņem šo jautājumu.
Atbilde ir Helenam Philbrookam, laulātajam un trīs mātei no Raleigh, NC.
Jūsu biznesa Blogger nesen sēdēja kopā ar Helenu un viņas vīru Deividu, lai uzzinātu šo noslēpumu. Un redzēt sieviešu nākotni biznesā.
Viņa ir bijušais vides testēšanas uzņēmuma viceprezidents un, iespējams, pirmā pasaules sieviete „Smoke Stack Sniffer.” Viņa vada vairākus jaunus uzņēmumus.
Bet Helens saka, ka tagad viņa “sekoja aizraušanās ar dārzkopību.” Viņas mazais uzņēmums Tiger Lily ir godalgots uzņēmums, kas viņai piešķir visvairāk nepieciešamo un to, ko vēlas lielākā daļa sieviešu:
Elastīgums.
Kur viņa uzzināja:
Sarunas.
Lielākais izaicinājums, ar ko sievietes saskaras uzņēmējdarbībā, ir mācīties sarunas.
„Es vispirms iemācījos sarunāties ar sevi,” viņa saka. „Es nolēmu līdzsvarot un darīt to, kas man bija ļoti svarīgs: laulība un bērni.”
Bet viņa arī risina sarunas ar saviem klientiem. Grūti. Viņa slēdz līgumus ar nepārprotamu izpratni par to, ka viņas ģimene būs pirmais.
Ģimene.
Viņa mēģināja izmantot parasto laika līdzsvaru, ko viņa apraksta kā: “Trešie, 1/3 vīrs, 1/3 bērni, 1/3 strādā. Bet kaut kas bija jādod.
Un Helens uzskatīja, ka „ar bērniem var notikt kaut kas.”
Tagad viņai ir jauns skatījums uz ģimenes dinamiku. Kā kopējais mājsaimniecības uzņēmums.
Bērni.
Viņa aizstāv sievietes - laulības, bērnus, darbu.Helen saka, ka sievietei vienmēr var būt „vērienīga karjera” lielā uzņēmumā. Viņa zina, ka šī pieeja nav katrai sievietei. Bet katram mazo uzņēmumu īpašniekam ir jāzina, ka tas ir tas, ko dažas sievietes dara. Kā dažas sievietes domā.
Meklējot elastību savai ģimenei, viņa izmantoja savas sarunu prasmes un atstāja savu korporatīvo darbu kā viceprezidents. Un sāka citu uzņēmumu, lai tas atbilstu savām vajadzībām. Tas notiek, ja rodas mazliet vairāk nekā minimālā alga, bet nauda nebija mērķis.
Viņa pirmo reizi nodeva savu ģimeni un sekoja neliels bizness un ienākumi.
Helena ceļš uz darbavietas neatkarību ar elastīgumu nebija gluds. Divdesmit kaut ko sievietes varēja mācīties no viņas.
Viņa ir konsultējusi jaunās sievietes, kas sākas. Kur ir bailes, ka tās saņems aiz jaudas līknes. „Ne tā,” viņa saka.
"Jūsu karjera joprojām gaida tevi."
Un tā ir mācība mazajiem uzņēmumiem un nākotnei: sievietes prasīs lielāku elastību, lai apmierinātu vairāk dzīvesveida izvēli. Mazais uzņēmums, kas spēj apmierināt sieviešu izvēli, gūs labumu no sieviešu talantiem.
