Uzņēmējdarbības balvas var piesaistīt un saglabāt darbinieku talantu

Anonim

GotVMail.com ir uzņēmums, kas ir uzvarējis balvas un atzinības pa labi un pa kreisi. Piemēram, nesen viņi tika nosaukti par “Rising Star” Deloitte & Touche tehnoloģijā Fast 50. Šogad viņi tika nosaukti par Inc 500. Uzņēmums arī ieguva 2006. gada labāko tehnoloģiju balvu no Mazo uzņēmumu tehnoloģija žurnāls.

Esmu ievērojis, ka pēdējos gados šķiet, ka biznesa balvas un atzinības palielinās, jo īpaši apbalvojumus mazajiem uzņēmumiem. Piemēram, Google Trends parāda meklēšanas apjoma pieaugumu frāzei "biznesa balvas" pēdējo divu gadu laikā, jo šis grafiks parāda:

$config[code] not found

Es jautāju David Powers, GotVMail komunikācijas viceprezidentam, papildus tam, ka uzņēmējsabiedrības iegūst balvu par to, kāda vērtība ir biznesa balvām? Kāpēc veiksmīgie uzņēmumi tērē laiku un pūles (un dažreiz arī naudu), kas viņiem pieprasa? Viņa atbilde mani pārsteidza. Uzņēmējdarbības apbalvojumu svarīgo iemeslu saraksta augšgalā, vai tas ir saistīts ar psiholoģisko ietekmi, ko apbalvojumi piešķir darbiniekiem:

„Apbalvojumi ir milzīga motivācija mūsu darbiniekiem. Ikviens ieliek ilgi. Mūsu cilvēki šeit ir daudz. Apbalvojumi ir viens no veidiem, kā stiprināt to, ka viņu smagais darbs atmaksājas. Arī tas palīdz piesaistīt lielu talantu atvērtām pozīcijām. Talantīgi cilvēki uzzina par jūsu uzņēmumu, izmantojot balvas. Viņi jūt, ka jūs piedāvājat svarīgu darbu. Tas ir vecais stāsts par uzņēmumu. Cilvēki vēlas būt veiksmīgu uzņēmumu daļa. Tie ir piesaistīti panākumiem. ”

Iesaistītajiem uzņēmumiem biznesa balvas ne tikai runā ar ārpasauli, bet arī iekšēji var būt vēl lielāka nozīme. Viņi apbalvo darbiniekus par labi paveikto darbu un palīdz pievilināt labāko talantu. Ciešā darba tirgū tas var būt konkurences priekšrocība.

2 Piezīmes ▼