Redaktora piezīme: Šeit mēs piedāvājam vēl vienu Herman Trend brīdinājuma izdevumu šeit Small Business Trends. Šis Alert izdevums koncentrējas uz paredzamo kvalificēta palīdzības trūkumu Amerikas Savienotajās Valstīs un paļaušanos uz nišas darba dēļiem, lai aizpildītu amatus. Es pievienotu savu novērojumu: lai gan mazajiem uzņēmumiem ir mazāk pozīciju nekā lielām korporācijām, ietekme tiek palielināta. Pat viens nepabeigts stāvoklis mazā uzņēmumā var būt milzīgs. 10 cilvēku uzņēmumā tas var būt par vienu desmitdaļu no darbaspēka.
$config[code] not foundHerman Trend Alert
Pieaug darba tirgus. Kad mēs nākamajos astoņos līdz desmit gadiem virzāmies, sagaidāms vēl lielāks satricinājums. Ar pieaugošo ekonomiku pieaug darba iespējas. Kvalificētiem darbiniekiem ir gan izvēle, gan mobilitāte. Darbinieku apgrozījums ir palielinājies, un visas norādes norāda uz pieaugošo kustību. Aptaujas liecina, ka aptuveni 75 procenti strādājošo nākamajā gadā var būt dažādās darbavietās. Darba devēji sāk pievērst uzmanību un ieguldīt saglabāšanā, bet pārāk maz ar pārāk maz līdz šim. Tātad, sagaidiet, ka tendence paātrināties mainīsies.
Tajā pašā laikā darba devēji saskaras ar nopietnu izaicinājumu: arvien grūtāk ir atrast darbiniekus, kas ir kvalificēti darbam. Praktiski katrs darba devējs, ar kuru mēs runājam - katrā nozares segmentā - ziņo par kritiski svarīgām vakancēm kvalificētos, vadības un izpildvaras amatos. Šis trūkums nozīmē, ka uzņēmumi nespēj paveikt savu darbu un saskaras ar bīstamām grūtībām, apmierinot klientu vai klientu vajadzības. Klientu attiecību, kvalitātes, drošības un produktivitātes riska faktors praktiski nav mērāms, un darba devēji, kas izseko šos skaitļus savās organizācijās, ir noraizējušies.
Darba devēji vēlas pieņemt darbā, izvēlēties, iznomāt un saglabāt top talantus. Viņi nevēlas vienkārši doties atklātā tirgū un atver savas durvis atsākt un pieteikties. Tā vietā viņi vēlas būt selektīvāki, mērķtiecīgāki. Jo īpaši mazie darba devēji ir ļoti specifiski attiecībā uz viņu vajadzībām un vēlas šauri orientēt savus darbiniekus.
Ļoti talantīgi, prasmīgi un labi izglītoti cilvēki zina, ka viņiem ir priekšrocības darba tirgū un vēlas maksimāli palielināt savu darbu, meklējot darbu. Viņi zina, ko viņi vēlas, un zina, cik grūti ir atrast savu darbu, izmantojot lielākās darba vietas. Aizvien biežāk viņi koncentrējas uz nišas darba padomēm uz nulli, ko viņi vēlas. Saskaņā ar Weddle's, kas ir atzīts līderis pētniecībā interneta darbā, 67 procenti no darbavietu mainītājiem sagaida, ka viņu iespēja atrasties internetā. Darba devēji atbildēs vēl vairāk, izmantojot specializētas darba grupas.
Gaidiet darba devējus un darba meklētājus pastiprināt darba vietu,.jobs domēnu un citu savienojumu izmantošanu. Skatīt Herman Trend Alert par nišu darba padomēm.
Pārpublicēts ar atļauju. No „Herman Trend Alert”, Roger Herman un Joyce Gioia, Stratēģiskā biznesa futūristi, autortiesības 2006. (800) 227-3566 vai www.hermangroup.com.
1
