Jums var būt bažas, bet jūs esat tālu no viena: daudzi darbinieki tiek aicināti sniegt „apliecinošus dokumentus”, lai saglabātu savu darbu. Šis pieprasījums bieži notiek, ja uzņēmums samazina vai reorganizē vai tiek pārdots jaunajiem īpašniekiem. Tajā pašā laikā darbiniekiem var arī lūgt atkārtoti iesniegt savus pieteikumus, it kā viņi pirmo reizi pieteiktos uz darbu. Faktiski, tas ir labs veids, kā vērsties pie uzdevuma lūgt cilvēkiem rakstīt atbalsta vēstules jūsu vārdā, it kā jūs esat nezināms uzņēmums ar uzvarošām īpašībām, kas jebkuram darba devējam būtu balva par savu komandu.
$config[code] not foundUzziniet, cik daudz iespējams, par jūsu uzņēmuma dinamiku un, no otras puses, pieprasījuma mērķi. Samazināšanas projekts var prasīt agresīvāku pieeju jūsu vēstuļu kampaņā, nevis “iepazīšanās” centienus, ko veic jaunie īpašnieki.
Novērtējiet savas iemaksas un vērtību uzņēmumam konkrētos termiņos. Apspriedieties ar uzticamu kolēģi, lai pārliecinātos, ka redzat pilnu attēlu. Pārliecinieties, ka atšķirat savu departamenta vērtību un lomu, ko tu spēlē.Jūsu vēstulēm jārisina abas, bet tās jāuzsver pēdējās.
Izveidojiet detalizētu savu ieguldījumu, prasmju un darba paradumu sarakstu. Blakus katram no tiem identificējiet vienu personu, kas var atbildēt uz katru jūsu saraksta vienumu ar autoritāti un uzticamību. Jūsu mērķis šeit ir strādāt, lai savāktu aptuveni piecus vai sešus atbalsta vēstules no kolēģiem, kas jūs vislabāk pazīst.
Apkopojiet sarakstu ar “runājošajiem punktiem” par katru no saraksta vienumiem. Šiem punktiem vajadzētu palīdzēt katrai personai uzrādīt pārliecinošu vēstuli jūsu vārdā. Šādā veidā jūs varat izvairīties no dubultības starp jūsu atbalsta vēstulēm un sniegt visaptverošu priekšstatu par savu vērtību kā darbinieku. Pretoties vēlmei par daudz runāt jūsu runas punktos; vēstules autori var tikt aicināti izstrādāt vai sniegt citu informāciju, tāpēc ir svarīgi, lai vēstules autori jūsu vārdā sniegtu oriģinālus un autentiskus vārdus.
Sniedziet saviem advokātiem pamata vai atbalsta vēstules struktūru. Tajā būtu jānorāda tās mērķis pirmajā daļā, tieši norādot, ka uzņēmums ir neskaitāmas iespējas. Turpmākajos punktos būtu jāprecizē jūsu ieguldījums, sasniegumi un prasmes. Piemēri ir būtiski, jo tie palīdzēs pievienot vēstules skaidrībai un vitalitātei. Kopā, burtiem ir jāsniedz viss atbalsts, kas nepieciešams, lai saglabātu savu darbu.
Padoms
Iekļaujiet konkrētus projektus ar saviem runāšanas punktiem, lai katrs vēstules autors varētu sniegt izstrādi. Tas, ko jūs nevēlaties, ir vadītājam vai vadītājam vienkārši pateikt: „Nancy ir ļoti kompetenta rīkoties ar lieliem projektiem.” Labāk teikt: “Nancy uzrāda izcilas līderības īpašības, jo viņa strādāja ar iekārtu ar profesionalitāti un žēlastību, saglabājot darbu 12 nervu cilvēku plūst vienmērīgi un viegli, neraugoties uz atkārtotiem pakalpojumu pārtraukumiem. ”
