Kad jūs pametat soli atpakaļ un skatāties uz uzņēmējdarbību, kļūst skaidrs, ka nav nevienas vienotas formulas vai panākumu procesa. Faktiski, ja jūs mēģināt ievērot cita indivīda spēļu plānu, jūs ātri atklāsiet, ka tas, kas viņiem darbojas, visticamāk, nedarbojas. Tas ir tikai uzņēmējdarbības veids.
Tomēr jūsu unikālā procesa vidū jūs varat atrast mierinājumu tajā, ka visiem veiksmīgajiem uzņēmējiem ir līdzīga pieredze.
$config[code] not foundUzņēmējdarbības posmi
Uzņēmējdarbība - tāpat kā dzīve - ir sadalīta posmos. Un, lai gan daži cilvēki piedzīvo vairāk grūtību nekā citi, patiesība ir tāda, ka katrs veiksmīgais uzņēmējs iziet dažādus posmus. Tiem, kas tikko sākuši darbu, var būt noderīgi aplūkot kontekstu, savukārt tie, kas atrodas viņu karjerā, var baudīt pārskatu par to, kur viņi ir un kur viņi dodas.
Apskatīsim deviņus uzņēmējdarbības posmus (praktiski), visi uzņēmēji iziet vienā vai otrā punktā.
1. Darbs „Cilvēks”
Katru reizi un pēc tam jūs dzirdēsiet par bērnu uzņēmējiem un koledžu pārtraukumiem, kas veido miljonus dolāru uzņēmumus, bet tie ir izņēmumi no noteikuma. 99% gadījumu uzņēmēji uzsāk savu karjeru kādam citam, pirms viņi uzsāk savu biznesu.
Ja atrodaties šajā uzņēmējdarbības stadijā, neuztraucieties. Darbs kādam citam var būt lieliska un nepieciešama mācīšanās iespēja. Šeit ir daži no konkrētiem iemesliem, kāpēc:
- Ļauj specializēties. Kā uzņēmuma dibinātājs jūs galu galā varat atrast sev uzdevumu pārvaldīt 5, 10 vai 50 darbiniekus vienlaikus. Kad šis brīdis nāk, jums būs maz laika, lai izdomātu savas prasmes vai izslēgtu sevi no ārējiem trokšņiem. Tomēr, ja jūs strādājat kādam citam, jums ir laiks, lai jūs būtu. Tas var būt vērtīgs mācību un audzināšanas posms.
- Māca par vadību. Katru reizi, kad strādājat pie dibinātāja, jūs uzzināsiet kaut ko jaunu. „Ļaujot sev ļaut kādam citam vadīt, kamēr jūs sēdēt un cieši skatīties, jūs iemācīsiet jaunas lietas par vadību, ko jūs nekad nevarētu mācīties no grāmatas,” raksta tirgotājs Daria Shualy. „Tā ir pazīstama kā pieredzes mācīšanās - jūs to tiešām varat iegūt tikai tad, kad to esat pieredzējis.”
- Ļauj saprast darbiniekus. Ja jūs saprotat tikai dzīvi kā uzņēmuma īpašnieku vai līderi, jūs, iespējams, nevarat pareizi izturēties pret saviem darbiniekiem. Katram uzņēmuma dibinātājam ir jāsaprot, kas ir viņa darbinieki un kas viņus dara ērti. Vienīgais veids, kā to izdarīt, ir stāvēt viņu apavos. Kā darbinieks jūs daudz uzzināt par to, kāpēc darbinieki jūtas, darbojas un strādā tā, kā viņi dara. Tas ilgtermiņā ir milzīgs ieguvums.
Kā redzat, ir daudz dažādu priekšrocību, kas rodas, strādājot kādam citam. Tā vietā, lai apbrīnotu šos gadus, iemācīties tos novērtēt. Šīs stundas jūs atradīsiet neticami vērtīgas zem ceļa.
2. Prasmju kopas izstrāde
Strādājot citos uzņēmumos un sākot kāpjot korporatīvajā uzņēmumā - vai vismaz nopelnot neregulāru reklāmu, jūs sāksiet specializēties. Piemēram, jūs varat sākt savu karjeru ar vispārēju marķējumu, piemēram, tirdzniecības palīgu. Tomēr, uzņemoties lielāku atbildību, jūs ātri izveidosiet prasmes, kas specializējas jūsu nosaukumā. Mārketinga asistenta vietā jūs varat kļūt par sociālo mediju satura un apmaksātas reklāmas mārketinga direktoru.
