Novecošana un vecāka gadagājuma pieaugušie saņem veselības aprūpi un citus pakalpojumus savās mājās, aprūpes mājās un slimnīcu centros. Klīniskā dienesta vadītājs pārrauga cilvēkus, kas nodrošina šo veselības aprūpi, piemēram, mājas veselības aprūpes personālu vai aprūpes personālu. Lai pārliecinātos, ka klients saņem kvalitatīvu aprūpi, vadītājs var arī cieši sadarboties ar klienta ārstiem un ģimeni.
Galvenās atbildības
Klīnisko dienestu uzraudzītāji galvenokārt ir atbildīgi par vecāka gadagājuma pacienta aprūpes uzraudzību un vadīšanu, un tiem, visticamāk, nav tiešas tiešas saskares ar pacientu. Tā vietā viņi apmāca personālu, kas ietver medmāsas un citus cilvēkus, kas sniedz tiešus pakalpojumus klientiem. Piemēram, viņi var izglītot un apmācīt medicīnas māsas un personālu par ārstēšanu un aprūpi klientiem, kuriem ir akūta vai hroniska medicīniska attieksme pret uzvedību. Viņiem var būt arī sākotnējais kontakts ar potenciālo klientu vai pacientu, piemēram, kāds apsver iespēju pāriet uz māsu māju, kurā strādā vadītājs.
$config[code] not foundCitas atbildības
Daudzi darba devēji veic klīnisko dienestu uzraudzītājus, pārraugot budžetu saviem darbiniekiem vai vienam vai vairākiem departamentiem. Atkarībā no tā, kur strādā vadītājs, viņa var būt atbildīga arī par to, lai viņas māsas, personāls un nodaļa atbilstu departamenta mērķiem. Viņa var arī pārraudzīt personāla uzdevumus, kā arī nodrošināt, ka viņas darbinieki, veicot darbu, ievēro visus valsts vai vietnes noteikumus un noteikumus un ka viņiem ir vajadzīgā sertifikācija. Tā var būt arī vadītāja uzdevums nodrošināt, lai medmāsas un darbinieki paliktu aktuāli jebkurā politikā un procedūrās, jo tie laika gaitā var mainīties, kā arī iesaistīties viņu aprūpes grupu locekļu darbā un novērtēšanā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzglītība un pieredze
Cik daudz izglītības klīniskā uzraudzītāja vajadzībām ir atkarīga no tā, kur viņš vēlas strādāt. Daži darba devēji sagaida bakalaura grādu medmāsu, psiholoģijā, sociālajā darbā vai konsultēšanā, bet citi, piemēram, Aetna, apsver iespēju pieņemt darbā vadītāju ar asociētā grāda iegūšanu un vairāku gadu pieredzi. Pieredzes prasības atšķiras arī atkarībā no darba devēja. Piemēram, lai strādātu par Tampa balstītas vecākās mājas aprūpes klīnisko uzraudzītāju, uzraugam ir jābūt vismaz divus gadus ilgai saistītai pieredzei, savukārt CVS Caremark sagaida, ka tās klīnisko pakalpojumu uzraudzītājiem būs vismaz sešu gadu atbilstoša pieredze un vismaz trīs gadu iepriekšēja klīniskā un uzraudzības pieredze.
Licencēšana un sertifikācija
Lielākā daļa darba devēju vēlas, lai klīnisko pakalpojumu vadītājs tiktu licencēts kā reģistrēta medmāsa valstī, kurā viņa strādā. Daži darba devēji var pieprasīt arī papildu sertifikātus. Piemēram, CVS Caremark dod priekšroku tās klīnisko pakalpojumu uzraudzītājiem kā sertificētiem farmācijas tehniķiem, savukārt Aetna sagaida, ka tās klīniskās uzraudzības iestādes būs sertificēti gadījumu vadītāji un tiem ir sertifikāti gerontoloģijā.
Prasmes un citas prasības
Cilvēka prasmes un vadības spēja ir šī darba galvenās iezīmes. Uzraugiem ir jāzina, kā labi strādāt paši un kopā ar citiem, kā arī jāzina, kā izstrādāt un vadīt apmācības programmas. Viņiem ir jāzina datorprogrammatūra, piemēram, Microsoft Word un Excel, kā arī jāprot saprast un zināt, kā piemērot Medicare, Medicaid un citus apdrošināšanas noteikumus un vadlīnijas. Darba devējs var arī vēlēties, lai vadītājam būtu derīga vadītāja apliecība un tīrs braukšanas ieraksts. Visbeidzot, daži darba devēji var pieprasīt, lai vadītājs tiktu sertificēts kā CPR.
