Reid ziņojums ir novērtēšanas instruments, ko darba devēji izmanto, lai identificētu personas, kurām ir augsts morāles standarts un nevainojama darba ētika. Darba devēji šo testu varētu sniegt potenciālajiem darbiniekiem, lai noteiktu, kurš būtu uzņēmumam vislielākais ieguvums, kas palielinātu produktivitāti un samazinātu apgrozījuma līmeni. Šis tests sastāv no 50 līdz 100 jautājumiem un aizņem aptuveni 15 minūtes. Atkarībā no jūsu morālās vērtības, šī testa izpilde varētu būt grūtāka, nekā jūs domājat.
$config[code] not foundApsveriet, ko jūs uzskatāt par slavējamu darba ētiku dienās, kas ved līdz pārbaudei. Padomājiet par to, kas no jums tiks gaidīts jūsu jaunajā darbā (ja jūs nokārtojat pārbaudi) un darīsiet kādu dvēseli, meklējot, vai jūs varētu to izdarīt. Ja jūs pēdējā darbā esat hroniski vēlu, bet patiesi ticat, ka varat izdarīt izmaiņas, tad pirms testa pārbaudiet šo saistību. Lai jūsu atbilde būtu atbildīga un veiksmīga, jums vajadzētu pozitīvi ietekmēt jūsu atbildes.
Padomājiet par sevi un savām spējām pozitīvi. Indivīdiem, kas iztur Reid testu, ir labs ego spēks, optimistiski un patīkami strādāt ar cilvēkiem. Apskāviet un iemiesojiet savas vislielākās pozitīvās īpašības un pārlieciniet sevi, ka jums vienmēr ir pieejamas šīs īpašības. Tas palīdzēs jums atbildēt uz jautājumiem tādā veidā, kas jūs vislabāk atspoguļos, gleznojot priekšstatu par pārliecinošu komandas spēlētāju, kurš nav atturēts no neveiksmēm.
Deaktivizējiet dienu pirms testa. Tas varētu nozīmēt masāžas iegūšanu, dodoties uz savu iecienītāko klasi vai iztīrot jūsu dienas drudžainos pienākumus. Darbs ar augstu trauksmes līmeni, nonākot jebkurā testā, var negatīvi ietekmēt rezultātus. Turklāt indivīdi, kas labi veic Reid testu, parasti ir mazāk noraizējušies, tāpēc šī elementa samazināšana sevī var būt izšķiroša, lai pārietu.
Ja jūs patiešām izmisīgi izturēsiet pārbaudi, viltus atbildi nedaudz. Atšķirībā no vairuma citu integritātes testu (piemēram, personāla atlases inventarizācijas) vai psiholoģisko novērtējumu testiem (piemēram, MMPI-2) nav meliņu skalas, kas palīdz noteikt, vai indivīds ir „labs labs” (tas nozīmē, ka jāmeklē, lai sevi izskatu) labāk nekā jūs). Ja jautājums jautā, vai jūs kādreiz izmantojat zvērestu vārdus, un jums nav kā cīnītājs, jūs varat teikt arī „nē”.
Atbildiet uz katru testa vienumu. Ja to neizdosies, jūs varēsiet izskatīties neveikli, nekonsekventi vai bezrūpīgi, kas ir visas īpašības, ko testu gaida no darba vietas. Pārliecinieties, ka pārbaudījums tiek iesniegts savlaicīgi, jo divreiz ilgāks laiks ir nopietni ietekmējis jūsu darba efektivitāti.
