Ja viens cilvēks kliedz uz citu, izsauc viņas vārdus vai nepārtraukti apsūdz viņu par nekompetenci, tas tiek uzskatīts par verbālu vardarbību. Verbālā vardarbība pret darba ņēmējiem pati par sevi nav nelikumīga, bet darba devēji nedrīkst izmantot šīs metodes, lai diskriminētu noteiktus darbiniekus vai darbinieku kategorijas. Ja darba devējs vēršas pie konkrēta darbinieka ļaunprātīgas izmantošanas, darbinieks var iesūdzēt aizskaršanu.
Diskriminācija
Darba devēji nedrīkst diskriminēt darbiniekus, kas ir aizsargāto klašu locekļi. Tas ietver mutisku ļaunprātīgu izmantošanu darbiniekiem, kas ir šo klašu locekļi. Aizsargājamās klases ietver rases, reliģijas, vecuma, invaliditātes, nacionālās izcelsmes un nedaudzās valstīs seksuālās orientācijas un / vai dzimuma identitātes.
$config[code] not foundVerbālie draudi
Ikvienam ir pretrunā ar likuma draudiem pret darbinieku vai kolēģi. Nelegālie draudi ietver fiziskas vardarbības draudus pret personu vai viņa ģimeni un draudus iznīcināt viņa īpašumu.
Uzmākšanās
Lai gan daudzām valstīm nav tiesību aktu pret verbālu vardarbību, darbiniekiem ir tiesības būt bez uzmākšanās. Ja darba devējs vai kolēģis nepārtraukti nepārprotami pārkāpj konkrētu darbinieku, darbinieks var apgalvot, ka darba devējs viņu vajā. Par uzmākšanos tiek uzskatītas baumas par konkrētu darbinieku vai viņa ģimeni. Ja darbinieks aiziet darba devēja verbālās vardarbības dēļ, viņš var pieprasīt bezdarbu, pamatojoties uz "naidīgu darba vidi". Darba devēji arī nedrīkst mutiski ļaunprātīgi izmantot, apdraudēt vai citādi aizskart darbinieku kā atriebību darbiniekam, kurš ziņo par diskrimināciju vai citu nelikumīgu darba praksi.
