Gan rūpniecības, gan darbinieku attiecības ir pētniecības jomas, kas saistītas ar darba vietā pastāvošajiem apstākļiem un attiecībām, bet starp tām ir atšķirības. Vispārīgi runājot, darba attiecībās galvenā uzmanība tiek pievērsta attiecībām, kas pastāv starp darba devēju un darba ņēmējiem kolektīvi ar viņu savienību, bet darbinieku attiecības attiecas uz indivīda darba analīzi un vadību.
$config[code] not foundDarba attiecības
Termins „rūpnieciskās attiecības” 20. gadsimta vidū kopīgi tika izmantots divu galveno iemeslu dēļ. Rūpniecība paplašinājās visā Ziemeļamerikā, lai sniegtu II Pasaules kara pūles, un, attiecīgi palielinoties arodbiedrību biedriem, nozare arvien vairāk iesaistījās koplīgumu slēgšanas procesos ar arodbiedrībām. Rūpnieciskās attiecības kļuva par sociālo zinātni; darba vietas attiecības, galvenokārt starp rūpniecības un rūpniecības darbiniekiem, tika analizētas, izmantojot tādas akadēmiskās disciplīnas kā socioloģija un ekonomika.
Darbinieku attiecības
Saskaņā ar Personāla attīstības standartizēto institūtu, industriālo attiecību izmantošana, lai aprakstītu darba attiecību attiecības, vairs nav tik izplatīta, jo attīstīto valstu plaša deindustrializācija un arodbiedrību dalības samazināšanās. Tā vietā darba devēji tagad izmanto terminu „darbinieku attiecības”, kas attiecas uz attiecībām, kas pastāv gan arodbiedrībās, gan neunionizētās darbavietās. Darba devēji cer veiksmīgi pārvaldīt darbinieku attiecības ar katru attiecīgo indivīdu, lai paaugstinātu morāli un produktivitāti.
Darbavietas attiecību pārvaldība
Lai gan darba devēju un darba ņēmēju savienība bieži vien apspriež darba attiecības, darbinieku attiecības parasti pārvalda, apspriežot uzņēmuma cilvēkresursu pārstāvi un individuālus darbiniekus.
