Gan apdrošinātie, gan neapdrošinātie cīnās ar medicīnas rēķiniem. Ko jūs varat darīt, lai palīdzētu saviem darbiniekiem ar augstām veselības aprūpes izmaksām?
Saskaņā ar kopīgo pētījumu, ko veica Kaiser Family Foundation un New York Times, 53% neapdrošināto amerikāņu 2015. gadā bija problēmas maksāt medicīniskos izdevumus. Tomēr ne tikai neapdrošinātie, kas ir cīnījušies - viena no piecām apdrošinātajām personām ir piedzīvojusi izmaiņas vai bija veikt dzīvesveida korekcijas medicīnas parādu dēļ. Turklāt gandrīz identiskas apdrošinātās un neapdrošinātās akcijas (44 pret 45 procentiem) apgalvo, ka rēķiniem ir bijusi liela ietekme uz viņu ikdienas dzīvi.
$config[code] not foundTagad, iespējams, vairāk nekā jebkad agrāk darbiniekiem ir vajadzīgs finanšu drošības tīkls, lai palīdzētu negaidītas slimības vai traumas gadījumā. Brīvprātīgā apdrošināšana ir veids, kā palīdzēt aizsargāt darbiniekus - un viņu ģimenes - no finansiālajiem trūkumiem, kas saistīti ar veselības aprūpes izmaksām.
Lielie rēķini, lielie upuri
Saskaņā ar aptauju, apdrošinātie amerikāņi 12 mēnešu laikā veica vairākus upurus, jo viņiem bija jāmaksā ārstiem un medicīnas rēķiniem. Piemēram, 77% kavēto brīvdienu vai lielāko mājsaimniecību pirkumu, 75% mazāk patērēja pārtikai, apģērbam un pamata mājsaimniecības priekšmetiem, un 63% izmantoja lielāko daļu vai visu savu ietaupījumu. Četrdesmit divi procenti pat veica papildu darbu vai strādāja vairāk stundu.
Šī pētījuma rezultāti atspoguļo 2015. gada Aflac WorkForces ziņojuma rezultātus, kas atklāja, ka 67 procenti ASV darbinieku nespēs pielāgoties lielajām finansiālajām izmaksām, kas saistītas ar nopietnu slimību.
Darba ņēmēju finansiālā stresa mazināšana
Kā darba devējs, jūs varētu domāt: „Mūsu kompānija saviem darbiniekiem nodrošina lielas medicīniskās apdrošināšanas izmaksas, kurām būtu jārūpējas par šīm izmaksām.” Diemžēl lielākie medicīnas darbinieki var maksāt tikai daļu no segtajiem medicīniskajiem izdevumiem. Iespējams, tā neietilpst, lai ietvertu kopēšanu, atskaitījumus vai nesegtu ārstēšanas cenu. Un atkarībā no slimības vai traumas smaguma, darbinieki var arī uzkrāt izmaksas, kas saistītas ar zaudētajiem ienākumiem, ceļa izdevumiem un vairāk.
Tā ir slikta ziņa, kad darbinieki jau ir finansiāli apgrūtināti, un daudzi ir. Aflac WorkForces ziņojuma aptauja atklāja, ka 52 procentiem ir mazāk par 1000 ASV dolāriem, lai samaksātu negaidītus izdevumus. Daudzi šodien mājās mazāk nekā pirms desmit gadiem - un viens no iemesliem ir augstās veselības aprūpes izmaksu izmaksas. Saskaņā ar Kaisera aptauju par darba devēju atbalstītajiem veselības pabalstiem, darbinieku daļa no apdrošināšanas prēmijām laikā no 2004. līdz 2014. gadam palielinājās par 81%, un veselības apdrošināšanas atskaitījumi ir pieauguši sešas reizes ātrāk nekā darba ņēmēju ienākumi kopš 2010. gada.
Kā jūs, kā darba devējs, varat palīdzēt darbiniekiem risināt pieaugošās ārstu medicīniskās izmaksas? Viens vienkāršs veids ir ieviest vai pievienot brīvprātīgo apdrošināšanu jūsu darbinieku veselības aprūpes iespējām. Brīvprātīga vai papildinoša apdrošināšanas polise darbojas ar lielu medicīnisko apdrošināšanu, lai palīdzētu nodrošināt papildu finanšu aizsardzības līmeni darbiniekiem.
Brīvprātīgais risinājums
Atšķirībā no lielākās medicīniskās apdrošināšanas, brīvprātīgā politika maksā naudas pabalstus tieši darbiniekiem, ja vien nav noteikts citādi, ja viņi ir slimi vai ievainoti. Un darbinieki ir ieinteresēti: 64% no tiem, kas piedalījās Aflac WorkForces ziņojuma apsekojumā, teica, ka brīvprātīgās apdrošināšanas nepieciešamība šodien ir lielāka nekā iepriekšējos gados. Iemesli?
- Medicīnas izmaksu pieaugums (minēti 68%)
- Medicīniskās apdrošināšanas izmaksu palielināšana (minēti 64%)
- Atskaitāmo un kopīgo maksājumu palielināšana (minēti 56%)
- Veselības aprūpes reforma (minēts 47%)
- Darba devēji ir samazinājuši savu pabalstu un / vai segumu (minēti 29%)
Brīvprātīgo produktu pievienošana jūsu organizācijas ieguvumiem ir ieguvums darbiniekiem un jūsu uzņēmumam. Darbinieki var papildināt savu lielāko medicīnisko nodrošinājumu ar brīvprātīgajām izvēlēm, kas atbilst viņu vajadzībām un budžetam, un tāpēc, ka prēmijas maksā darbinieki, kuri izvēlas pieteikties, brīvprātīgo iespēju pievienošana neietekmē tiešu ietekmi uz jūsu apakšējo pozīciju.
Ja esat mazo uzņēmumu vadītājs un vēlaties palīdzēt saviem darbiniekiem vairāk koncentrēties uz darbu nekā par to, kā viņi maksās medicīniskos rēķinus, apsveriet iespēju brīvprātīgās apdrošināšanas piedāvājumus. Sāciet savu aģentu vai brokeri, lai apspriestu to pievienošanu jūsu pabalstu portfelim.
Naudas attēls, izmantojot Shutterstock
3 Piezīmes ▼
