Neatkarīgi no tā, vai jūs izveidojat jaunu uzņēmuma dibināšanas uzņēmumu, vai atrodaties rezerves meklējumos, ideāla kandidāta atlasīšana, lai aizpildītu CEO slotu, ir būtiska organizācijas panākumiem. Talantu medības, visticamāk, nodrošinās vēlamos rezultātus, kad atlases komisija sastāvēs no kvalificētiem spēlētājiem uzņēmumā, un viņi jautā kandidātiem pareizos intervijas jautājumus. Pēc intervijas ar izvēlētajiem izpilddirektora potenciāliem, apkopojiet visu komandu atgriezeniskās saites sesijām un pabeidziet procesu, atsaucoties uz saviem augstākajiem kandidātiem.
$config[code] not foundRacionalizējiet procesu
Efektīva laika pārvaldība ir būtiska, pieņemot darbā šajā organizācijas līmenī. Lielākā daļa kvalificētu kandidātu ir aktīvi iesaistīti citos uzņēmumos. Turklāt tiem, kas strādā atlases komitejā, ir aizņemti grafiki. Ievērojiet visu iesaistīto pušu laika ierobežojumus. Izveidojiet radošu darbu, strādājot pusdienas vai vakariņas intervijā. Iespējams, ka jūsu kandidāts piedalās izstādē vai konferencē kopā ar galvenajiem jūsu uzņēmuma dalībniekiem, kur viņi var tikties. Izmantojiet tehnoloģiju, izmantojot video vai telekonferences. Ir ļoti svarīgi, lai process netiktu izmantots. Kandidāta turēšana uz žoga pārāk ilgi ir neprātīga prakse. Zvaigžņu kandidātu var uzbrukt konkurencei vai zaudēt interesi intervijas un lēmumu pieņemšanas procesa neefektivitātes dēļ.
Radošā aptauja
Personas augstākās vadības līmenī parasti ir pulētas oratori, kas ir lietpratīgi intervijā. Kandidāta nopratināšanas mērķis ir atklāt kandidāta patieso identitāti, nevis uz skatuves versiju. Atklāj autentiskumu, liekot kandidātam atklāt gan viņas panākumus, gan neveiksmes. Jautājiet piemērus par to, kā viņa risināja vai novirzīja krīzi. Kādas bija būtiskās mācības? Līdzsvarojiet grūto aptauju līniju ar aktīvu klausīšanos. Ievērojiet kandidāta ķermeņa valodu, jo viņa sīki apraksta, kā viņa pārveidoja neveiksmīgu organizāciju, vai uzbūvēja jaunu uzņēmumu. Ņemiet vērā visus saspringtos mirkļus vai neērti klusumus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPiešķirt lomas un pienākumus
Apspriediet intervijas, piešķirot katrai komandas dalībai īpašu lomu. Piemēram, vai cilvēkresursu pārstāvim ir jāpārskata kandidāta karjeras izcelšanās. Viens intervētājs varētu koncentrēties uz kandidāta vīziju par komandas veidošanu, savukārt vēl viens treniņš uzspiež indivīda pārdošanas un mārketinga spējas. Dažādu sarunu uzturēšana ar kandidātu ļauj komandai izstrādāt visaptverošu datu kopu.
Norādījums izslēgšana
Acīmredzot, ja kandidāts nodod atsauču sarakstu, šīs personas ir rūpīgi atlasītas, lai sniegtu jums aizraujošu atgriezenisko saiti. Intervijas laikā atklāt partneru nosaukumus, kas nav iekļauti vēlamajā sarakstā. Pirms sazināties ar viņiem, saņemiet kandidāta atļauju. Viņš var noraidīt jūsu pieprasījumu. Ja tā, vaicājiet kandidātam, lai atklātu problēmas, kas var liegt jums sazināties ar šo personu. To darot, jūs varat uzzināt vairāk nekā tad, ja jūs tiešām runāt ar neoficiālo atsauci. Viegli apgrieziet. Kandidāta privātuma aizsardzība ir ļoti svarīga.
