Neskatoties uz Amerikā augošo sekulārismu, ar pētījumiem, kas liecina, ka ASV ir aptuveni pieci miljoni mazāk kristiešu nekā 2007. gadā, ticības uzņēmumi turpina attīstīties. Patiesībā 2013. gadā veiktajā pētījumā norādīts, ka uzņēmēji Amerikas Savienotajās Valstīs biežāk meditē nekā uzņēmēji. Amerikas Savienotajām Valstīm ir bagāta uzņēmumu īpašnieku vēsture, kas darbojas savos uzņēmumos saskaņā ar viņu reliģiskajiem uzskatiem. Daži no valsts lielākajiem un populārākajiem zīmoliem, piemēram, In-N-Out Burger, Forever 21 un Hobby Lobby, dalās ar reliģiskām vērtībām.
$config[code] not foundTas nozīmē, ka uz ticību balstīti uzņēmumi nav bez viņu izaicinājumiem, kas viņiem jāpārvar. Small Business Trends intervēja Patrick Galleher vadītāju sweetFrog. Galleher iegādājās sweetFrog 2015. gadā un, neraugoties uz stingro konkurenci saldētajā jogurta tirgū, Patrick Galleher un viņa komanda ir palīdzējuši veidot zīmolu mājsaimniecības nosaukumā, ar 340 vietām 24 valstīs tikai divos gados. Galleher sniedza mums ieskatu par to, kā uz ticību balstītie uzņēmumi var pārvarēt savas unikālās problēmas. Šeit ir viņa ticības pamatā esošie biznesa padomi.
Ticības pamatā esošie biznesa padomi
Izvairieties mēģināt konvertēt
Uz ticību balstītie uzņēmumu īpašnieki un darbinieki var runāt par savu reliģisko pārliecību. Kaut arī atklāti daloties pārliecībās un evaņģēlijā ar citiem, var būt skaidrs daudzos ticībā balstītos uzņēmumos, kā mums teica Galleher, ir svarīgi, lai šādas organizācijas mēģinātu izvairīties no darbinieku vai klientu ticības pārvēršanas, kaut kas vienmēr ir centies izvairīties.
Praktiska iekļaujoša pieņemšana darbā
Uz ticību balstītie uzņēmumi var būt iecerēti nodarbināt tādas pašas ticības personas. Tomēr diskriminācija nodarbinātības dēļ uz reliģijas pamata ierobežo uzņēmuma iznomāšanas iespējas. Galleher saka, ka sweetFrog darbā pieņemšanas politika ir vērsta uz iekļaušanu, nevis diskriminējot kandidāta reliģisko statusu.
Vienlīdzīga attieksme pret darbiniekiem
Darba likums aizliedz atšķirīgu attieksmi, pamatojoties uz reliģiju. sweetFrog lepojas arī ar to, ka visi darbinieki ir vienlīdzīgi, neatkarīgi no viņu reliģiskajām pārliecībām. Citu cilvēku viedokļu un pilnvaru ievērošana, nodrošinot vienlīdzīgu attieksmi pret visiem darbiniekiem, liecina par ticību balstītu uzņēmuma apņemšanos iekļaut iekļaušanas kultūru.
Izveidojiet pozitīvu kopienu
Uzņēmumiem, sekulāriem vai reliģiskiem, ir pienākums censties veicināt pozitīvas, laimīgas kopienas izveidi.
sweetFrog tika izveidots, balstoties uz kristiešu principiem, un uztur apņemšanos radīt pozitīvu attieksmi pret kopienu dzīvi, nodrošinot ģimenei draudzīgu vidi, kurā klienti var baudīt saldētu jogurtu bez viņu reliģisko pārliecību pārbaudes, tiesu vai apšaubīšanas.
Cienīt citu viedokli
Klienti var noraidīt uz ticību balstītus uzņēmuma principus. Ievērojot visas ticības un izvairoties no mēģinājumiem slēpt vai tiesāt klientus, uz ticību balstītie uzņēmumi var attīstīt savstarpēji cienīgu kultūru ar saviem klientiem.
Kā teica Patriks Galleher, strādājot ar iekļaušanas kultūru, nelaimīgie klienti nekad nav radījuši reālas problēmas.
Būt iekļaujošam ar lēmumu pieņemšanu
Vēl viens izaicinājums, ar kuru var saskarties uz ticību balstītie uzņēmumi, ir saistīts ar lēmumu pieņemšanu. Piemēram, izlemjot, kādu mūziku spēlēt veikalā, var būt īpašs lēmums, kas balstās uz izaicinājumu organizācijām ar spēcīgiem reliģiskiem principiem.
Šādu lēmumu centrēšana par kopienas iesaistīšanos var būt efektīvs veids, kā pārvarēt noteiktas lēmumu pieņemšanas problēmas. Lūdzot klientiem uzzināt, kāda veida mūziku, piemēram, viņi vēlētos spēlēt veikalos, lēmumu pieņemšana ir vienkārša.
Esiet cienījuši sabatu
Daudzi uzņēmumi darbojas sabatā, dienā, kad Bībele saka: „Dieva tautai tika uzdots atpūsties katru nedēļu septītajā dienā.” Vai sabats ir sestdienā vai svētdienā, izlemjot, vai darboties sabata dienā, ir daudz mūsdienu izaicinājumu. ticības uzņēmumiem ir jāsaskaras.
Lēmums par to, vai darboties sabata dienās vai beidzot, galu galā nonāk darba devēja rokās, bet visu citu ticība ir jāievēro.
Nodrošiniet laiku, lai lūgtu
Dažas reliģijas pieprasa, lai sekotāji lūgtos konkrētos laikos visu dienu, kas var būt izaicinājums daudziem uzņēmumiem. Līdzjūtīgi, apspriežot lūgšanas prasības ar darbiniekiem un ļaujot darbiniekiem lūgt laiku, kas ir gan saprātīgs, gan praktisks uzņēmumam, palīdzēs veidot simpātisku kultūru lūgšanai.
Nodrošiniet vietu, kur lūgt
Uz ticību balstītas organizācijas var arī saskarties ar izaicinājumu nodrošināt atbilstošu, klusu vietu darbiniekiem, lai viņi varētu veikt reliģisko ievērošanu. Piešķirot konkrētu darba telpu telpu kā lūgšanas vietu, visiem darbiniekiem visas dienas garumā būs klusa vieta, kur dievkalpojumi.
Atbalstīt badošanās personālu
Uz ticību balstītie uzņēmumi var pieprasīt ilgstošus badošanās periodus, kas varētu radīt savas problēmas. Atbalstot darbiniekus ar šādu periodu palīdzību, vienlaikus izvairoties no nepamatota sloga uzlikšanas citiem darbiniekiem, kas nav badošanās, kas var radīt konfliktus starp darbiniekiem, palīdzēs organizācijām un to darbiniekiem gūt nevainojamu un bez problēmām laiku.
Vai jūs strādājat vai strādājat uz ticību balstītu biznesu un esat pieredzējis par problēmām, ar kurām esi saskārusies un pārvarējis? Ja tā, tad mēs vēlētos dzirdēt mūsu lasītāju pieredzi.
Sveces Foto caur Shutterstock
1