Neskatoties uz daudz svarīgāku, jaunie nosaukumi, piemēram, norāda, ka jūs sašaurināt fokusu un kļūstat patiešām labi. Lai gan varētu šķist, ka labāk būtu plašas zināšanas par daudzām dažādām lietām, realitāte ir tāda, ka uzņēmējiem ir jācenšas kļūt par vienu lietu patiesi labiem.
Iemesls tam ir tas, ka jūs vienmēr varat nolīgt cilvēkus, lai veiktu citas lietas, tiklīdz jūs uzsākat uzņēmējdarbību. Lai jūsu uzņēmumam būtu jūtama vērtība, jums ir jābūt sava uzņēmuma autorizācijas skaitlim.
3. Nepieciešamības atzīšana
Tā kā jūs sākat specializēties un patiešām kontrolēt vienu sava darba aspektu, jūs, visticamāk, nokļūsiet uzņēmējdarbības stadijā, kurā jūs atpazīstat vajadzību vai sāpju sajūtu jūsu nozarē. Izmantojot iepriekšējo piemēru strādāt ar sociālo mediju mārketingu, jūs varat identificēt iespēju Facebook reklāmas platformā, kas ļauj jums palielināt jūsu uzņēmuma PPC stratēģijas rentabilitāti.
Laika gaitā jūs saprotat, ka līdzīgas iespējas pastāv arī citās platformās un sākas ideju idejas, lai izveidotu rīku, kas ļauj citiem uzņēmumiem tos izmantot.
4. Pagriešana
Kad jūs atpazīstat vajadzību, sāpju punktu, risinājumu vai ideju, jūs atrodaties interesantā dakšā ceļā. Jūs varat turpināt pārvietoties pa ceļu, uz kuru atrodaties, un pelniet ērtus akcijas, vai arī varat filiāles un sākt savu biznesu, izmantojot iegūtās prasmes. To sauc par pagrieziena posmu.
Pivot stadija ikvienam ir atšķirīga, taču gandrīz katrs uzņēmējs vienā vai otrā veidā piedzīvo pagriezienu - un tas, kad tas notiek, parasti ir diezgan neaizmirstams.
Kā piemēru ņemiet Albert Scaglione. Viņš ir pasaules lielākās mākslas tirgotāja dibinātājs, bet reiz bija bijis skolotājs iepriekšējā karjerā. Viņš teica Huffington Post: „Es domāju, ka manas grāmatas un mākslas galerijas atvēršana bija neaizmirstamākā pieredze, kas veidoja manu karjeru. Noteiktais brīdis bija teikt, ka šī ir mana jaunā karjera, un es redzu zilas debesis un labas lietas, un tad nolēmu prom no mana doktora un 11 gadus akadēmijā. Es to darīju aukstu tītaru, aizņēmu hipotēku uz savu māju un tā strādāja! ”
Ikvienam var rasties pivots tik pēkšņi, bet katram uzņēmējam ir jābūt. Izmantot iespēju pagriezt, kas ir veiksmīgs, izņemot pārējo iepakojumu.
5. Uzsākšana
Tagad nāk uzsākšanas fāze. Un, lai gan tas ir uzņēmējdarbības posms, kurā lielākā daļa cilvēku sāk runāt par uzņēmēja karjeras ceļu, jūs tagad zināt, ka faktiski ir daži iepriekšējie posmi. Ar to sakot, palaišanas posms joprojām ir viens no svarīgākajiem.
„Lai gan jūs, iespējams, nebūsiet pilnīgi skaidrs, kā jūs to izdarīsiet, ir dabisks veids, kā sākt kaut ko, kas nepastāv,” raksta Bils Karmodijs, digitālā mārketinga kompānijas Trepoint dibinātājs un vadītājs. “Kad jūs veicat šo soli, jūs meklējat savu neatkarību uzņēmējdarbības pasaulē un radot iespēju citiem pievienoties jūsu misijai un vīzijai.”
Izlaišanas laikā jūs varat justies vienādās daļās aizrautībā un slikta dūša. Neuztraucieties - tas ir pilnīgi dabiski. Svarīgi ir tas, ka jūs turpināt virzīties uz priekšu. Jo, kad jūs izbraucat no šī posma, tu izbaudi izaugsmes aizraušanos.
6. Audzēšana
Ja paskatīsieties uz pirmās uzņēmējdarbības uzsākšanu, piemēram, jaundzimušo dzimšanu, nākamais posms ir bērns, kurš ir bērns, pusaudzis un, visbeidzot, pieaugušais. Atkarībā no tā, cik veiksmīgs ir jūsu bizness, šī izaugsmes stadija varētu ilgt vienu gadu, piecus gadus vai vairākus gadu desmitus.
