Jauno Paychex aptauju risina jautājums par mazo uzņēmumu obligāto apmaksāto ģimenes atvaļinājumu. Tajā 71 procenti tūkstošu gadu parādīja atbalstu, bet nav skaidras vienprātības par to, kā tas būtu jāīsteno vai jāfinansē ikvienam.
Obligāta apmaksāta ģimenes atvaļinājuma aptauja
Aptaujā gandrīz puse jeb 47 procenti apgalvoja, ka atbalsta obligāto ģimenes atvaļinājumu, savukārt 35 procenti bija neitrāli un atlikušie 18 procenti to vispār neatbalstīja. Vēl viens aptaujas sadalījums liecina par domstarpībām par plāna regulējumu, īstenošanu un finansēšanu.
$config[code] not foundMazajiem uzņēmumiem termins “obligāts” rada nopietnas sekas. Ar ierobežotu kapitālu un resursiem, samaksa par vēl vienu valdības pilnvarotu programmu var nozīmēt viņu durvju aizvēršanu uz visiem laikiem. Trump izpildvaras rīkojumi, lai likvidētu šos noteikumus, palīdz, bet valsts un pašvaldības tagad īsteno savus likumus, lai novērstu to, ko dara prezidents.
Tas nenozīmē, ka mazie uzņēmumi nevēlas nodrošināt apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Martin Mucci, Paychex prezidents un izpilddirektors, izskaidroja šo jautājumu preses paziņojumā.
„Neatkarīgi no tā, cik liela vai maza ir organizācija, lielākā daļa darba devēju vēlas izveidot darba vietu kultūru, kas darbiniekiem atbalsta nepieciešamības laikā,” sacīja Mucci.
Tomēr dažiem maziem uzņēmumiem ģimenes atvaļinājums un citas pilnvaras rada reālus izaicinājumus, viņš teica, piebilstot, „vai tai ir maza komandas galvenais loceklis no amata uz ilgu laiku, vai arī tā vadība, kas ir atbildīga par to, programma, obligāts apmaksāts atvaļinājums ieviesīs jaunu dinamiku. Mazo uzņēmumu īpašniekiem būs jādodas. ”
Paychex aptauja tika veikta no 2017. gada 14. novembra līdz 2017. gada 23. novembrim. Tajā bija iesaistīti ASV uzņēmumi ar 2-500 darbiniekiem, kuros piedalījās 257 direktori (īpašnieks, dibinātājs, līdzdibinātājs, izpilddirektors).
Maksas ģimenes atvaļinājums ASV
ASV ir vienīgā attīstītā valsts pasaulē bez obligāta apmaksāta ģimenes atvaļinājuma. Bet, tā kā uzņēmumi un dažas valstis īsteno savas politikas un likumus, šķiet, ka tas ietekmē valsts noskaņojumu šajā jautājumā.
Apsekojuma rezultāti
Uzņēmuma lielumam ir svarīga loma, kad runa ir par atbalstu. Gandrīz četri no pieciem vai 78 procentiem respondentu ar 20-500 darbiniekiem apliecināja atbalstu atvaļinājumu apmaksai. Uzņēmumos ar diviem līdz 19 darbiniekiem atbalsts samazinājās līdz 45 procentiem.
Atbalsts tika sadalīts pēc vecuma un ģeogrāfiskās atrašanās vietas. Tūkstošgades (18-34 gadus veci) bija lielākie atbalstītāji 71% apmērā. No tiem, kuri bija 35-49 gadus veci, atbalsts samazinājās līdz 59 procentiem, un 50 gadus veci un vecāki cilvēki gāja līdz 32 procentiem.
Atbalstošākie reģioni valstī bija ziemeļaustrumi un rietumi, sasniedzot attiecīgi 55 un 53 procentus. Dienvidu daļa atbalstīja 49 procentus, savukārt Midwest ieradās ar viszemāko skaitu - 30 procenti.
Attiecībā uz to, kā tas būtu jāīsteno, 43% minēja ar federālās valdības starpniecību, 40% - ar privāto darba devēju starpniecību un 17% - caur valsts valdībām.
Nākamais acīmredzamais jautājums ir, kā tas būtu jāfinansē? Un atbildes parādīja vairāk domstarpību. Respondenti centās atrast privātā un valsts finansējuma kombināciju, kas finansētu programmu. Tika ierosināts viss, sākot no nodokļu atvieglojumiem līdz darbinieku iemaksai pirms darba samaksas, kā arī jauniem vai augstākiem nodokļiem uzņēmumiem.
Ir vairāk datu par Paychex aptauju, no kuriem daži ir zemāk esošajā infographic.
Attēli: Paychex
Komentēt ▼
