Ļoti maz uzņēmēju gūst pietiekami daudz miega, un „miega trūkums” ietekmē arī darbiniekus. Septiņi no 10 darba ņēmējiem, kas nesen ir veikuši aptauju (PDF) Accountemps / Robert Half ziņojumā, bieži ir noguruši darbā - tas varētu apdraudēt jūsu uzņēmumu.
Kopumā aptaujā ziņojumā 77% vīriešu un 71% sieviešu bieži strādā nogurumā. Pēriens 86 procenti no 18 līdz 34 gadus veciem bērniem regulāri strādā pie noguruma, salīdzinot ar tikai pusi darbinieku 55 un vairāk. Bet, pirms jūs atlaižat šos miegainos darbiniekus kā slepkavas, apsveriet to: strādājot noguris, ir nopietnas sekas darba devējiem.
$config[code] not foundMiega darbinieku risks
Ja jūsu darbinieki izmanto mašīnas, brauc uz darbu vai rūpējas par neaizsargātiem klientiem (piemēram, bērni dienas aprūpes centrā), miegainības risks ir diezgan skaidrs. Tomēr, pat ja jūsu darbinieki lielāko daļu dienas pavadīs savos galdos, tad, ja esat noguris darbā, tas negatīvi ietekmē ASV uzņēmumu produktivitāti līdz 63 miljardiem ASV dolāru gadā.
Vairāk nekā puse (52 procenti) strādājošo ir viegli novirzīti, 47 procenti aizkavējas un 29 procenti kļūdās. Tās nav arī nelielas kļūdas: starp kļūdām aptaujātie respondenti atzina, ka ir „pasūtījuši vairāk par 500 datoriem, nekā bija vajadzīgi;” „nejauši samaksāja ikvienam divreiz;” un „izdzēsts projekts, kurā bija 1000 stundu.”
Jūs nevarat kontrolēt to, ko darbinieki dara savā brīvajā laikā, bet jūs varat veikt dažus pasākumus, lai palīdzētu novērst apsteigtos darbiniekus. Sāciet ar godīgumu. Ja pamanāt, ka darbinieka darbs, šķiet, cieš noguruma dēļ, atklāti sarunājieties ar viņu, lai atklātu cēloni. Ja tas ir saistīts ar darbu, šeit ir dažas lietas, ko varat darīt:
Iestatiet Nap istabu
Aptuveni 55% no aptaujātajiem darbiniekiem apgalvo, ka viņi izmantotu guļamistabu, ja viņu uzņēmumam būtu viens. Tomēr tikai 2 procenti no aptaujātajiem darba devējiem pašlaik piedāvā nakšņošanas telpas. Ja jūs aptaujājat savus darbiniekus un konstatējat, ka viņi faktiski izmanto nakšņošanas telpu, tam nav jābūt iedomātā. Vienkārši novietojot dīvānu vai dažus ērtus krēslus, var strādāt ārā vai neizmantotā kabīnē.
Institūta elastīgie darba grafiki
Daži cilvēki ir nakts pūces, bet citi ir rīta zirgi. Kad darbiniekiem ir jāstrādā ar grafiku, kas neatbilst viņu dabiskajiem ritmiem, tas var izraisīt pārmērīgu nogurumu. Ja iespējams, dodiet savai komandai iespēju izvēlēties no elastīgiem grafikiem, kas sakārtoti noteiktās pamatstundās. Piemēram, jūs varat pieprasīt, lai visi no turienes būtu no plkst. 9.00 līdz 15.00, bet piedāvā elastību ap šīm stundām.
Piedāvāt tāldarba opcijas
Ilgstošas komandas var gulēt miega laikā un radīt nogurušus darbiniekus. Ļaujot darba ņēmējiem pārraidīt teledarbu, ja tas atbilst viņu darba pienākumiem, var palīdzēt viņiem iegūt pietiekami daudz aizvēršanās.
Atkārtoti novērtējiet miegainā personāla darba slodzi
Vai darbinieki ir izsmelti tikai noteiktā gada laikā? Ja tā, apsveriet iespēju piesaistīt pagaidu darbiniekus vai ārējus darbuzņēmējus, lai apstrādātu pārslodzi. Ja daži darbinieki dara vairāk par savu daļu, izdomājiet veidus, kā pārdalīt darbu, lai neviens neapdedzinātu pusnakts eļļu.
Esi lomu modelis
Ja jūs sniedzat lūpu servisu idejai par pietiekamu atpūtu, bet lepojas ar regulāriem visu nakts braucēju vilkšanu, darbinieki jutīs, ka jums ir jārūpējas. Iespējams, jūs pats varat izmantot vairāk miega - tā uzņemieties vadību. Iedrošiniet darbiniekus pamest biroju saprātīgā stundā, noteikt regulārus pārtraukuma laikus darbiniekiem, lai viņi varētu pacelties un pārvietoties (tas palīdz tos aktivizēt), un sākt bragging par to, ko labs nakts miegs, ko tu pagājušajā naktī ieguvis, nevis līdz 4:00 Pat 30 minūšu gulēt vairāk naktī var dot milzīgu atšķirību, kā jūs jūtaties - un jūsu uzņēmuma panākumus.
Izlietots fotoattēls, izmantojot Shutterstock
3 Piezīmes ▼
