Mazo uzņēmumu īpašnieki ir optimistiski par gandrīz visu, ieskaitot viņu plānošanas plānus, saskaņā ar jaunāko Wells Fargo (NYSE: WFC) un Gallup Small Business indeksu. Vairāk nekā trīs no desmit (31%) prognozē, ka nākamajos 12 mēnešos viņu uzņēmumu darbavietu skaits pieaugs; tikai 6 procenti apgalvo, ka tas saruks.
Mazo uzņēmumu iznomāšana
Bet, lai gan mazo uzņēmumu īpašnieki ir pārliecināti, ka viņiem būs darba vietas, viņi nav tik pārliecināti, ka viņi varēs tos aizpildīt. Faktiski, aptaujā konstatēja četrus galvenos uzdevumus, ar kuriem saskaras mazo uzņēmumu īpašnieki, pieņemot darbā jaunus darbiniekus. Tālāk apskatiet problēmas un iespējamos risinājumus.
$config[code] not found1. uzdevums: Grūtības identificēt kvalificētus kandidātus ir vislielākā problēma, ko min mazo uzņēmumu īpašnieki. Vairāk nekā puse (52 procenti) saka, ka tas ir izaicinājums, tāpēc, ja tas ir mierinājums, jūs neesat viens pats.
Risinājumi:
- Izveidojiet attiecības ar vietējo koledžas, universitātes vai pieaugušo izglītības programmu, kuras absolventi atbilst jūsu vajadzībām. Daudzas šādas organizācijas labprāt vēlētos, lai viņu studentiem būtu iespēja strādāt.
- Izlejiet plašāku tīklu. Ja jums ir nepieciešami specializēti darbinieki, jūsu kopienai nav, apsveriet ārpakalpojumus tālvadības darbiniekiem citās valsts, valsts vai pat ārzemēs.
2. problēma: Četrdesmit trīs procenti mazo uzņēmumu īpašnieku apgalvo, ka viņiem ir grūti uzzināt, cik labi darba meklētāji darīs, kad viņi būs pieņemti darbā. Kā mazo uzņēmumu īpašnieks laiks ir vērtīgs, un jūs nevēlaties to izšķērdēt, lai kāds, kas atrodas uz kuģa, būtu tikai slikts.
Risinājums: Pilnīgi pārliecināti nav iespējams paredzēt, kā jaunais darbinieks darīs jūsu uzņēmumā, bet jūs varat uzlabot veiksmes izredzes:
- Interviju veikšana ar vairākiem cilvēkiem jūsu uzņēmumā. Lai intervijā piedalītos departamenta vadītājs un amatpersonas tiešais vadītājs vai veiciet atsevišķas intervijas. Kad kandidāts ir jūsu sarakstā, satiekiet tos ar citiem departamenta locekļiem, kurus viņi pievienosies; tādā veidā jūs varat iegūt ikviena seansu un atsauksmes, pirms veicat darba piedāvājumu.
- Sniedziet pirmsdarba pārbaudes. Jūs varat atrast uzņēmumus, kas sniedz prasmes vai personības testus, vai arī izveidot savu testu, lai patiešām izdomātu darbiniekus ar vajadzīgajām prasmēm.
3. problēma: Gandrīz viena trešdaļa (32%) aptaujāto respondentu apgalvo, ka cilvēki, kas piesakās uz darbu savā uzņēmumā, ir vai nu pārkvalificēti, vai nepietiekami kvalificēti.
Risinājums: Ja jūs nesaņemat pareizos kandidātu veidus, problēma varētu būt jūsu pieeja reklāmas pozīcijas reklamēšanai. Izmēģiniet šīs taktikas:
- Pārliecinieties, ka jūsu darba apraksts ir skaidrs par nonnegotiable prasmēm un pieredzi, kā arī par tiem, kas ir „jauki.” Sniedziet tik daudz detalizētu informāciju par darba pienākumiem un atbildību, kā jūs varat. Tam būtu jāpalīdz cilvēkiem, kuriem nav nepieciešamo prasmju, pašizvēlēties.
- Mainiet reklāmas veidu. Milzīgs, vispārējs darba meklēšanas padome, piemēram, Monster.com, var nesniegt labākos rezultātus. Meklējiet nišas darba meklēšanas padomus savā nozarē un valdes, kas koncentrējas uz jūsu vietējo kopienu.
- Ir vieglāk nekā jebkad sasniegt cilvēkus, kurus jūs zināt, un pastāstiet viņiem, ka esat darbā. Vai jūs intervējat kādu, ko ieteikusi uzticams kontakts? Izmantot sociālo mediju un personīgo tīklu, lai izplatītu vārdu par savu atvērto darbu.
4. problēma: Aizņemtiem uzņēmējiem nebūs nekāds pārsteigums, ka 32% aptaujāto uzņēmumu īpašnieku nav pietiekami daudz laika vai resursu, lai atrastu labākos kandidātus.
Risinājums:
- Ja iespējams, izņemiet darbā kandidātus uz vienu no jūsu vadītājiem. Lūdziet tās kārtot visas lietojumprogrammas un atsākt un iepazīstināt jūs ar labākajām iespējām.
- Izmantojiet darbā pieņemšanas programmatūru. Jūs nevarat pilnībā automatizēt darbā pieņemšanas un pieņemšanas procesu, bet programmatūra var padarīt to daudz vieglāk pārvaldāmu. Iepazīstieties ar šo labāko mazo uzņēmumu atlases programmatūras sarakstu un pārbaudiet, vai ir kāda jūsu vajadzībām atbilstoša programmatūra.
- Nesteidzies. Es zinu, ka jūs esat gatavs aizpildīt savus darba piedāvājumus, bet šī ir situācija, kad tas ir gudrs, lai to aizkavētu. Kad būsit identificējuši labākos iespējamos kandidātus, neaizmirstiet interviju vai apspriežu procesu. Tas ir vienīgais veids, kā pārliecināties, ka jums ir vislabākā persona.
Attēls: Gallup
1
