Baltā nama 2009. gada pētījumā mazie uzņēmumi maksā 18% vairāk prēmiju par veselības apdrošināšanu nekā viņu lielo kastes konkurenti uz vienu darbinieku. Kā mazo uzņēmumu īpašnieks esat pārsteigts par šo statistiku?
Protams, jūs neesat.
Mazo uzņēmumu īpašnieki jau vairākus gadus dzīvo veselībai labvēlīgā murgā, kas pastāvīgi ir nozvejotas starp klintīm un veselību.
Laimīgi darbinieki
Mazie uzņēmumi neatšķiras no lieliem uzņēmumiem, ja runa ir par darba vidi, kas veicina laimīgus darbiniekus … Un mazo uzņēmumu īpašnieki cenšas iegūt tādus pašus augstas kvalitātes darbiniekus, kādi ir lieliem uzņēmumiem.
Tomēr priekšrocību nodrošināšana, kas piesaista augstākā līmeņa talantus, bieži vien ir cīņa. Tas ir tāpēc, ka mazo uzņēmumu darbinieka algai, atvaļinājuma laikam un veselības ieguvumiem ir lielāka ietekme uz uzņēmuma apakšējo pozīciju.
Tātad, kā uzņēmuma īpašnieks, jūs vai nu jāmaksā augstās veselības aprūpes izmaksas, vai arī zaudējat lielāko uzņēmumu talantus lieliem uzņēmumiem, kas var atļauties lielākus darbiniekus.
$config[code] not foundVeselības pabalstu cerība nav zaudēta
Par laimi, visas cerības nav zaudētas. Veselības pārvadātāji sāk apzināties slodzi, ka augstās veselības apdrošināšanas prēmijas tiek liktas uz Amerikas mazajiem uzņēmumiem. Cenšoties samazināt slogu veselībai, veselības pārvadātāji papildus tradicionālajiem HMO, EPO un PPO plāniem 80. un 90. gados izstrādā jaunus ieguvumu variantus, piemēram, hibrīdu un augstas atskaitāmības plānus.
Šiem hibrīdiem un augstiem atskaitījumiem paredzētajiem veselības plāniem nekādā ziņā nav zemāko cenu, kauliņu cenas, bet ikmēneša ietaupījumi var būt ievērojami, salīdzinot ar tradicionālo HMO.
Tātad, kas ir nozveja?
Nozveja ir šāda, šie alternatīvie veselības apdrošināšanas plāni liek darbiniekam uzņemties dažas no iepriekšējām izmaksām par visiem ar veselību saistītiem jautājumiem, kas var rasties.
Viens no populārākajiem augstas atskaitāmības plāniem tagad ir atskaitāms 1500 ASV dolāru apmērā. Tas nozīmē, ka darbinieks ir atbildīgs par pilnu izmaksu segšanu par visu veselības aprūpi pirmajiem 1500 ASV dolāriem, kas iztērēti politikas periodā.
Tas izklausās daudz naudas. Tomēr ikmēneša veselības aprūpes izdevumos jūs varat ietaupīt divas reizes vairāk par katru darbinieku. Tāpēc, izvēloties veselības apdrošināšanas programmu, ir būtiski pārskatīt savu darbaspēka demogrāfiju.
Veselam, jaunam darbaspēkam, kuram ir daudz medicīnisko izmaksu, kas pārsniedz ikgadējo pārbaudi, augsta atskaitāmība ir fantastiska iespēja. Gados vecākam darbaspēkam, kas lielā mērā balstās uz veselības ieguvumiem, tas var nebūt piemērots risinājums.
Hibrīdie veselības apdrošināšanas plāni var būt arī labs risinājums, jo viņiem ir saprātīgi samaksāti par ārsta apmeklējumiem, bet slimnīcu apmeklējumiem izmanto atskaitāmo summu.
Vēl viens populārs variants ir pieņemt augstu atskaitāmo plānu un izmantojot papildu brīvprātīgos pabalstus, lai aizpildītu plaisu seguma jomā, to dažkārt dēvē par medicīnisko tiltu. Tas ļauj darbiniekiem, kuriem nav nepieciešams tilts, ietaupīt un darbiniekiem, kuriem vēl ir iespēja tikt segtiem.
Rub
Būtībā tas nāk uz leju, veselības apdrošināšana ir galvenais izdevums jebkuram uzņēmumam, to nenoliedz.
Bet, ja jūs lietojat nepieciešamo laiku un strādājāt ar savu apdrošināšanas brokeri un ļaujat viņiem parādīt netradicionālās, ne-HMO iespējas, ir iespējas ietaupīt naudas plūsmu katru mēnesi un joprojām nodrošināt vairāk nekā pietiekamu labumu jūsu darbiniekiem.
Veiksmi!
Veselības aprūpe Foto caur Shutterstock
11 Piezīmes ▼