Kā saka Carmody, “Izdzīvošana ir spēles nosaukums šajā posmā.” Kaut gan tas noteikti ir taisnība, sākas punkts, kur augšana ietver arī veselīgu piedzīvojumu un pārliecības līmeni. Šajā posmā jūs piedzīvosiet plašu emociju klāstu, tāpēc esiet gatavs kaut ko.
7. Pārvietošanās
Lai gan daudzi uzņēmēji ir apmierināti, veidojot vienu uzņēmumu un to darbojoties, kamēr viņi aiziet pensijā, citi uzņēmēji bauda ideju un izaugsmes aizraušanos. Šie sērijveida uzņēmēji galu galā sasniedz soli, kur viņi turpina darbu. Tas notiek uzņēmuma pārdošanas veidā.
Pirmā uzņēmuma pārdošana var būt ļoti emocionāla, stresa un biedējoša. Tas ir kā bērna nosūtīšana uz koledžu pirmo reizi. Jūs zināt, ka bērns joprojām būs tur - un jūs varat apmeklēt jebkurā laikā, kad vēlaties - bet jūs atteikties no kontroles un atdalīšanas veidiem.
Lai gan tas ir ideāls scenārijs, iespējams, ka jūsu uzņēmums var neizdoties. Šādā gadījumā jūs esat spiests doties tālāk, un jums nav jāpārbauda lielas pārbaudes luksusa. Tas ir daudz stresaks, bet tam ir vajadzīgs līdzīgs spēks.
„Uzņēmuma zaudēšana ir sāpīga, bet tā nav pasaules beigas,” saka mārketinga vadītājs Pratik Dholakiya. „Dodiet sev laiku un vietu, lai izjauktu savu neveiksmi, bet neaizmirstiet, ka joprojām ir daudz cīņas. Atlēcieties atpakaļ, jo pasaule virzās uz priekšu un tā arī jums. ”
8. Svaiga ieslēgšana
Šis uzņēmējdarbības posms daudzos aspektos var šķist pazīstams - un tas ir tāpēc, ka tas ir. Neatkarīgi no tā, vai jūsu iepriekšējais bizness ir flopējis vai pārdevis to ieguldītājam, tagad nāk laiks, kad sāciet svaigu. Kaut arī tas būs līdzīgs pirms dažiem gadiem piedzīvotajam atklāšanas posmam, tas arī nāk ar jaunu perspektīvu. Tagad esat bijis abās biznesa pasaules pusēs - strādājis par cilvēku un esat cilvēks - un jums ir labāka priekšstata par to, ko jūs darāt.
Sākot svaigu, galvenais ir izmantot iepriekšējās pieredzes, vienlaikus izvairoties no kļūdām, kas jūs aizkavēja. Ja jums patīk vairākums uzņēmēju, jūsu otrā, trešā vai ceturtā biznesa ideja būs daudz veiksmīgāka nekā pirmā.
9. Citi mentori
Novēlot savu karjeru - tiklīdz esat pieredzējis finansiālus panākumus - jūs sapratīsiet, ka uzņēmējdarbībai ir vairāk nekā tikai uzņēmējdarbības paplašināšana un pelnīšana. Jūs nonāksiet pie secinājuma, ka vienlīdz spēcīgs ir palīdzēt citiem sasniegt savus sapņus (un būsim godīgi, tas var būt pats par sevi ienesīgs).
Šajā posmā jūs sāksiet mācīt citus un palīdzēt tiem, kas atrodas apkārt, sasniegt prasmes, kas nepieciešamas, lai paši kļūtu par veiksmīgiem uzņēmējiem. Tas var izskatīties kā viens pret vienu mentorings, runāšana, grāmatu rakstīšana vai pat mācību nodarbības. Tas visiem būs atšķirīgs.
Izbaudiet katru uzņēmējdarbības posmu
Lai gan nav standarta formulas par to, kā dzīve izskatās kā uzņēmējs, ir skaidrs, ka daudziem ir vienāda pieredze un līdzīgi ceļi. Ja spēlējat pietiekami ilgi, ir diezgan iespējams, ka jūs apmeklēsiet katru no šiem deviņiem uzņēmējdarbības posmiem vienā vai citā vietā.
Izprotot, ko šie posmi veido pirms laika, jums var būt mazliet ieskatu par to, kas ir trakā uzņēmējdarbības vide pasaulē.
Augšanas stadijas Foto caur Shutterstock
1
