Pārvietošanās pa 21. gadsimta sākuma darba vietu var būt sarežģītāka nekā jebkad agrāk. Ar ASV konkurētspējīgu ekonomiku uzņēmumi meklē jaunus veidus, kā radīt aizraujošu, motivējošu darba vidi. Neskatoties uz to, profesionālisms turpina ietekmēt darbavietu un ir izšķiroša sastāvdaļa veiksmīgā darbā.
Kleita
Profesionāli apstrādāšana darba vietā ir nozīmīga, jo tā rāda, ka jūs rūpējaties par to, ko jūs darāt. Apsveriet to, ko jūs valkājat citiem svarīgiem notikumiem, piemēram, kāzām vai pieprasītai darba intervijai: Jūs esat vislabāk piemēroti šāda veida aktivitātēm, jo jūs piedalāties kaut ko īpašā - jūsu darbavietai nevajadzētu būt atšķirīgai. Ievērojiet, kādi veiksmīgi vadītāji un vadītāji atrodas jūsu darba vietā un ievēro to vadību. Šī profesionalitāte bieži vien var izraisīt jūsu iesaistīšanos šajā cilvēku grupā tikai tāpēc, ka jūs skatāties, kā viņi izskatās, kas var nodrošināt labākas nākotnes karjeras iespējas.
$config[code] not foundManieres
Kad darbinieki valkā savu labāko, tas nozīmē, ka viņiem arī jādarbojas vislabāk. Lai gan cilvēki bieži vien ir apmierināti savā darba vietā, ir svarīgi, lai darbinieki turpinātu praktizēt labas prakses. Vienkāršs „lūdzu”, „paldies” un citi pieklājīgi izteikumi vienmēr ir izdevīgi, jo tas veicina atzinības un profesionalitātes vidi. No otras puses, saskaņā ar USAToday.com, slikti veidi, piemēram, prasīga attieksme un nepārtraukta īsziņu sūtīšana darbā, var kaitēt jūsu karjerai. Šie neprofesionālie paradumi kavē jūsu spēju veidot kvalitatīvas attiecības, kas ir būtiskas, lai jūs varētu strādāt darbā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSalīdzinošās attiecības
Ar darbiniekiem arvien vairāk laika pavadot birojā, daudzi cilvēki vēlas izveidot ciešas, nozīmīgas draudzības ar tiem, ar kuriem viņi strādā. Darbavieta, kas ir pilna ar draugiem, var būt ļoti izdevīga, ja profesionālisms paliek neskarts, jo laimīgie un iesaistītie darbinieki ir produktīvāki un rentablāki. Tomēr emocijas un attieksmes ir lipīgas, tāpēc neprofesionāla uzvedība starp darbiniekiem var negatīvi ietekmēt arī darbavietu. Bieži, bet ļoti kaitīgs un neprofesionāls akts, kurā daudzi piedalās, ir gossiping. Tenkas rada nestabilus un satraucošus darbiniekus, kuri, visticamāk, aizvainosies no aizvainojumiem vai bailēm un beidzot atstās. Liels apgrozījums uzņēmumam ir dārgs un bieži vien nomāc atpalikušajiem darbiniekiem, kuriem ir jāsaņem nestabilitāte, līdz tiek pieņemta un apmācīta jauna persona.
Vadītāja-darbinieku attiecības
Tāpat ir svarīgi, lai darba vietā tiktu izveidotas un uzturētas veselīgas, profesionālas vadītāja un darbinieka attiecības. Profesionālie darbinieki un priekšnieki izturēs vēlmi pārlieku sūdzēties. Tas var izklausīties pietiekami vienkārši, bet sūdzības ir kļuvušas par parasto praksi ar daudziem cilvēkiem un daudzās darba vietās. Lai gan labs vadītājs interesēs jūsu dzīvi - un tas ne vienmēr būs piepildīts ar pozitivitāti - pozitīva attieksme un perspektīva mūsdienu pasaulē ir reta, un jūs nevēlaties, lai tiktu apzīmēts kā tikai viens sūdzības iesniedzējs. Būdams cilvēks, kurš nepārtraukti meklē un runā par labu, jūs nošķirsiet no saviem kolēģiem, padarot jūs neaizmirstamu, kad būs pieejami jauni pienākumi un projekti.
