Veiktspējas novērtējums var būt nervu plaukšanas pieredze, it īpaši, ja jūsu priekšnieks ir ļoti kritisks attiecībā uz dažām jūsu darbības jomām. Jūsu vadītājs, visticamāk, novērtēs jūsu sniegumu dažādās jomās, apspriežot plusi un mīnusus saistībā ar mērķiem, komandas darbu un attieksmi. Kad viņš ir paveicis savu vērtējumu, jums vajadzētu būt laika, lai atbildētu uz viņa komentāriem.
Esi gatavs
Iet uz savu snieguma novērtējumu, kas ir bruņots ar statistiku, kas saistīta ar jūsu sniegumu, un jūsu pašu mērījumiem par to, cik labi jūs sasniedzāt savus mērķus un mērķus. Ja esat saņēmis nodaļas vadītāju vai klientu uzslavas vēstules, nogādājiet tās līdzi. Apsveriet iepriekš, kāda kritika jūsu priekšniekam varētu būt par jūsu sniegumu un būt gatavam sevi aizstāvēt šajās jomās. Piemēram, ja jūsu priekšnieks vairākkārt ir runājis ar pārdošanas rezultātiem, kopš pēdējā novērtējuma, sagatavojieties savai sanāksmei ar pārdošanas pārskatiem un citu informāciju, kas sīki apraksta jūsu panākumus.
$config[code] not foundApstipriniet precīzus komentārus
Ja jūsu priekšnieks izdara negatīvas, bet patiesas piezīmes, nemēģiniet attaisnot vai attaisnot jomas, kurās jūsu sniegumam vajadzētu būt labākam. Tā vietā atzīstiet jūsu vadītāja bažas, sniedziet paskaidrojumu, ja nepieciešams, un sniedziet ieteikumus, kā pozitīvi virzīties uz priekšu: “Es saprotu jūsu bažas par pārdošanas rezultātiem. Es arī gaidīju vairāk no sevis. Klientu pielāgošana jaunajai cenu struktūrai ir aizņemusi vairāk laika, nekā es gaidīju, bet es esmu pārliecināts, ka tagad, kad visi ir pieraduši pie izmaiņām, ko mēs varam virzīt uz priekšu un nodrošināt ilgtermiņa līgumus tuvākajos mēnešos. ”
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingStrīdus nepareizie pieņēmumi
Kamēr jūs nevēlaties iekļūt vārdu vārdos ar savu priekšnieku, atspēkojot viņa negatīvos komentārus, ja viņš ir ārpusbiržas vai ir nepareizs priekšstats par kādu no jūsu snieguma jomām, pierakstiet viņu profesionāli. Piemēram, jūs varētu teikt: „Jūs minējāt, ka mans pārdošanas mērķis ir 50 procenti, bet aprēķini liecina, ka es esmu tikai 10 procenti saskaņā ar prognozēm, un izskatās, ka es esmu ceļā, lai sasniegtu mūsu sākotnējos mērķus. ceturksnī. ”Ja iespējams, sniedziet rezerves dokumentus, lai atbalstītu savus komentārus.
Pārvietot uz priekšu
Pat ja jūsu darbības novērtējumā ir negatīvs novērtējums, mēģiniet palikt optimistiski un pozitīvi, kad lūdzat palīdzību, lai atrastu veidus, kā uzlabot. Strādājiet kopā, lai radītu jaunus, sasniedzamus mērķus, novērstu problēmu jomas un sniegtu informāciju par to, kas jums ir nepieciešams, lai palīdzētu profesionāli uzlabot. Paldies jūsu priekšniekam, ka jūs pievērsiet uzmanību problēmjautājumiem, un atkārtoti aplieciniet savu centību uz savu darbu un savu apņemšanos veikt optimālu līmeni.
Sekošana
Ja negatīvs novērtējums jūs aizvedīs no zilās krāsas, jūs, iespējams, nedomājāt sagatavoties aizstāvēt sevi ar pārdošanas pārskatiem un prognozēm. Jūs varētu būt arī emocionāls, satriekts un pārliecināts par to, kā reaģēt. Ja jūsu sliktais novērtējums nozvejotos jūs, mēģiniet palikt mierīgā stāvoklī un lūgt savam priekšniekam laiku apstrādāt informāciju un vēlreiz runāt.
