Viens no svarīgākajiem amatiem mazā uzņēmumā ir cilvēkresursu ģenerālista loma. Personas šādās lomās ir atbildīgas par daudziem pienākumiem, tostarp darbā pieņemšanas procesu, pabalstiem, darbinieku kompensācijām un vairāk. Mazākiem uzņēmumiem HR ģenerāldirektora uzdevums ir būt par visu cilvēkresursu nodaļu, vienlaicīgi valkājot vairākas cepures un pieprasot plašas zināšanas un prasmes.
$config[code] not foundNovērtēšana
Lielākajai daļai uzņēmumu ir nepieciešams vismaz bakalaura grāds, lai iegūtu darbu kā ģenerāldirektors. Diemžēl lielākā daļa koledžu nepiedāvā grādu jomās, kas saistītas ar cilvēkresursiem, līdz beidzas augstākā izglītība. Personas, kuras ir ieinteresētas karjeras veidošanā cilvēkresursu jomā, var apsvērt iespēju iegūt bakalaura grādu uzņēmējdarbībā, koncentrējoties uz cilvēkresursiem, kas ir pieejami vairākumā koledžu.
Tiem, kas meklē karjeru kā cilvēkresursu ģenerālists, jāturpina izglītība pirms bakalaura līmeņa. To darot, viņi varēs koncentrēties uz visiem cilvēkresursu jomas aspektiem, tostarp personāla vadību, darba attiecībām un cilvēkresursiem. Iegūstot maģistra grādu ar cilvēkresursiem saistītā jomā, potenciālie cilvēkresursu ģenerālmācītāji kļūs daudz apaļāki un arī padarīs tos pievilcīgākus darba devējiem, jo lielākā daļa amatu dod priekšroku maģistra grādam.
Pieredze un apmācība
Lielākā daļa uzņēmumu dod priekšroku tam, ka kandidātam uz amatu kā ģenerāldirektoram ir vismaz trīs līdz piecu gadu pieredze. Turklāt priekšroka dodama apmācībai tādās jomās kā likumības, darbinieku attiecības, kompensācija, drošība un preventīvas darba attiecības. Vairumā gadījumu nav nepieciešama profesionālā cilvēkresursu sertifikācija (PHR), tomēr tas ir ļoti vēlams. Papildu sertifikāti, piemēram, vecākais speciālists cilvēkresursu jomā (SPHR), ir pieejami Amerikas Izglītības un attīstības biedrībā, un tie var iet tālu, lai potenciālais kandidāts izceļas no sacensībām.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNepieciešamās prasmes
Papildus pareizai izglītībai un pieredzei tiem, kas meklē darbu kā cilvēkresursu ģenerālists, ir svarīgi, lai viņam būtu arī nepieciešamās prasmes un zināšanas, kas nepieciešamas, lai sasniegtu savu pozīciju. Indivīdiem, iespējams, būs jāzina dažādas datoru operētājsistēmas un programmas, piemēram, Windows un Microsoft Office. Zināšanas par pabalstiem un kompensācijas programmām ir obligāta, jo par ģenerāldirektoru būs atbildīgs par abiem pienākumiem. Tāpat indivīdiem ir jābūt labām zināšanām par ar nodarbinātību saistītiem likumiem un parastajām praksēm, lai palīdzētu saviem darba devējiem izvairīties no turpmākām tiesas prāvām un izvairītos no tām, ja uzņēmumam ir jāļauj darbiniekiem doties. Zināšanas par bezdarbu un darba likumiem arī ir būtiskas, jo var rasties apstākļi, kuros zināšanas atmaksāsies.
