Atsevišķa tendence ir tā, ka Baby Boomers izvēlas turpināt strādāt savā „pensijā”. Viņi vēlas dzīvot pilnvērtīgi. Pilnīga pensionēšanās no darba neatbilst šai definīcijai.
Daži izvēlas ceļu, kā iegūt nepilna laika vai pilna laika darbu. Tomēr arvien biežāk mēs redzam Baby Boomer uzņēmējus - cilvēki, kas pirmo reizi dzīvē sāk vai pērk biznesu vai franšīzi.
$config[code] not foundKorky Vann raksta par šo tendenci vecāka gadagājuma cilvēkiem, meklējot jaunu darba līdzsvaru, atpūtu, rakstu Hartford Courant. Viņa bija pietiekami laipna, lai apspriestu mani par šo rakstu, un viens no interesantākajiem viņas raksta aspektiem ir tas, ka viņa uztver augošās nozares, kas palīdz atvērt boomers lēmumu pieņemšanā par savu darbu vēlāk. Viņa atzīmē:
Bet saprotot, ko darīt ar pārējo savu dzīvi, var būt grūti. Lai palīdzētu izdarīt labākos risinājumus, drīzumā pensionāri vēršas pie pensionāriem, pensionēšanās pašpalīdzības grupām un pat pensijas atkāpšanās iedvesmai. Šie uzņēmumi ir vieni no jaunākajiem tā sauktajos „sudraba industrijās”, ko AARP akadēmisko lietu direktors Harijs Moodijs ir radījis, lai aprakstītu jaunus uzņēmumus, kas reaģē uz Amerikas iedzīvotāju novecošanu.
Dažas atbildes var būt tik tuvas kā jūsu bibliotēka vai grāmatnīca. Jauna grāmata, kas aptver otro karjeru, brīvprātīgo darbu, finansiālo drošību, veselību un labsajūtu, vaļaspriekus, samazināšanu un novecošanu stilā, sniedz svarīgu informāciju par viduslaiku pārejām.
Citiem vārdiem sakot, ne tikai pastāv tendence uz Baby Boomers, kas uzņēmās jaunas iespējas kā uzņēmēji, bet tas savukārt rada jaunas iespējas uzņēmējiem uzņēmējiem kalpot šim milzīgajam demogrāfiskajam.
