Jūs nedrīkstat domāt, ka tur ir daudzi slikti priekšnieki. Bet padomājiet vēlreiz: Skaidrs, ka ideja par briesmīgu priekšnieku gredzeniem ir taisnība ar pietiekami daudz cilvēku, ka filma „Šausmīgie priekšnieki” bija hit, kas nārsta briesmīgos priekšniekus 2. (Baumas par briesmīgiem priekšniekiem 3 paliek tikai baumas par šo rakstīšanu, bet šķiet, ka tu esi daudz interesants starp filmu apmeklētājiem.) Jūs zināt, kas ir gandrīz sliktāks nekā briesmīgs boss? Domāja, ka jums varētu būt briesmīgs priekšnieks.
$config[code] not found"Neiespējami," jūs domājat. „Es esmu liels boss. Mani darbinieki mani mīl! ”
Bad Boss raksturojums
Vai tu esi pārliecināts? Tiešām protams? Jauns pētījums, ko veica salīdzinoši aptaujāts, ir vairāk nekā 2000 darbinieku, lai uzzinātu, kādi ir viņu lolojumdzīvnieki. Aptaujā tika konstatētas piecas negatīvas iezīmes, kas ir diezgan daudz vispārīgi ienīstas bosā.
Salīdzinoši, kas nodrošina darba vietas kompensāciju un kultūras datus, lai palīdzētu cilvēkiem izdarīt gudras darba izvēles, arī izraka mazliet atšķirības starp to, ko vīrieši un sievietes, kā arī dažādu paaudžu darbinieki visbiežāk nepatīk viņu priekšniekiem. Apskatiet piecas Bad Boss balvas, kuras nevēlaties būt darbībā - un ko jūs varat darīt, ja esat.
Godājamais pieminēt: nepacietīgs
Jūs varētu būt nepacietīgs, ja …
- Kad jūs „staigājat un runājat” darbiniekiem, viņi izkļūst no elpa, cenšoties sekot līdzi.
- Jūs nevarat gaidīt 38 sekundes, kas nepieciešamas, lai jūsu mikroviļņu burrito uzsildītos.
- Jūs jau esat šī emuāra apakšdaļā, jo jūs nevarat gaidīt, lai uzzinātu, kas ir Bad Boss balva.
Kā to pārvarēt
Necietība faktiski var būt vērtīga iezīme uzņēmējiem; tas mūs motivē darīt lietas. Tomēr, ja jūtat, ka jūsu nepacietība negatīvi ietekmē jūsu komandu, veicot dažus domāšanas meditācijas vai dziļas elpošanas vingrinājumus pie sava galda, varēsiet mazliet palēnināt.
$config[code] not foundGodātais pieminējums: zina visu
Aptuveni 15% darbinieku nepatīk zināt, ka visi priekšnieki, savukārt 9% nevar stāvēt nepacietīgi priekšnieki. (Lielākā daļa no mums šajās dienās ir diezgan nepacietīgi, kas varētu būt iemesls, kāpēc šis raksturojums ir pēdējais sarakstā.)
Iespējams, jūs visi zināt, ja:
- Jūs nevarat pretoties aicinājumam uzrādīt darbinieka stāstu par tikšanos ar Paul McCartney ar mazliet sīkumiem par Beatles pirmajiem gadiem.
- Darbinieku acis bieži tiek glazētas, kad runājat.
- Jūsu pirmā doma par šo lasīšanu ir: „Nu, es darīt zināt to visu. ”
Kā to pārvarēt
Galvenais, lai novērstu šo kaitinošo iezīmi, ir zināt, ka jūs to darāt. Uzziniet, kā iekost mēli un skaitīt līdz 10, ja jūtat vēlmi dalīties ar neatliekamām zināšanām. Jūs pat varat uzticēt uzticamam biznesa partnerim vai palīgam to, ko jūs mēģināt darīt, un lūdziet, lai jūs sniegtu jums slepenu signālu, kad esat slīdējis zināšanu zonā.
Bronzas medaļa: pārāk kritiska
Aptuveni 22% darbinieku kopumā nepatīk darba devēji, kas ir pārāk kritiski. Šāda veida sliktais boss ir īpaši nepopulārs sieviešu vidū: 20% sieviešu, salīdzinot ar 17% vīriešu, neapmierina pārāk kritiski priekšnieki.
