Medpundits raksta, ka kā solists praktizējošs ārsts, veselības aprūpes nodrošināšanas izmaksas viņas darbiniekiem ir lielākas nekā viņa var atļauties.
Viņa uzskata, ka mazie uzņēmumi ir dis mudina nodrošināt apdrošināšanu vismaz savā apgabalā (Midwest ASV). Darba devēju veselības apdrošināšanas prēmijas ir divas līdz četras reizes dārgākas nekā atsevišķas politikas. Viņas darbinieki varēja iegādāties atsevišķas politikas, bet viņai ir aizliegts piedalīties piemaksās viņu vārdā.
$config[code] not foundKā mēs šeit atzīmējām, jo mazāks ir bizness, jo mazāka ir iespēja, ka izmaksas radīs veselības ieguvumus. Diemžēl Medpundit, kā a ļoti mazs bizness ar diviem darbiniekiem ir darba devēju kategorijā, kur izplatības trūkums ir visizplatītākais.
Ja uzņēmumam ir pieci vai mazāk darbinieku, tipiskās veselības aizsardzības stratēģijas patiešām sabojājas. Apvienotā asociācijas plāna ekonomika var nebūt lietderīga dalības maksas dēļ. Un pat daudzi PEO (profesionālās darba devēju organizācijas) atbaidās no darba devējiem, kuriem ir mazāk par 6 darbiniekiem, atkal ekonomikas dēļ. Augsti atskaitāmie plāni kopā ar HSA var būt labs risinājums dažās situācijās, bet tie nav piemēroti ikvienam un var pieprasīt finansējuma kontus.
Šis biznesa demogrāfiskais (5 vai mazāk darbinieku) ir gatavs labākam veselības apdrošināšanas risinājumam. Iespējams, kādu dienu veselības apdrošinātājs vai cits pakalpojumu sniedzējs var izdomāt jaunu ekonomisko modeli, kas darbojas ļoti maziem uzņēmumiem ASV.
1
