Avots: Izveidots no ADP nodarbinātības ziņojuma datiem
Ekonomisti bieži runā par mazajiem uzņēmumiem tā, it kā viņi būtu vienādi. Bet “mazie uzņēmumi”, kas veido 99,7 procentus no visiem uzņēmumiem, ietver visu, sākot no vienas personas uzņēmumiem līdz 499 darbiniekiem. Apstrādājot tos kā viendabīgus, nav daudz jēgas.
Nekur tas neattiecas ne tikai uz lēmumu pievienot darbiniekus. Mikrouzņēmuma dibinātājs bieži vien izvēlas pievienot otru darbinieku ļoti atšķirīgu iemeslu dēļ, nekā vidēja lieluma uzņēmuma dibinātājs pieņem lēmumu simtdaļīgajam darbiniekam.
Ņemot vērā dažādos iemeslus, kādēļ dažāda lieluma mazo uzņēmumu īpašniekiem ir jāpievieno papildu darbinieki, nav pārsteidzoši, ka mazo un lielāko mazo uzņēmumu īres modeļi nebija vienādi lielā lejupslīdes laikā un ne tik lielā atveseļošanās, kas sekoja.
Attēlā redzams, ka nodarbinātība procentos no 2007. gada novembra līmeņiem no 2007. gada decembra (kad sākās Lielā lejupslīde) līdz 2013. gada novembrim (pieejami pēdējie mēneša dati) uzņēmumiem ar 1 līdz 19, 20 līdz 49 un 50 un 499 darbiniekiem izmantojot ADP Nodarbinātības ziņojuma datus - ikmēneša rādītājs, kas saistīts ar privāto, ar lauksaimniecību nesaistītu darbu, ko iegūst no ADP algu saraksta klientiem, kurus algas sabiedrība ražo kopā ar Moody's Analytics.
No trim uzņēmumu izmēriem tikai tie, kuru darbinieki ir no 1 līdz 19, pašlaik nodarbina vairāk cilvēku nekā 2007. gada novembrī. Uzņēmumi ar 20 līdz 49 darbiniekiem ir 97 procenti no 2007. gada novembra līmeņa, savukārt uzņēmumi ar 50 līdz 50 darbiniekiem. 499 darbinieki ir 99 procenti no saviem lejupslīdes līmeņiem.
Kā redzams attēlā, lielākais mazo uzņēmumu grupa piedzīvoja lielāko nodarbinātības kritumu lejupslīdes laikā. Laikā no Lielās lejupslīdes sākuma līdz 2009. gada decembrim uzņēmumi, kuros nodarbināti 50 līdz 499 darbinieki, nodarbināja 3,8 miljonus darbinieku jeb 9% no 2007. gada novembra darbaspēka. Turpretī uzņēmumi ar 20 līdz 49 darbiniekiem samazināja 1,3 miljonus darbinieku no lejupslīdes sākuma līdz zemajam nodarbinātības līmenim (2010. gada martā), kas ir par 7% mazāk nekā viņu darbaspēks. Uzņēmumi, kuros strādā no 1 līdz 19 darbiniekiem, no 2007. gada novembra līdz 2010. gada decembrim samazināja 3% no nodarbinātības.
Attēlā redzams, ka, runājot par darba vietu radīšanu, novērotājiem ir jāizvairās no runāt par mazajiem uzņēmumiem, it kā tie būtu viendabīgi. Nelieli dažāda lieluma uzņēmumi lielā mērā atšķiras atkarībā no tā, cik daudz darbavietu viņi samazina lejupslīdes laikā un cik daudz to palielina atgūšanas laikā.
4 Piezīmes ▼