Jūs varētu būt pārāk kritisks, ja …
- Pēc sarunām ar jums darbinieki nekad nav laimīgi.
- Jūs bieži sastopaties ar savu balsi.
- Jūs nevarat atcerēties pēdējo reizi, kad esat devis darbiniekam komplimentu par labu darbu.
Kā to pārvarēt
Tas izklausīsies neērti, bet vienīgais veids, kā labāk gūt atzinību, ir to darīt. Uzstādiet sev mērķi piedāvāt vismaz trīs pozitīvus komentārus darbiniekam par katru kritiku, ko jūs izsakāt. Jā, vispirms šķiet šķietami viltoti, bet prakse padara to perfektu. Apsveriet arī to, vai visas šīs kritikas ir likumīgas, vai arī dažas no tām ir tikai mikromodernizācijas rezultāts. Kopumā, ja jums ir kritizēti darbinieki, vienmēr dariet to par konstruktīvu kritiku un nogādājiet to privāti - nevis komandas priekšā.
Sudraba medaļa: neorganizēta
Kopumā 16% aptaujāto darbinieku sūdzējās par neorganizētiem priekšniekiem. Tomēr neorganizācija bija visaugstākā Z paaudzes darbinieku sūdzība, ko minēja 26% no tiem, kas padara to par vienu no pirmajiem sūdzībām starp Gen Z darbiniekiem. Dezorganizācijai var būt nesamērīga ietekme uz jaunākiem darba ņēmējiem, kuri, visticamāk, atradīsies sākuma līmeņa amatos un mazāk spēj pārvarēt nesakārtota priekšnieka izaicinājumu.
Jūs varētu būt neorganizēts, ja …
- Jūs neesat redzējis savu galda virsotni kopš Lielās lejupslīdes.
- Jūs izmantojat tik daudz Post-It® piezīmju, kas jums vajadzētu iegādāties 3M.
- Jūs izsaucat visu roku tikšanos.. un tad aizmirst, kāpēc.
Kā to pārvarēt
Ir profesionāli organizatori, kas ieradīsies un pāries jums formā. Tomēr nopietni neorganizētajam labākais risinājums ir deleģēt. Lūdziet palīgu, kas organizē visu jums, vai biznesa partneri, kas ir tik metodiski, kā jūs esat nedisciplinēts.
Zelta medaļa: Micromanager
Ļoti ienīstoša īpašība, ko var būt boss, ir mikromanageris. Gandrīz četri no 10 (39%) respondentu kopumā, tostarp 44% vīriešu un 32% sieviešu, izvēlējās to kā savu vismazāko mīļāko priekšnieku. Turklāt, izņemot sākuma līmeņa darbiniekus, darbinieki katrā līmenī saka, ka mikromanageram ir vissliktākais boss.
Iespējams, ka jūs esat mikromehānisms, ja…
- Jūs bieži sekojat līdzi darbiniekiem par darba pienākumiem - vairāk nekā vienu reizi dienā ir pārāk daudz.
- Jūs bieži sastopaties darbinieka darbstacijā, skatoties uz to, ko viņi dara.
- Jums ir bijuši darbinieki atkārtoti strādājot tikai tāpēc, ka jūs to nedarāt.
Kā to pārvarēt
Daži no maniem labākajiem draugiem atgūst mikromanorus, un, lai gan izmaiņas nav viegli izdarīt, tas ir iespējams.
- Lielākais solis ir apzināties rīcību. Sāciet sevi, kad gatavojaties pastāstīt darbiniekam, kā kaut ko darīt - un to nedariet, ja vien jūs neesat lūdzis.
- Dodiet darbiniekiem mērķus, rīkus, lai tos paveiktu, un pietiekamu virzienu, lai tos sāktu - tad ļaujiet viņiem izlemt, kā tur nokļūt. Galu galā, tas ir tas, ko jūs esat to samaksājis, vai ne?
Vai jūs pazīstat pat vienu no šīm Bad Boss tendencēm savā uzvedībā? Tagad veiciet pasākumus, lai niplūkotu to pumpurā - vai jūsu darbinieki varētu vienkārši pasniegt jums nevēlamu trofeju vienu no šīm dienām.
Foto ar Shutterstock
3 Piezīmes ▼
