Čikāga (PRESES PAZIŅOJUMS - 2010. gada 16. janvāris) - Pat tad, ja ekonomika ir uzlabojusies, daudzi mazie uzņēmumi joprojām jūtama lejupslīdes sajūta. Jaunais CareerBuilder pētījums atklāj, ka 34% mazo uzņēmumu (organizācijas ar 500 darbiniekiem vai mazāk) nedomā vai nav pārliecināti, vai viņu uzņēmumi varēs piekļūt 2010. gadā nepieciešamajam kredītam. Arī 15% mazo uzņēmumu teica, ka nespēja piekļūt kredītiem šogad neļaus viņiem pievienot darbinieku skaitu. Apsekojums tika veikts no 2009. gada 5. novembra līdz 23. novembrim vairāk nekā 1450 mazo uzņēmumu vidū.
$config[code] not foundTā kā ekonomika 2009. gadā bija apgrūtināta un kredītu bija grūtāk iegūt, mazie uzņēmumi saskārās ar grūtiem izaicinājumiem. Septiņpadsmit procenti mazo uzņēmumu ziņoja, ka nevarēja piekļūt kredītiem, kas vajadzīgi, lai atbalstītu viņu uzņēmumus 2009. gadā, bet vairāk nekā ceturtā daļa (26 procenti) no tiem uzņēmumiem, kuri nevarēja saņemt kredītu, nevarēja pievienot darbiniekus. Pozitīvi, ka no tiem uzņēmumiem, kuri pagājušajā gadā varēja piekļūt kredītiem, 73 procenti varēja pieņemt darbā jaunus darbiniekus.
"Lai gan šajā lejupslīdē smagi skāra mazie uzņēmumi, viņiem būs svarīga loma, jo ekonomika atsitās atpakaļ," sacīja Ziemeļamerikas CareerBuilder prezidents Brents Rasmussens. „Pēc iepriekšējām lejupslīdēm mazie uzņēmumi atkal aktivizēja ekonomiku, veicinot inovācijas un liekot cilvēkiem atgriezties darbā. Lielākā daļa mazo uzņēmumu, par kuriem mēs runājām, teica, ka viņi ir pārliecināti, ka 2010. gadā viņi nezaudēs savu biznesu, un daudzi cer, ka viņi varēs pievienot darbiniekus, lai atbalstītu viņu apakšējās pozīcijas un saglabātu savu konkurētspēju. ”
Lai gan mazie uzņēmumi ir piesardzīgi optimistiski, jo viņi sāk jaunu gadu, viņi joprojām gatavojas saskarties ar dažiem šķēršļiem. Kad jautāja, kādas būs viņu organizācijas galvenās problēmas 2010. gadā, mazie uzņēmumi ziņoja par:
• Veselības apdrošināšanas izmaksas - 42 procenti • Mārketinga izdevumi un informētība par ēkām - 26 procenti • Augsta talanta piesaistīšana un pieņemšana darbā - 22 procenti • Valdības noteikumi - 21 procenti • Pieeja kredītiem - 11 procenti
Aptaujas metodoloģija Šo aptauju veica ASV iekšienē Harris Interactive © CareerBuilder.com vārdā starp 1,481 ASV mazo uzņēmumu darba devējiem (nodarbināti pilna laika darbiniekiem, nevis pašnodarbinātajiem, nevalstiskiem) vecumā no 18. novembra līdz 23. novembrim. 2009. gads (dažu jautājumu procenti ir balstīti uz apakškopu, pamatojoties uz viņu atbildēm uz noteiktiem jautājumiem). Ar tīro varbūtības paraugu 1,141 varētu teikt ar 95% varbūtību, ka kopējiem rezultātiem ir atlases kļūda +/- 2,55 procentu punkti. Paraugu ņemšanas kļūda datiem no apakšparaugiem ir augstāka un mainās. Par CareerBuilder CareerBuilder ir pasaules līderis cilvēkkapitāla risinājumos, palīdzot uzņēmumiem mērķēt un piesaistīt savu svarīgāko aktīvu - savu cilvēku. Tās tiešsaistes karjeras vietne CareerBuilder.com ir lielākā ASV, kurā ir vairāk nekā 23 miljoni unikālu apmeklētāju, 1 miljons darbavietu un 32 milj. CareerBuilder strādā ar pasaules vadošajiem darba devējiem, nodrošinot resursus visam, sākot no nodarbinātības zīmola un datu analīzes. Vairāk nekā 9000 tīmekļa vietnēs, tostarp 140 laikrakstos un platjoslas portālos, piemēram, MSN un AOL, karjeras vietnēs ir CareerBuilder patentētā darba meklēšanas tehnoloģija. Uzņēmumam Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, McClatchy kompānijai (NYSE: MNI) un Microsoft Corp (Nasdaq: MSFT) pieder CareerBuilder un tā meitas uzņēmumi ASV, Eiropā, Kanādā un Āzijā. Lai iegūtu vairāk informācijas, apmeklējiet www.careerbuilder.com. Multivides kontakts: CareerBuilder Allison Nawoj 773-527-2437 aizsargāts ar e-pastu Komentēt ▼
