Ja intervējat kādu darbu, jūs, iespējams, nevēlaties palikt par iemesliem, kādēļ esat atstājis iepriekšējo amatu. Tomēr daudzi darba devēji šo jautājumu iekļauj kā intervijas procesa standarta daļu. Saglabājiet atbildi īsi, izmantojiet diplomātiju un koncentrējieties uz to, kāpēc vēlaties, lai darbs tiktu pieprasīts.
Neizšķiriet bijušos darba devējus
Paskaidrojiet, kāpēc esat atstājis pēdējo darbu. Pārāk daudz informācijas par to, kāpēc jums tā nepatika, var radīt bažas par konfidencialitāti. Darba devēji nevēlas nolīgt kādu, kurš publiski kritizēs uzņēmumu, ja viņi pamet sliktus noteikumus. Necietojiet uzņēmumu vai jūsu bijušo priekšnieku vai kolēģus, jo darba devēji varētu domāt, ka jūs neuzņematies atbildību, ja lietas notiek nepareizi, un ka jūs darīsiet to pašu, ja viņi pieņem darbā.
$config[code] not foundKoncentrējieties uz nākotni
Pārslēdziet darba devēja uzmanību uz to, kāpēc vēlaties strādāt viņa uzņēmumā. Piemēram, pieminējiet, ka jūs vienmēr esat apbrīnojis uzņēmuma reputāciju par klientu apkalpošanu vai radošo un novatorisko produktu izstrādes vēsturi. Pastāstiet viņam, ka esat sajūsmā, kad redzējāt iespēju strādāt ar vienu no nozares vadošajiem uzņēmumiem. Paskaidrojiet, kāpēc darbs, par kuru jūs intervējaties, ir gudrs karjeras virziens jums. Piemēram, ņemiet vērā, ka pēc vairākiem gadiem atbalsta lomas jums ir pieredze, lai risinātu vadošo pozīciju, ko jūs nevarat darīt savā vecajā uzņēmumā.
Adreses problēmas
Daži darba devēji uztrauc, ka jūs pametīsit savu uzņēmumu tā paša iemesla dēļ, kuru atstājāt pēdējo. Viņi var arī baidīties, ka nevēlaties meklēt ilgtermiņa koncertu vai ka jūs bieži esat neapmierināts. Pārliecinieties, ka neesat lidojuma risks. Piemēram, paskaidrojiet, ka pēdējam darbam vajadzēja biežus ceļojumus, tāpēc jūs meklējat vietu, kas ļauj jums būt vairāk pieejama jūsu laulātajam un bērniem. Vai arī teikt, ka jūsu pēdējā pozīcija nepiedāvāja iespēju augt, bet, ka jūs intervējat, jūs varēsiet pilnībā izmantot un pilnveidot savas prasmes.
Atstāj to vienkāršu
Lai gan jums nevajadzētu gulēt par iemesliem atstāt, jūs arī nevēlaties sniegt pārāk detalizētu informāciju. Jo vairāk jūs izstrādājat, jo vairāk darba devēju lasīs to, ko jūs sakāt.Piedāvājiet godīgu, bet īsu atbildi un sniedziet pilnīgāku atbildi tikai tad, ja intervētājs noskaidro specifiku. Piemēram, ja jūs esat atlaists, pastāstiet intervētājam, ka jūsu iepriekšējam darba devējam bija jānovērš darbavietas, lai samazinātu izdevumus. Ja jūsu iepriekšējais boss atlaida jūs, teiksim, ka jūsu prasmes nebija labas jūsu pēdējam darbam, bet šķiet, ka tās ir ideāli piemērotas darbam, par kuru jūs intervējat. Ja jūs atstājāt, vienkārši sakiet, ka vēlaties citu izaicinājumu vai kaut ko tuvāk mājām.
