Ir grūti iepazīt kādu stundu vai mazāk, bet tieši tas ir intervijas. Intervija ir paredzēta, lai palīdzētu noteikt, vai kandidāts ir labi piemērots amatam un uzņēmumam. Lai maksimāli izmantotu ierobežotu laiku, ir nepieciešama rūpīga plānošana.
Sagatavošana
Iepazīstiet pozīcijas prasības un kandidāta atsākšanu. Izcelt jebkuras atšķirības vai nepilnības, interešu jomas un jautājumus, kas prasa plašāku izstrādi. Ņemiet piezīmes, lai iekļautu konkrētus jautājumus, kas saistīti ar kandidātiem, pamatojoties uz izceltajiem jautājumiem. Intervētājs, kurš var parādīt kandidāta iepriekšējas zināšanas par viņa atsākšanu, būs labāka iespēja izveidot rapportu un iegūt godīgas atbildes.
$config[code] not foundDarba kārtība
Efektīvām sanāksmēm ir vajadzīgas stabilas darba kārtības, un intervija nav atšķirīga. Intervijas darba kārtībā norādīts sanāksmes mērķis un apjoms, kā arī konkrēts punktu kopums, kas jārisina, lai atbalstītu novērtēšanas procesu. Ja kandidāts runās ar vairāk nekā vienu uzņēmuma pārstāvi, darba kārtībā ir skaidri norādīts pasūtīts grafiks, piešķirot stingru sākuma un beigu laiku katrai sesijai. Nobeiguma sesijā būtu jāiesniedz kandidātiem tuvākie punkti, piemēram, informācija par ieguvumiem un paredzamo lēmumu pieņemšanas laiku.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingJautājumi
Izmantojiet vienādus jautājumus visiem kandidātiem un uzmanīgi ņemiet vērā viņu atbildes. Standarta jautājumi ļauj objektīvi apkopot informāciju. Jautājumiem jābūt pēc iespējas atvērtākiem, nepieļaujot, ka kandidāti sniedz vienkāršas atbildes „jā” vai „nē”. Ja kandidātu atbildes ir pārāk vispārīgas, lūdziet viņus izstrādāt. Nepārtrauciet darbību, ja vien atbildes nav pieejamas lokos. Ja nervozitāte liek kandidātiem daudz runāt, nenorādot neko vērtību, dodiet viņiem sīkākas atbildes ar īpaši detalizētiem jautājumiem.
Divvirzienu
Saglabājiet intervijas divvirzienu, nevis vienpusējas. Kandidātiem jādod iespēja uzdot savus jautājumus. Viņi novērtē uzņēmuma darba vērtību, tāpat kā intervētājs novērtē, vai katrs kandidāts labi iederas atklātā pozīcijā. Intervētāju jautājumiem un komentāriem jāveido pozitīva pieredze kandidātiem, palīdzot viņiem atpazīt, kāpēc viņi gribētu kļūt par komandas daļu.
Ķermeņa valoda
Pievērsiet uzmanību ķermeņa valodai. Kā intervētājs jums vajadzētu būt atvieglotam un pārliecinātam, lai paceltu kandidātu. Izvairieties no nervu pieskāriena un uzturēt acu kontaktu, lai parādītu aktīvu interesi par kandidāta teikto. Meklējiet uzticību katram kandidātam, pamatojoties uz pozu, un vai viņš ir gatavs paturēt acu kontaktu. Jāapzinās arī citi rādītāji. Atklātas rokas liek godīgi pateikt, bet sasprēgotās rokas liek ieturēt informāciju.
