Viena no visgrūtākajām lietām, kas jārisina darbā, ir sajūta, ka jūsu boss mēģina jūs atkāpties. Atkāpjoties no amata, jūs zaudēsiet iespēju saņemt bezdarbnieka pabalstus, bet atmest, visticamāk, būs labāki nākotnes darba devējiem, nekā tiek atlaisti. Lai pārvarētu situāciju, jums jācenšas objektīvi apskatīt jūsu apstākļus, izmantot diplomātiju, strādājot ar savu priekšnieku, un, ja nepieciešams, izstrādāt izejas stratēģiju.
$config[code] not foundRunājiet ar savu priekšnieku
Ja jūs domājat, ka jūsu priekšnieks mēģina manipulēt ar jums, jūs varētu pārprast situāciju. Esiet proaktīvs un mēģiniet noteikt, kas notiek, nevis tikai atteikties. Ir privāta tikšanās ar savu priekšnieku un pieminēt, ka esat ievērojuši domstarpības. Jautājiet, vai jūs jebkādā veidā atļaujiet viņu. Tas paver sakaru līnijas. Ja jūsu boss atbildēs godīgi, jūs varat mēģināt novērst situāciju, mainot savas stratēģijas, darba procesus un reakcijas, lai labāk papildinātu viņa personību.
Dokumenta viss
Ja jūsu priekšnieks ir pilnīgi nesadarbīgs vai ja situācija šķiet bezcerīga, tad sāciet dokumentēt visu. Pierakstiet visus savus sasniegumus un atzinības, ko saņemat no citiem vadītājiem vai kolēģiem. Dokumentējiet problēmas, kas radušās un kā tās atrisināt. Izmantojiet numurus un jābūt objektīviem. Piemēram, tā vietā, lai ierakstītu, ka jūs ātri atbildējāt uz klientu apkalpošanas jautājumiem, pierakstiet, ka atbildējāt uz visiem jautājumiem stundas laikā, kad departamenta vidējais rādītājs ir sešas stundas. Ja jums ir jāatkāpjas, šī informācija būs noderīga, ja jums ir izejas intervija ar cilvēkresursiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzveidojiet dublējuma plānu
Sāciet tīklu jau tagad. Runājiet ar absolventiem un apmeklējiet konferences, seminārus un sadarbības pasākumus, kas saistīti ar jūsu darbu. Izveidojiet uzņēmumu profilus sociālo tīklu vietnēs un pievienojiet kontaktus. Piedalieties kopienas pasākumos, kur var tikties ar citiem vadītājiem un uzņēmuma prezidentiem. Veicot visas šīs lietas, jums būs tīkls, lai atgrieztos, ja jums ir jāatstāj, un jūs, iespējams, varēsiet atrast jaunu darbu daudz ātrāk.
Turiet durvis atvērtas
Ja jums ir jāatkāpjas, nededziniet savus tiltus. Neuztraucieties par savu priekšnieku kolēģiem vai citiem vadītājiem. Ja jums ir izejas intervija ar cilvēkresursiem, ievērojiet faktus un esiet diplomātiski. Nelietojiet raudāt vai sūdzēties par savu priekšnieku vai rīkoties neprofesionāli. Nepublicējiet dramatiskas piezīmes par savu priekšnieku tiešsaistē citiem profesionāļiem lasīt. Ja jūsu priekšnieks ir grūti, tas ir iespējams, ka viņš uzņēmumā ilgs ilgāk. Jums var tikt lūgts atgriezties, ja jūs nedegsiet tiltus. Turklāt nākotnē būs daudz vieglāks laiks, ja jūs atradīsiet darbu ar cilvēkiem, kas bijuši situācijas liecinieki.
Pārbaudiet likumu
Dažreiz, kad priekšnieks mēģina manipulēt ar tevi aiziešanu, viņš faktiski pārkāpj likumu. Uzziniet noteikumus par diskrimināciju darbā un uzziniet, vai jūsu situācija ir piemērojama. ASV Equal Employment Opportunity Commission ir detalizēts saraksts ar to, kas ir kvalificēts. Piemēram, jūs nevarat likumīgi atlaist vai disciplinēt rasi, dzimumu, reliģiju, invaliditāti vai grūtniecību. Turklāt boss, kurš seksuāli uzmāca jūs vai rada naidīgu darba vidi, arī darbojas nelegāli. Ja kāds no šiem apstākļiem notiek, sazinieties ar advokātu.
