Ak, atklāta uzņemšanas sezona. Tas ir laiks, kad cilvēku resursi un ieguvumi profesionāļi tērē lielāko gada daļu, lai gan daudzi amerikāņu darbinieki nedomā divreiz par savu labumu veselībai no viena gada uz nākamo.
Tomēr šogad atklātajai uzņemšanai ir jādod otrā doma… un varbūt arī trešās un ceturtās domas.
Saskaņā ar 2013. gada Aflac WorkForces ziņojumu 90% patērētāju ir autopilotā, kas nozīmē to, ka gadu pēc gada viņi izvēlas to pašu veselības apdrošināšanas plānu.Šī statistika kļūst satraucoša, apvienojumā ar datiem, kas iegūti no Aflac atklātā aptaujas apsekojuma, kurā konstatēts, ka no 2013. gada augusta 70% darba devēju reformas rezultātā nav paziņojuši par labumu veselības jomā, neskatoties uz 1. oktobra termiņu.
$config[code] not foundTas nozīmē, ka cilvēki var būt piemēroti, lai atkal izvēlētos to pašu pārklājumu 2014. gadam, nesaprotot, kā viņu uzņēmuma veselības apdrošināšanas plāni ir mainījušies. Tas varētu novest pie izšķērdētajiem līdzekļiem, ja darba ņēmēji maksās par papildu segumu, kas viņiem nebūs vajadzīgs. Alternatīvi, darbinieki varētu atrasties bez seguma, ja viņu apdrošināšanas pabalsti ir samazinājušies.
Jums var rasties jautājums: „Kā mans mazais uzņēmums var efektīvi sazināties ar darbiniekiem, vienlaikus izpildot daudzās reformas prasības?”
Seši galvenie turpmāk minētie ziņojumi ļauj jums samazināt troksni, lai palīdzētu darbiniekiem izvairīties no dārgām kļūdām.
Saziņa par veselības apdrošināšanu Atvērt reģistrāciju
Jūsu uzņēmuma plāns
Līdz 2013. gada 1. oktobrim lielākajai daļai mazo uzņēmumu būtu jāinformē darbinieki par to, vai viņi plāno piedāvāt darba devēja sponsorēto lielāko medicīnisko apdrošināšanu, un sniegt informāciju par veselības apdrošināšanas tirgu (pazīstams arī kā apmaiņa) un iespējamām subsīdijām.
Ņemiet vērā un ziniet, ka, ja jums ir 50 vai mazāk pilna darba laika ekvivalenta darbinieku, nākamgad jums būs tiesības piedalīties mazo uzņēmumu veselības izvēles programmā (SHOP).
Darba ņēmēju zaudējuma risks darba devējiem
Ja darba ņēmēji iegādājas segumu ar apmaiņas starpniecību, viņi var izlaist darba devēja iemaksas uzņēmuma piedāvātajos veselības ieguvumos. Viņi var arī zaudēt nodokļu atvieglojumus no darba devēja iemaksām, kas nav iekļautas federālajos ienākuma nodokļos.
Šī informācija bija jāiekļauj arī 1. oktobra paziņojumā.
Jūsu uzņēmuma priekšrocību seguma līmenis
Darbiniekiem ir jāzina jūsu uzņēmuma pabalstu līmenis, lai precīzi salīdzinātu plānus. Šodienas vidējais darba devēja nodrošinātais aktuāra vērtība (AV) ir 80 līdz 89 procenti. Aktuāra vērtība (AV) ir summa, ko plāns maksā vidēji par plānā piedāvātajiem būtiskajiem veselības ieguvumiem (EHB). Atlikušo summu atspoguļo kā līdzmaksājumus, atskaitījumus un kopapdrošināšanu, un to maksā segtā persona (-as).
Papildus piedāvātajiem plāniem ar 80 un 90 procentiem AVs, valsts veselības apdrošināšanas tirgus piedāvās plānus ar tādiem pašiem pabalstu līmeņiem, bet zemākiem AVs (60 un 70 procenti), kas nozīmē zemākas prēmijas, bet vairāk par izmaksām, kas nav pieejamas, piemēram, kopijas, atskaitījumi un kopapdrošināšana.
Nauda Jūsu mazo uzņēmumu ieguldījumam
Runājiet ar darbiniekiem par jūsu uzņēmuma investīcijām, lai gūtu skaidru priekšstatu par to kopējām kompensācijas paketēm.
Tā kā veselības aprūpes izmaksas turpina pieaugt, jūsu kopējais ieguldījums var būtiski ietekmēt darbinieku makus.
Brīvprātīgie pabalsti
Pat tiem, kam ir liela veselības apdrošināšana, brīvprātīgās apdrošināšanas polises var nodrošināt finansiālu drošības tīklu nopietnu slimību vai traumu gadījumā.
Tā kā zobu apdrošināšana ir vienīgais brīvprātīgais labums, ko piedāvā valsts veselības apdrošināšanas tirgus, citas brīvprātīgas iespējas, piemēram, invaliditāte, dzīvības un nelaimes gadījumu segums, ir jāiegādājas atsevišķi.
Jūsu uzņēmuma kopējā atalgojuma stratēģija
Ja jūsu uzņēmums piedāvā labvēlīgus pakalpojumus, piemēram, labsajūtas programmu, elastības laiku vai atlaidi trenažieru zālēm, varat lepoties ar viņiem atklātā uzņemšanas laikā. Tā ir lieliska iespēja izglītot darbiniekus par visu jūsu uzņēmuma piedāvājumu.
Dažas no šīm programmām nevar reģistrēties, bet informētība uzlabos darbinieku viedokļus par jūsu uzņēmuma priekšrocībām.
1 Gabel, J.R., Lore, R., McDevitt, R.D., Pickreign, J.D., Whitmore, H. Slover, M. & Levy-Forsythe, E. (2012). Vairāk nekā puse no individuālajiem veselības plāniem piedāvā piedāvājuma apjomu, kas nesasniedz to, ko var pārdot apmaiņā, sākot ar 2014. gadu. Veselības jautājumi, 31 (6): 1339-1348.
Veselības aprūpe Foto caur Shutterstock
8 Piezīmes ▼
