Jūsu pirmais iespaids ar darba devēju bieži nāk no dokumenta - vai tas ir dzīves apraksts vai atsākts. Abi ir tiešs atspoguļojums tam, kas jūs esat. Tomēr tipisks atsākums ir kodolīgs, izklāstot jūsu pieredzi un prasmes, kas saistītas ar konkrētu karjeru vai amatu, savukārt CV ir detalizētāks pārskats par jūsu dzīves sasniegumiem, kas paredzēti akadēmiskajai auditorijai. Jūs varat izmantot CV, meklējot amatu universitātē vai piesakoties augstskolai, stipendijām vai stipendijām. Ja konstatējat, ka jums ir nepieciešams iesniegt CV, paturiet prātā, ka, lai gan nav specifisku formatēšanas vadlīniju, jums vajadzētu izmantot veselo saprātu, lai sagatavotu dokumentu, kas ir visaptverošs un labi organizēts.
$config[code] not foundCV stiprās puses
CV formāts ļauj jums plaši dalīties ar savu vēsturi un sasniegumiem; recenzents var par jums daudz uzzināt no šī vienotā dokumenta. Salīdzinot ar atsākšanu no vienas līdz divām lapām, CV var būt tik ilgi, cik vēlaties. CV ir arī dzīvs dokuments, kas jums ir pastāvīgi jāatjaunina. Tam vajadzētu augt, jo pieaug karjera. Faktiski, kad esat pieredzējis profesionālis, jūsu CV var paplašināties divciparu skaitļos. Papildus jūsu izglītībai un iepriekšējām pozīcijām, jūsu CV ir jāietver detalizēts saraksts ar publicētajiem, konferencēm, kuras jūs apmeklējat, nodarbībām, kuras jūs mācījāt, prezentācijām, kuras jūs sniedzāt, stipendijas, ko saņēmāt, pētniecības interesēm un balvām. Varat arī iekļaut savas atsauces uz savu CV.
CV iespēja
Amerikas Savienotajās Valstīs, galvenokārt izglītības jomā, indivīdi izmanto CV formātu, un darba devēji ir ieinteresēti sīkāk. Profesoriem, pētniekiem un absolventiem parasti ir CV. Pretendentiem, kas piesakās darbam Eiropas valstīs, ir jābūt arī CV, jo to izmanto vispārējais darbaspēks, nevis atsākt darbu. Jūsu CV jūs varat izmantot apgrieztā hronoloģiskā secībā, uzskaitot savu izglītību un pieredzi apgrieztā secībā ar savu pēdējo pieredzi vispirms vai funkcionālu formātu, uzsverot savas prasmes un sasniegumus svarīguma secībā, nevis hronoloģiskā secībā, lai gan pirmā iespēja ir biežāka.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingCV vājās puses
Darba devēji parasti pavada vairāk laika, aplūkojot CV nekā atsākt, ko viņi varētu tikai meklēt, lai iegūtu galvenās kvalifikācijas. Runājot par CV, viņiem, visticamāk, būs jāmeklē informācija, ko viņi vēlas, jo tas nav paredzēts konkrētiem darba devējiem vai darbavietām. CV ir daudz mazāk pārdošanas vai mārketinga instruments, nevis atsākt. Jums būs jāiekļauj faktiskā informācija - un ne tikai jāievieto saraksts ar aizzīmogoto galveno terminu sarakstu, piemēram, "teicamas verbālās prasmes" un "pašaizliedzējs", kas ir piemēroti atsākšanai. Tā kā CV ir vairāk vēsturisks konts, ir nepieciešams ilgāks laiks, lai radītu un iegūtu vairāk būtības. Tā kā tas ir tik sīki izstrādāts, ir arī grūtāk slēpt jebkādas nepilnības izglītībā vai darbā, izmantojot šo formātu.
CV draudi
CV var izmantot, ja darba devējs vēlas atsākt darbu. Ne-akadēmiskajās aprindās, kurās iznomāšanas vadītājs meklē kandidātu, lai aizpildītu konkrētu amatu, kuram nepieciešamas īpašas prasmes un pieredze, CV formāts ir nepareizs formāts. Ja darba devējs izturas pret to kā atsākt, skenējot atslēgvārdus un galvenos faktus, jūsu CV varētu nonākt miskastē. Ja izmantojat CV, lai pieteiktos darbam citā valstī, ir svarīgi uzzināt par šajā valstī izplatīto formātu. Piemēram, Eiropas Savienība ir izstrādājusi Europass, kurai ir pieci dokumenti, tostarp standartizēta Eiropas CV veidlapa.
