Jūsu pirmā intervija ar cilvēkresursiem ir vairāk nekā tikai formalitāte. Cilvēkresursi novērtē jūsu prasmes un pieredzi, bet ņem vērā arī citas ar darbu nesaistītas lietas, piemēram, kopšanu, gramatiku un pārliecību. Ja sākotnējās intervijas laikā nedarbosies labi, jūs nenākt uz nākamo posmu. Izpratne par to, kas notiek HR intervijas laikā, var palīdzēt nodrošināt pozitīvu iespaidu.
$config[code] not foundAr darbu saistītā informācija
Sākotnējās intervijas laikā personāla atlases speciālists izskaidro darba pienākumus. Viņš arī var jums pastāstīt par uzņēmumu un aprakstīt, kā šī pozīcija palīdz uzņēmumam sasniegt savus mērķus un mērķus. Viņš varētu apspriest departamenta lielumu, atzīmēt darba grafiku un īsi izskaidrot grupas lielākos projektus. Informācija par kompānijas priekšrocību paketēm un īpašajām priekšrocībām bieži notiek sarunas laikā pirmajā intervijā. HR var arī pastāstīt jums par amata algu diapazonu vai jautāt, kādu algu diapazonu jūs pieņemsiet.
Pamatinformācija un pieredze
Sākotnējā intervija palīdz uzņēmumam noteikt, vai jums ir nepieciešamās pamatzināšanas. HR recruiter var lūgt jums sīkāk aprakstīt informāciju par jūsu CV. Piemēram, viņš var lūgt jums aprakstīt, kā jūs izmantojāt kādu konkrētu programmatūru un cik bieži to izmantojāt. Jūs arī varētu jautāt, kādu vērtību jūs varat piedāvāt uzņēmumam vai aprakstīt savu lepnāko sasniegumu iepriekšējā pozīcijā. Nav pārsteigts, ja darbinieks jautā par jūsu stiprajām un vājajām pusēm. Izvēlieties vājumu, kas nav tieši saistīts ar amata pienākumiem, un pārliecinieties, ka jūs norādāt savas stiprās puses bez bragging.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingUzvedības jautājumi
Darbinieki izmanto uzvedības jautājumus, lai noteiktu, kā jūs reaģētu uz dažādām situācijām, ja viņi jūs pieņemtu darbā. Piemēram, darbinieks var jautāt, ko jūs darītu, ja kolēģis nebūtu pabeidzis komandas projekta daļu. Citas uzvedības jautājumu tēmas varētu ietvert to, ko jūs darītu, ja jūs nepiekrītat vadītāja lēmumam vai kā jūs rīkotos domstarpībās ar kolēģi. Jums var būt grūti atbildēt uz šiem jautājumiem, kad esat nervozs. Neliela prakse pirms intervijas var palīdzēt jums justies pārliecinātākiem.
Prasmju novērtējums
Recruiter var lūgt jūs pabeigt prasmju novērtējumu kā daļu no sākotnējās intervijas. Dažos gadījumos novērtējumā var pārbaudīt pamatprasmes, piemēram, matemātikas vai angļu valodas prasmes. Citās valstīs tā var novērtēt jūsu spēju veikt konkrētu uzdevumu, piemēram, izklājlapas aizpildīšanu vai raksta rediģēšanu. Tīmekļa vietnes “Uzdot vadītāju” atzīmē, ka novērtējumi palīdz uzņēmumiem nodrošināt, lai kandidāti nepareizi atspoguļotu savu prasmju līmeni, un iesaka, ka kandidāta bijušajiem darba devējiem var būt atšķirīgi standarti. Ja jums ir teicis, ka intervijas laikā jūs veicat konkrētu pārbaudes veidu, pārliecinieties, ka pirms un pēc intervijas veiciet savas prasmes.
